Commissione fa riferimento al tribunale olandese

La Commissione europea ha deciso oggi di deferire i Paesi Bassi alla Corte di giustizia dell'Unione europea per non aver tutelato adeguatamente i diritti dei dipendenti in maternità, adozione o congedo parentale relativi al loro ritorno al lavoro. Secondo la Direttiva UE sull'uguaglianza di genere, i dipendenti che rientrano da maternità, adozione o congedo parentale hanno il diritto di tornare al loro lavoro oa un posto equivalente.
Le norme dell'UE specificano inoltre che il dipendente beneficerà anche di qualsiasi miglioramento delle condizioni di lavoro a cui avrebbe avuto diritto durante la sua assenza. La Direttiva UE richiede che le leggi nazionali proteggano esplicitamente tali diritti del lavoro.

Attualmente, la legislazione olandese non include disposizioni specifiche ed esplicite che forniscono protezione in relazione al ritorno dal congedo di maternità, paternità o adozione. Ciò solleva dubbi sul grado di protezione previsto dalla legge olandese e rende difficile per i cittadini conoscere e far valere i propri diritti.

La Commissione ha sollevato la questione per la prima volta con le autorità olandesi tramite lettere di costituzione in mora inviate nel luglio 2007 e gennaio 2009. A ciò è seguito un parere motivato inviato nel settembre 2011. Da allora, nel 2011 è stata adottata una nuova legislazione olandese che ha modificato le definizioni di discriminazione diretta e indiretta e lo ha allineato alla direttiva sull'uguaglianza di genere. Tuttavia, la Commissione sta ora deferendo i Paesi Bassi alla Corte per le restanti incongruenze: la legislazione non prevede ancora disposizioni specifiche che delineano le condizioni alle quali i dipendenti possono tornare al lavoro. Inoltre, non esiste alcuna disposizione espressa che preveda un trattamento non meno favorevole per le donne che rientrano dal congedo di maternità e per gli uomini e le donne dopo aver esercitato diritti distinti al congedo di paternità e di adozione. La Commissione ritiene che la legge olandese non sia sufficiente a garantire una protezione giuridica completa per le donne e gli uomini che rientrano dal congedo di maternità, paternità o adozione.

La direttiva del 5 luglio 2006 sull'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego (rifusione) ("direttiva sull'uguaglianza di genere") vieta la discriminazione diretta e indiretta, nonché le molestie e le molestie sessuali nei settori dell'occupazione e dell'occupazione. Copre inoltre l'attuazione del principio della parità di trattamento in relazione all'accesso al lavoro, compresa la promozione, e alla formazione professionale; condizioni di lavoro, compresi i regimi retributivi e professionali di sicurezza sociale.

 

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Anna van Densky

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