Il Parlamento europeo vota a favore della riduzione del divario retributivo di genere

Il Parlamento europeo ha votato a favore del mandato per il Pay
Direttiva sulla trasparenza. Questa direttiva è uno strumento cruciale nella lotta
contro il divario retributivo di genere, attualmente al 13% in tutta l'UE. Il voto del Parlamento
è stata citata da membri del PPE e dell'ECR che hanno impugnato la direttiva
lo scorso mese. Con il voto di oggi il Parlamento ha dato il via libera
al via i negoziati interistituzionali. Il gruppo Verts/ALE applaude al
progressi per i diritti delle donne presi oggi e hanno spinto a lungo affinché si intervenga
da adottare per colmare il divario retributivo di genere.

*Kira Marie Peter-Hansen,* Verts/EFA eurodeputato e Parlamento europeo
relatore per la direttiva sulla trasparenza retributiva in seno alla commissione per l'on
Occupazione e affari sociali, commenti:

*“Oggi il Parlamento europeo ha dimostrato che possiamo essere un parlamento per
progresso e diritti delle donne. La trasparenza salariale è lo strumento migliore che abbiamo
colmare il divario retributivo di genere e sono molto felice di avviare i negoziati del trilogo
con un mandato così ambizioso e forte da questa Camera. Questo
la legislazione ha il potenziale per sradicare le differenze di genere ingiuste
posti di lavoro in tutta l'UE. *

*“Tuttavia, siamo estremamente delusi dal fatto che il PPE abbia raccomandato loro
membri a votare contro il miglior strumento che abbiamo per colmare il divario retributivo di genere.
Questo tentativo di bloccare il progresso sui diritti delle donne è particolarmente sconvolgente
perché abbiamo lasciato i negoziati in commissione con un testo equilibrato e
un ampio sostegno ai compromessi”.*

*L'eurodeputato Terry Reintke, *Relatore ombra Verts/ALE per la trasparenza salariale
direttiva in seno alla commissione per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere, commenta:

*“Nell'UE, le donne guadagnano ancora il 13% in meno all'ora rispetto agli uomini. Questo mostra
che il divario retributivo di genere non scomparirà per miracolo. Se dobbiamo
affrontare questo problema, abbiamo bisogno di un'azione comune. *

*“La nostra posizione a livello di comitato è stata concordata dalle squadre negoziali
di tutti i gruppi democratici al Parlamento europeo, compreso il PPE.
Ecco perché è particolarmente deludente che così tanti membri del PPE
cambiato posizione e votato contro il negoziato del Parlamento
mandato con il Consiglio. È ora che gli eurodeputati conservatori finalmente combacino
le loro parole con le azioni e stanno con le donne.*

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*“Questo testo è ambizioso, di vasta portata e ha il potenziale per diventare reale
differenza. Difenderemo questo mandato nei negoziati con il
Consiglio di colmare finalmente il divario retributivo di genere nel prossimo futuro." *

La posizione adottata dal Parlamento europeo sulla direttiva sulla trasparenza retributiva
vuole ridurre il numero di lavoratori che un'azienda deve assumere per essere
obbligato a pubblicare il proprio divario retributivo. La Commissione ha proposto società con
+250 dipendenti, ma il Parlamento dice +50 dipendenti con opzione
abbassarlo ulteriormente dopo alcuni anni. Con l'inasprimento del Parlamento, questo
coprirebbe circa il 60% di tutti i dipendenti nell'UE. Inoltre, il Parlamento
afferma che i rappresentanti dei lavoratori dovrebbero essere eletti democraticamente da
dipendenti e non ciliegina raccolti dalla direzione.

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