Donne nell'era digitale: liberare il potenziale del talento femminile per un'Europa più forte

Huawei celebra oggi (8 marzo) la Giornata internazionale della donna con un dibattito sull'uguaglianza di genere, la diversità e l'inclusione nel settore della tecnologia digitale e nella società nel suo insieme. 

Il dibattito, "Women in the Digital Era: Unleashing the Potential of Female Talent for a Stronger Europe", ha coinvolto eurodeputati, rappresentanti di agenzie europee e associazioni di settore e dirigenti Huawei, e si è concentrato su come portare più donne in ruoli di leadership nel economia digitale e in generale.

“È un modo fantastico per celebrare la Giornata internazionale della donna. Non riuscivo a pensare a un modo migliore per farlo, quindi congratulazioni a Huawei per l'iniziativa ", ha affermato il relatore principale Maria da Graça Carvalho, deputata al Parlamento europeo, relatore del Parlamento europeo per il rapporto faro su Colmare il divario di genere digitale.

Senior EU Public Affairs Manager di Huawei Berta Herrero ha moderato i due panel della conferenza, "La partecipazione delle donne alla ripresa dell'Europa" e "Donne nella sicurezza informatica". 

“Siamo orgogliosi di organizzare queste conferenze. Siamo felici di investire le nostre risorse per promuovere il dibattito nei settori della cybersecurity e della tecnologia rispetto a uguaglianza, diversità e inclusione. Il nostro obiettivo finale è quello di ispirare la prossima generazione di donne a plasmare il mondo di domani e di costruire le fondamenta appropriate affinché siano in grado di farlo ", ha detto.


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COSA HANNO DETTO DURANTE IL DIBATTITO:

Maria da Graça Carvalho, eurodeputata: “Dobbiamo assicurarci di rimuovere gli ostacoli alla partecipazione delle donne nell'economia digitale. Non possiamo permetterci che il digitale diventi un nuovo modo di discriminazione, quindi dobbiamo agire. In Europa, solo il 18% dei professionisti che lavorano nelle TIC sono donne. Il 17% degli studenti in materie legate alle TIC sono ragazze. Meno del 3% delle ragazze tra i 6 ei 10 anni desidera lavorare nelle TIC da grandi. L'importanza dei modelli di ruolo è cruciale, che le donne si identificano con altre donne che hanno successo nelle carriere nelle TIC ".

Agnieszka Stasiakowska, Senior Business Acceleration Manager, Agenzia esecutiva per le PMI della Commissione europea: “Abbiamo bisogno di più donne nei consigli di amministrazione delle aziende, abbiamo bisogno di più donne nella scienza, nel mondo accademico. Dobbiamo investire nel miglioramento delle competenze, nel miglioramento della leadership, nel mostrare quei ruoli modello alle donne, condividendo storie personali ".

Branwen Miles, Policy Advisor, COPA / COGECA (l'associazione europea degli agricoltori e delle cooperative agricole): “Gli strumenti digitali hanno la capacità di rivoluzionare il settore agricolo per aiutare e assistere gli agricoltori a diventare più sostenibili, più efficienti. Questa può anche essere una via di emancipazione economica per le donne. Perché c'è ancora questo potenziale inutilizzato delle donne contadine che dobbiamo sostenere, difendere e dare loro l'opportunità di raggiungere questo potenziale ".

Sophie Batas, Director for Cyber ​​Security and Data Privacy di Huawei in Europa: “La sicurezza informatica è un settore molto multidisciplinare. Richiede vari tipi di profili e competenze molto specifiche, ad esempio: prendersi cura delle persone, essere in grado di comunicare in modo preciso e rapido, capacità di negoziazione, un'ampia comprensione della situazione, capacità di reagire rapidamente e penso che tutte queste abilità siano naturalmente incorporato nel DNA delle donne. Ecco perché abbiamo un numero crescente di donne nella sicurezza informatica. Lo sto sperimentando anche in Huawei ed è un piacere lavorare mano nella mano con altre donne e con uomini ".  

Nina Hasratyan, Policy Manager, Organizzazione europea per la sicurezza informatica (ECSO); Coordinatore operativo, Fondazione Women4Cyber: “Ci auguriamo che i modelli di ruolo delle donne nella sicurezza informatica ispirino le giovani generazioni e mostrino loro il pool di possibilità. Solo l'11% della forza lavoro nel settore della sicurezza informatica nel mondo sono donne; è solo il 7% in Europa, risultati molto deludenti qui. Dobbiamo intensificare molto. Questo è esattamente il motivo per cui abbiamo creato Women4Cyber ​​per avere effettivamente attività e azioni concrete e mostrare risultati concreti. "

Iva Tasheva, cofondatrice e responsabile della gestione della sicurezza informatica, CyEn: “Se vogliamo che la società sia inclusiva, dobbiamo anche avere diversità nella progettazione di soluzioni tecnologiche, per prendere in considerazione gli interessi, le carenze e le questioni dei diversi gruppi che ci sono. Funzionerebbe per me come donna, alla fine funzionerebbe per tutti, sia che sia la lingua, gli interessi o il background che ci differenzia ".

Berta Herrero, Senior Public Affairs Manager dell'UE, Huawei: "Affinché l'Europa di domani sia un'Unione di uguali, dobbiamo iniziare a costruire una vera e piena uguaglianza a tutti i livelli, in tutti i campi e in tutti i paesi e le regioni".
“Ci solleviamo sollevando gli altri. Il cambiamento può avvenire solo se la società nel suo insieme ci crede. Quindi sia gli uomini che le donne devono essere parte di questa lotta per l'uguaglianza, per l'inclusione e per la diversità nella sfera digitale e oltre ".

E GLI UOMINI… SU COME GLI UOMINI… POSSONO SOSTENERE MEGLIO LA LOTTA PER L'UGUAGLIANZA NELL'ERA DIGITALE 

Ibán García del Blanco, eurodeputato: “È una questione di atteggiamento. Penso che anche gli uomini debbano diventare femministi, perché il femminismo non è solo una questione di sentimenti (o) giustizia, ma anche una questione di efficienza dal punto di vista economico ".

Philip Herd, Direttore delle comunicazioni dell'UE di Huawei: 
"È un ruolo di supporto (che gli uomini possono svolgere) in molti modi, e possono essere cose semplici come rendere il luogo di lavoro più inclusivo, meno minaccioso o migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata, perché è un dato di fatto che il peso della cura dei bambini l'equilibrio tra carriera e casa, generalmente ricade sulle donne più che sugli uomini ".

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