A livello globale, la maggior parte delle #women preferiscono lavorare e la maggior parte degli uomini sono d'accordo, ILO-Gallup rapporto spettacoli

Il rapporto ILO-Gallup, "Verso un futuro migliore per le donne e lavoro: voci di donne e uomini", Fornisce una prima volta conto degli atteggiamenti globali e le percezioni di uomini e donne per quanto riguarda donne e lavoro. I risultati provengono da Gallup mondiale sondaggio che è stato condotto nei paesi e territori 142 e osservò quasi 149,000 adulti. È rappresentativo di oltre 99% della popolazione adulta mondiale.

I risultati sono rivelatori: un totale del 70% delle donne e un simile 66% degli uomini preferirebbero che le donne lavorassero in lavori retribuiti. Ognuna di queste cifre è più del doppio delle percentuali di chi preferirebbe che le donne restassero a casa. Le donne in tutto il mondo preferirebbero svolgere lavori retribuiti (29%)¹ o essere in situazioni in cui potrebbero entrambi lavorare e prendersi cura delle loro famiglie (41%), secondo il rapporto congiunto ILO-Gallup. Solo il 27% di donne vuole stare a casa.

Il 70% delle donne che vorrebbero lavorare in lavori retribuiti include in particolare la maggioranza delle donne che non sono nel mondo del lavoro². È importante sottolineare che questo è vero in quasi tutte le regioni del mondo, tra cui varie regioni in cui la partecipazione della forza lavoro femminile è tradizionalmente bassa, come ad esempio gli Stati e territori arabi.

convergono vista degli uomini delle donne e

vista degli uomini sono molto simili a delle donne in molti casi, il rapporto ha mostrato. 28% degli uomini vorrebbe le donne nelle loro famiglie hanno pagato per i lavori, 29% vorrebbe loro di rimanere solo in casa, e 38% preferirebbe che siano in grado di fare entrambe le cose. A livello globale, le donne che lavorano a tempo pieno per un datore di lavoro (più di 30 ore a settimana, per definizione, di Gallup) sono più propensi a preferire situazioni in cui si possono bilanciare impegni di lavoro e famiglia / casa. Le donne e gli uomini con alti livelli di istruzione sono anche più propensi a preferire che le donne lavorano entrambi al lavoro retribuito e di fornire assistenza.

"Questo sondaggio mostra chiaramente che la maggior parte delle donne e degli uomini in tutto il mondo preferiscono che le donne abbiano un lavoro retribuito. Le politiche a sostegno della famiglia, che consentono alle donne di rimanere e progrediscono nell'occupazione retribuita e incoraggiano gli uomini a svolgere la loro giusta parte nel lavoro di cura, sono fondamentali per raggiungere la parità di genere sul posto di lavoro ", Direttore generale dell'OIL, Guy Ryder, Ha detto.

Oltre alle preferenze elettorali delle persone su donne e lavoro, agli intervistati è stato chiesto se era accettabile per le donne nel loro famiglie di avere posti di lavoro retribuiti. Le donne erano più propense degli uomini a prendere in considerazione lavori retribuiti perfettamente accettabile (83%), mentre gli uomini ritardate un po 'indietro (77%).

Le famiglie hanno un ruolo importante nel plasmare questi atteggiamenti: tra le donne nelle famiglie in cui non è accettabile per le donne di lavorare fuori casa, circa uno su tre vorrebbe lavorare in lavori retribuiti. In tutto il mondo, gli adulti diventano un po 'meno probabilità di essere d'accordo che il lavoro fuori casa è accettabile per le donne nelle loro famiglie se ci sono bambini di età inferiore ai 15 in casa.

Equilibrio tra lavoro e famiglia

Conciliare il lavoro con la cura per le loro famiglie, tuttavia, pone una sfida significativa per le donne che lavorano a livello globale. In realtà, entrambi gli uomini e le donne nella stragrande maggioranza dei paesi e territori censiti menzione, "l'equilibrio tra lavoro e famiglia", come uno dei primi problemi che affliggono le donne in posti di lavoro retribuiti.

Altre questioni come il trattamento ingiusto, gli abusi, le molestie sul posto di lavoro, la mancanza di posti di lavoro ben retribuiti e disparità di retribuzione emergono anche tra i primi problemi in varie regioni del mondo.

In Africa sub-sahariana, per esempio, su come molti citano ragioni che rientrano nella categoria di risposta di "ingiusto trattamento / discriminazione" nei luoghi di lavoro (19%) come l'equilibrio menzione lavoro-famiglia (18%). Nel Nord, meridionale e occidentale, più equilibrio menzione lavoro-famiglia, ma parità di retribuzione è visto anche come una sfida importante.

In Nord America, le persone hanno più probabilità di citare disparità di retribuzione (30%), seguita da equilibrio lavoro-famiglia (16%) e ingiusto trattamento / discriminazione (15%). Nel Nord Africa, Africa sub-sahariana, Asia meridionale e gli Stati arabi, "i membri della famiglia non approvano le donne che lavorano" è tra i primi cinque ostacoli più frequentemente citati che le donne che lavorano devono affrontare.

Gli ostacoli che le donne vedono di fronte a donne che lavorano cambiano con l'età. Le giovani donne di età compresa tra 15 e 29 tra è più probabile che le donne anziane a parlare di un trattamento ingiusto, abuso o molestie sul lavoro.

Nel frattempo, quelli tra 30 e 44 hanno più probabilità rispetto alle donne in altre fasce di età parlare mancanza di cure a prezzi accessibili per i loro bambini e le famiglie. E, come le donne invecchiano, diventano più propensi a parlare di disparità di retribuzione rispetto agli uomini.

guadagni della donna e di posti di lavoro: crescente uguaglianza?

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In tutto il mondo, la maggior parte delle donne che sono impiegate dire quello che guadagnano è una fonte significativa (30 per cento) o principale fonte (26 per cento) del reddito del loro nucleo familiare. Gli uomini sono ancora più probabilità rispetto alle donne di denunciare di essere i fornitori principali: 48% degli uomini occupati dire quello che guadagnano è la principale fonte di reddito del proprio nucleo familiare.

Tuttavia, tra le donne occupate e gli uomini con alti livelli di istruzione, il divario per quanto riguarda il loro contributo al reddito del loro nucleo familiare è più piccolo.

A livello globale, le donne e gli uomini condividono opinioni simili sulle opportunità di lavoro delle donne. La relazione ha rilevato che, se una donna ha formazione ed esperienza simile a un uomo, donne e uomini di tutto il mondo sono più propensi a dire che lei ha la stessa possibilità di trovare un buon lavoro in città o della zona in cui vivono.

In tutto il mondo, 25% delle donne e 29% degli uomini dire che le donne hanno maggiori opportunità di trovare un buon lavoro. tuttavia prove esistenti, mostra divari di genere nel mercato del lavoro in tutto il mondo.

Questi atteggiamenti variano, tuttavia, da regione a regione, e in gran parte lungo il livello di istruzione delle donne e il loro livello di partecipazione alla forza lavoro. Nord America, per esempio, porta altre regioni in termini di percezione pari opportunità. La maggior parte della regione (55%) dire una donna con qualifica similare come un uomo ha la stessa possibilità di trovare un buon lavoro. Uomini (60%) hanno più probabilità rispetto alle donne (50%) a sentire in questo modo.

Settentrionale, occidentale, e l'Europa meridionale, così come l'Europa orientale, d'altra parte, portano altre regioni in termini di percepire le opportunità peggiori per le donne che hanno esperienze simili e titoli di studio degli uomini.

In tutto il mondo, le donne sono più istruiti, meno è probabile che sono di vedere meglio le opportunità nel mercato del lavoro per le donne che sono ugualmente qualificati come uomini. Tuttavia, vista degli uomini sulla opportunità delle donne non cambiano molto con il livello della loro formazione.

Il rapporto dovrebbe aiutare forma futura azione dell'ILO nel contesto delle sue Women at Work Centenario iniziativa, che mira a raggiungere la piena e duratura parità di genere in un mondo del lavoro che cambia.

"Il mondo ha bisogno di promuovere l'uguaglianza di genere e responsabilizzare le donne sul posto di lavoro. "Non solo per il beneficio delle donne, ma per il beneficio di tutta l'umanità", ha detto Jim Clifton, Presidente e CEO di Gallup.

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