Il divario retributivo di genere nell’UE rimane al 13% durante l’Equal Pay Day

Le donne nell’Unione europea continuano a guadagnare meno degli uomini, con un divario retributivo medio di genere nell’UE pari al 13%. Ciò significa che per ogni euro guadagnato da un uomo, una donna guadagnerà solo 1 euro. L’Equal Pay Day segna la data che simboleggia quanti giorni in più le donne devono lavorare fino alla fine dell’anno per guadagnare quello che gli uomini hanno guadagnato nello stesso anno. Quest’anno l’Equal Pay Day è caduto il 0.87 novembre.

In vista di questo giorno simbolico, Věra Jourová, Vicepresidente per i Valori e la Trasparenza e Helena Dalli, Commissario per l'Uguaglianza, ha dichiarato:

“L’Equal Pay Day serve a ricordarci di continuare i nostri sforzi per colmare il divario retributivo di genere. La parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore è uno dei principi fondanti dell’UE. Fu stabilito nel Trattato di Roma del 1957.

"Tuttavia, i progressi verso l'eliminazione del divario retributivo di genere sono stagnanti quest'anno e sono stati lenti nel corso degli anni. Ciò ci ricorda che gli stereotipi di genere continuano a colpire le donne e gli uomini in tutte le sfere della vita, compreso il posto di lavoro, e che un'azione specifica è necessario attuare il principio della parità retributiva.

"La Commissione lavora costantemente per promuovere la parità tra donne e uomini nell'UE. Lo scorso giugno è entrata in vigore la direttiva sulla trasparenza salariale. In base a questa nuova legge, i dipendenti potranno far valere il loro diritto alla parità di retribuzione per uno stesso lavoro o un lavoro di uguale valore attraverso il diritto a pagare le informazioni.

"Coloro che hanno subito discriminazioni retributive basate sul sesso devono rimediare al lavoro non retribuito e ricevere una retribuzione equa. La trasparenza è fondamentale per apportare un cambiamento reale e questa nuova legislazione è un passo importante in quella giusta direzione. L'attuazione del La direttiva degli Stati membri sarà ora fondamentale per far rispettare il principio della parità di retribuzione per tutti i cittadini dell’UE”.

sfondo

pubblicità

Il diritto alla parità di retribuzione per donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore è uno dei principi fondanti dell’Unione europea sin dal Trattato di Roma del 1957. L’obbligo di garantire la parità di retribuzione è sancito dall’articolo 157 TFUE e dall’UE Direttiva sulle pari opportunità e il trattamento degli uomini e delle donne in materia di occupazione e impiego.

Presidente von der Leyen ha annunciato misure vincolanti sulla trasparenza salariale tra le sue priorità politiche per questa Commissione. Nel giugno 2019 il Consiglio ha invitato la Commissione a sviluppare misure concrete per aumentare la trasparenza salariale. Nel marzo 2020 la Commissione ha pubblicato il proprio Strategia sull'uguaglianza di genere 2020-2025 definendo azioni per colmare il divario retributivo di genere, seguito pochi mesi dopo dal Piano d'azione 2021-2025 sull'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne nell'azione esterna.

I Direttiva sulla trasparenza retributiva è entrato in vigore il 6 giugno 2023. Stabilisce un quadro chiaro per l’applicazione del concetto di “lavoro di pari valore” e criteri che includono competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro. Aiuta i lavoratori a identificare e contrastare la discriminazione di cui potrebbero essere vittime. La direttiva aiuta inoltre i datori di lavoro a valutare se nella pratica le loro strutture retributive rispettano il principio della parità retributiva. Gli Stati membri hanno tre anni per recepirlo nel diritto nazionale. La direttiva garantirà che le donne e gli uomini nell’UE ricevano la stessa retribuzione per lo stesso lavoro. La Commissione Europea intende sostenere lo sviluppo di strumenti e metodologie affinché i datori di lavoro europei possano correggere eventuali differenze retributive di genere ingiustificate. A tale scopo la Commissione stanzia 6.1 milioni di euro nell'ambito del il programma Cittadini, Uguaglianza, Diritti e Valori (CERV) sostenere l’attuazione della Direttiva sulla Trasparenza Retributiva negli Stati membri.

Nel dicembre 2022 la direttiva mirava a migliorare la entrato in vigore l’equilibrio di genere nei consigli di amministrazione. Affronta una delle principali cause profonde del divario retributivo di genere: il cosiddetto "soffitto di vetro" causato dalla mancanza di trasparenza nelle nomine dei membri del consiglio di amministrazione delle aziende. La direttiva garantirà che le nomine ai posti di consiglio siano trasparenti e che i candidati a posti di consiglio siano valutati oggettivamente sulla base dei loro meriti individuali, indipendentemente dal sesso.

Nel settembre 2022 la Commissione ha presentato il Strategia assistenziale europea garantire servizi di assistenza di qualità, convenienti e accessibili in tutta l’Unione europea. La Strategia è accompagnata da due Raccomandazioni per gli Stati membri sulla revisione degli obiettivi di Barcellona in materia di educazione e cura della prima infanzia, ed sull’accesso a cure a lungo termine di alta qualità e a prezzi accessibili.

La Commissione affronta inoltre la sottorappresentanza delle donne nel mercato del lavoro migliorando l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei genitori e dei prestatori di assistenza che lavorano. Il nuovo Direttiva sull'equilibrio tra lavoro e vita privata è entrato in vigore il 2 agosto 2022.

La Commissione proposta su salari minimi adeguati per i lavoratori, adottata il 28 ottobre 2020, sostiene la parità di genere contribuendo a colmare il divario retributivo di genere e a far uscire le donne dalla povertà, poiché in Europa sono più le donne che gli uomini a percepire il salario minimo.

Nel marzo 2023, la Commissione Europea ha lanciato un campagna che sfida gli stereotipi di genere. Porta all’attenzione gli stereotipi di genere nelle scelte di carriera, nell’assistenza e nel processo decisionale. 

Maggiori informazioni

Voto del Parlamento Europeo sulla retribuzionenorme sulla trasparenza (europa.eu)
Dati nazionali Eurostat sul divario retributivo di genere
Studio Eurostat sul divario retributivo di genere nell’Unione europea
Pagina web attiva Divario retributivo di genere
Pagina web attiva Giornata della parità retributiva
La legislazione UE sui congedi familiari e sulla conciliazione tra lavoro e vita privata
Istituto Europeo per l'Uguaglianza di Genere - Indice sull'uguaglianza di genere

Condividi questo articolo: