Giornata della parità retributiva: dichiarazione della vicepresidente Jourová e dei commissari Schmit e Dalli

Le donne nell'Unione europea guadagnano ancora meno degli uomini. Il divario retributivo di genere nell'UE-27 è leggermente migliorato rispetto allo scorso anno: dal 14.5% al ​​14.1% secondo le ultime Risultati di Eurostat. La Giornata europea per la parità retributiva segna il giorno in cui le donne smettono simbolicamente di essere pagate rispetto ai loro colleghi maschi per lo stesso lavoro. Quest'anno, la Giornata europea della parità retributiva cade il 10 novembre.

In vista di questa giornata simbolica, il vicepresidente per i valori e la trasparenza Věra Jourová, il commissario per l'occupazione e i diritti sociali Nicolas Schmit e il commissario per l'uguaglianza Helena Dalli hanno rilasciato una dichiarazione congiunta: “Le donne e gli uomini sono uguali. Poiché l'Europa sta cercando di riprendersi economicamente dalla pandemia, abbiamo bisogno di tutti i talenti e le capacità per farlo. Eppure le donne non sono ugualmente apprezzate per il loro lavoro. Guadagnano ancora in media 86 centesimi per ogni euro guadagnato da un uomo in Europa. Le donne quindi lavorano 51 giorni in più per guadagnare quanto i loro colleghi maschi. La pandemia ha esacerbato queste disuguaglianze di genere strutturali e il rischio di povertà. Questo non è solo ingiusto. È contro ciò che rappresenta questa Unione.

"Sono passati più di 60 anni da quando il diritto alla parità di retribuzione è stato sancito nei trattati dell'UE. Al ritmo attuale, ci vorrebbero decenni, o addirittura secoli, per raggiungere l'uguaglianza. Questo non è accettabile, dobbiamo accelerare e ridurlo divario retributivo a zero. All'inizio di quest'anno, abbiamo presentato la nostra strategia per la parità tra donne e uomini in Europa con misure per colmare il divario retributivo. E non ci fermeremo qui. Qualsiasi discriminazione salariale residua e pregiudizi di genere nelle strutture retributive devono finire Nelle prossime settimane proporremo di introdurre misure vincolanti sulla trasparenza salariale ".

La dichiarazione completa è disponibile online.

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