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Parità dei sessi

Differenziale retributivo di genere: il Parlamento adotta nuove norme su misure vincolanti di trasparenza salariale 

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Pubblicato il

1 anno fa

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La nuova legislazione richiederà alle aziende dell'UE di divulgare informazioni che rendano più facile per i dipendenti confrontare i salari e mettere in luce i divari retributivi di genere esistenti, Sessione plenaria.

In base alle regole, approvate giovedì dalla plenaria del Parlamento con 427 voti favorevoli, 79 contrari e 76 astenuti, le strutture retributive per confrontare i livelli salariali dovranno essere basate su criteri neutri rispetto al genere e includere sistemi di valutazione e classificazione del lavoro neutri rispetto al genere. Gli avvisi di posto vacante ei titoli di lavoro dovranno essere neutri rispetto al genere e i processi di assunzione condotti in modo non discriminatorio.

Se la rendicontazione salariale mostra un divario retributivo di genere di almeno il 5%, i datori di lavoro dovranno condurre una valutazione salariale congiunta in collaborazione con i loro rappresentanti dei lavoratori. Gli Stati membri dovranno istituire sanzioni effettive, proporzionate e dissuasive, come ammende, per i datori di lavoro che violano le norme. Il lavoratore che abbia subito un danno a seguito di una violazione avrà diritto al risarcimento. Per la prima volta, la discriminazione intersezionale ei diritti delle persone non binarie sono stati inclusi nel campo di applicazione delle nuove regole.

Proibire il segreto salariale
Le norme prevedono che i lavoratori ei rappresentanti dei lavoratori abbiano il diritto di ricevere informazioni chiare e complete sui livelli retributivi individuali e medi, suddivisi per genere. Il segreto salariale sarà vietato; non dovrebbero esserci clausole contrattuali che impediscano ai lavoratori di rivelare la loro retribuzione o di cercare informazioni sulla stessa o su altre categorie di retribuzione dei lavoratori.

Spostamento dell'onere della prova

Sulle questioni relative alla retribuzione, l'onere della prova passerà dal lavoratore al datore di lavoro. Nei casi in cui un lavoratore ritenga che il principio della parità di retribuzione non sia stato applicato e porti il ​​caso in tribunale, la legislazione nazionale dovrebbe obbligare il datore di lavoro a dimostrare che non vi è stata discriminazione.

Samira Raffaella (Renew Europe, NL), della commissione per i diritti delle donne e l'uguaglianza di genere, ha dichiarato: “La mia priorità era garantire le misure di trasparenza salariale più inclusive e di impatto per i lavoratori. Non solo abbiamo finalmente misure vincolanti per affrontare il divario retributivo di genere, ma tutti i cittadini dell'UE sono anche autorizzati, riconosciuti e protetti dalla discriminazione salariale. Le persone non binarie hanno lo stesso diritto all'informazione degli uomini e delle donne. Sono orgoglioso che con questa direttiva abbiamo definito per la prima volta la discriminazione intersezionale nella legislazione europea e l'abbiamo inclusa come circostanza aggravante nella determinazione delle sanzioni".

Kira Marie Peter-Hansen (Verdi/ALE, DK), della commissione per l'occupazione e gli affari sociali, ha affermato: “Questa legislazione chiarisce in modo cristallino che non accettiamo alcun tipo di discriminazione retributiva di genere nell'UE. Storicamente, il lavoro delle donne è stato sottovalutato e sottopagato, e con questa direttiva compiamo un passo importante per garantire la parità retributiva per un lavoro di pari valore.

Sono molto orgoglioso del fatto che il Parlamento sia riuscito ad ampliare il campo di applicazione, rafforzare il ruolo delle parti sociali e garantire forti diritti individuali e collettivi."

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Prossimi passi

Il Consiglio dovrà approvare formalmente l'accordo prima che il testo sia convertito in legge e pubblicato nella Gazzetta ufficiale dell'UE. Le nuove regole entreranno in vigore venti giorni dopo la loro pubblicazione.

sfondo

Il principio della parità retributiva è sancito dall'art Articolo 157 TFUE. Tuttavia, in tutta l'Unione europea, il divario retributivo di genere persiste e si attesta intorno al 13%. variazioni significative tra gli Stati membri; è diminuito solo in minima parte negli ultimi dieci anni.

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