Il Commissario chiede un approccio Team Europe alla migrazione della forza lavoro

Nella sessione plenaria di aprile, il Comitato economico e sociale europeo (CESE) ha discusso il pacchetto sulla mobilità dei talenti. Questa iniziativa comprende una serie di nuove misure progettate per rendere l’Unione più attraente per i talenti provenienti da paesi terzi e per facilitare la mobilità al suo interno.

La relatrice ospite, la commissaria agli Affari interni Ylva Johansson, ha chiesto il sostegno del CESE riunendo gli Stati membri e le organizzazioni della società civile per abbracciare questa innovazione e garantire che esista una politica efficace sulla migrazione della forza lavoro.

Una delle misure fondamentali del pacchetto sulla mobilità dei talenti è l'iniziativa "Talent Pool", il primo pool di abbinamento volontario a livello dell'UE, in cui gli Stati membri interessati possono riunire datori di lavoro nell'UE e persone in cerca di lavoro nei paesi terzi. 

Si stima che l’iniziativa Talent Pool avrà un impatto positivo sul PIL dell’UE, con un massimo di 4.2 miliardi di euro generati da salari aggiuntivi e la partecipazione di 20 Stati membri fino al 2030. Tuttavia, come sottolineato dal CESE nel suo parere sull’iniziativa Pacchetto Mobilità dei Talenti adottato in questa plenaria, il pool di talenti dell’UE deve essere uno strumento pratico, facile da usare e affidabile, attraente per lavoratori e datori di lavoro. Allo stesso tempo, deve sostenere una migrazione legale di manodopera equa ed etica. 

Il Presidente del CESE Oliver Röpke ha sottolineato che “l’UE si trova ad affrontare una grave carenza di manodopera e competenze a causa della transizione verso un’economia verde e digitale e delle sfide demografiche. Il pacchetto sulla mobilità dei talenti può essere uno strumento tra gli altri per alleviare queste sfide. Allo stesso tempo sono necessarie competenze e riqualificazioni nonché un’adeguata tutela dei lavoratori e delle imprese contro lo sfruttamento e la concorrenza sleale."

Questa iniziativa mira a fornire un quadro politico completo per affrontare la carenza di manodopera e competenze in tutta Europa. Queste carenze sono innescate da una serie di fattori che hanno causato seri ostacoli ai livelli operativi delle aziende europee, con il 75% delle PMI che segnalano difficoltà nel trovare lavoratori qualificati.

La commissaria europea agli Affari interni Ylva Johansson ha chiesto un approccio europeo di squadra alla migrazione di manodopera con una dimensione europea più ampia. “La migrazione della manodopera è principalmente una competenza nazionale e continuerà ad esserlo, con uno Stato membro dopo l’altro che aumenta le quote per la migrazione della manodopera. Ma dobbiamo creare un approccio europeo di squadra, con le istituzioni dell’UE, gli Stati membri e le organizzazioni della società civile che lavorano insieme per portare nuove iniziative e facilitare l’attuazione delle politiche di mobilità del lavoro”.

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I membri del CESE hanno parlato anche di sfruttamento, salari adeguati, condizioni dignitose e sicurezza del lavoro, che garantirebbe opportunità di lavoro attraenti per i lavoratori migranti e rifugiati. 

Il membro del CESE Tatjana Babrauskienė, relatrice del parere, ha affermato che "informazioni trasparenti e affidabili sull'accesso al lavoro negli Stati membri dell'UE e sui requisiti, compreso il riconoscimento delle qualifiche, devono essere fornite attraverso un unico sito web dell'UE per lavoratori e datori di lavoro".

Quando si tratta di aiutare i cittadini di paesi terzi a trovare buoni posti di lavoro nell’UE e i datori di lavoro ad assumere questi lavoratori, la Sig Babrauskienė ha aggiunto che "le capacità e le competenze dei lavoratori provenienti da paesi terzi dovrebbero essere valutate e rapidamente convalidate per garantire che le loro competenze siano certificate e possano ottenere le loro qualifiche quando necessario".

Il membro del CESE e correlatore Mariya Mincheva ha sottolineato che “il pool di talenti dell’UE non dovrebbe tradursi in un aumento degli oneri amministrativi per i datori di lavoro. Dovrebbe essere semplice trasferire i posti vacanti dai servizi pubblici nazionali per l’impiego al Talent Pool dell’UE”.

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