# Gioventù giovanile dell'UE. Le migliori pratiche del mondo potrebbero aiutare?

A gennaio 31st Eurostat ha presentato tassi di disoccupazione aggiornati per l'UE e l'area dell'euro. Mentre l'indicatore chiave rimane stabile al livello di 7.3% per EU-28 alla fine di 2017, una delle principali sfide per l'Unione nei prossimi anni sarebbe quella di affrontare l'occupazione giovanile. Più di 16% degli europei tra 15 e 24 erano senza lavoro a dicembre 2017. Questo tasso raddoppia il tasso medio di disoccupazione nell'UE.

"L'integrazione dei giovani nel mercato del lavoro è un susseguirsi di prove ed errori che di solito richiedono diversi viaggi di ritorno alla disoccupazione prima di trovare il lavoro giusto", ha affermato Stephane Carcillo, esperto presso l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico.

L'ambiente di lavoro dell'UE riflette le tendenze globali del mercato delle risorse umane in cui il datore di lavoro tende a favorire un candidato con competenze uniche e competenze settoriali sufficienti. Di conseguenza, il tasso di disoccupazione giovanile sarebbe sempre superiore ai tassi medi. I giovani rappresentano oltre il 35% della popolazione disoccupata di tutto il mondo in 2017. Secondo l'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) dell'Onu, il tasso medio di disoccupazione giovanile globale supera leggermente il 13% e si prevede che aumenti ulteriormente in 2018. Come previsto dai recenti calcoli dell'ILO 2017, più di 70 mln giovani in tutto il mondo saranno senza lavoro in 2018. Il riconoscimento della scala del problema è essenziale per lo sviluppo di approcci efficaci alla soluzione.

"Affrontare queste persistenti sfide sociali e del mercato del lavoro affrontate da giovani donne e uomini è fondamentale, non solo per ottenere una crescita sostenibile e inclusiva, ma anche per il futuro del lavoro e della coesione sociale", afferma Deborah Greenfield, vicedirettore generale dell'ILO delle Nazioni Unite per la politica.

L'OIL delle Nazioni Unite si concentra sulla creazione di una cooperazione efficiente con le principali parti interessate a livello internazionale per garantire l'istituzione di programmi di lavoro sostenibili e approcci agili all'occupazione che potrebbero quindi essere localizzati a livello globale. L'organizzazione è impegnata nella comunicazione tripartita tra i governi e i lavoratori degli Stati membri.

L'efficienza del tripartitismo può essere esemplificata dalla cooperazione internazionale delle compagnie petrolifere LUKOIL con l'ILO delle Nazioni Unite. LUKOIL impiega annualmente più giovani lavoratori di 8000. La società ha 43 787 professionisti di età inferiore a 35 nelle sue regioni operative, comprese le strutture europee. La loro quota è 40% dello staff LUKOIL. Alla raffineria PETROTEL-LUKOIL in Romania il numero di tali professionisti è aumentato del 70% negli ultimi 5 anni.

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Il consiglio dei giovani lavoratori della raffineria stimola la ricerca tecnica dei laureati di petrolio e gas dell'Università di Ploiesti ed è impegnato negli affari culturali, nello sviluppo personale e professionale dei nuovi arrivati ​​dell'azienda.

L'ILO e LUKOIL dell'ONU collaborano da 2012 attraverso una serie di attività comuni mirate alle politiche che migliorano l'efficienza, promuovono lo sviluppo dignitoso dei giovani, ecc. L'approccio di integrazione dei giovani professionisti della società nei mercati della CSI, dell'Europa centrale e orientale contribuirà alle politiche globali dell'ILO.

In 2017 l'ILO e LUKOIL hanno firmato un accordo per continuare la cooperazione sulle iniziative per l'occupazione giovanile da 2018 a 2022. Il direttore generale dell'Organizzazione internazionale del lavoro ha dichiarato durante la cerimonia della firma: "La crisi dell'occupazione giovanile riflette un enorme deficit di lavoro dignitoso nelle società di tutto il mondo e una delle principali sfide del nostro tempo. Abbiamo l'opportunità unica di collaborare al fine di potenziare le azioni sull'occupazione giovanile e affrontare questa crisi ".

"Siamo impegnati nello sviluppo professionale dei giovani e nella realizzazione di programmi di formazione pratica e moderna. Attraverso gli anni 26 della storia di LUKOIL ci siamo concentrati sulla costituzione del team, composto da professionisti e persone con una mentalità simile, quindi questa è una direzione di sviluppo vitale ", ha dichiarato Vagit Alekperov, Presidente e Amministratore Delegato di PJSC LUKOIL.

Pertanto, nonostante la tendenza positiva sul mercato del lavoro europeo, l'adattamento dei giovani al mercato delle risorse umane resta una delle grandi sfide per l'UE. Il miglioramento dell'occupazione giovanile richiede una cooperazione tripartita tra i governi UE-28, le imprese locali e internazionali e i sindacati dei lavoratori. Attuali e multinazionali efficienti, in grado di scalare le regioni, danno speranza per lo sviluppo di trend positivi sia nell'UE che nell'intera società mondiale.

 

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