#PostingOfWorkers: voto finale su parità di retribuzione e condizioni di lavoro

Le norme riviste, approvate con 456 voti favorevoli, 147 contrari e 49 astenuti, mirano a garantire una migliore tutela dei lavoratori distaccati e una concorrenza leale per le imprese.

Garantire una retribuzione equa

In base al testo concordato, ai lavoratori distaccati devono applicarsi tutte le norme retributive del paese ospitante. Oltre alle disposizioni di legge, gli Stati membri possono applicare accordi collettivi regionali o settoriali di ampia portata e rappresentativi. Finora, questo è stato fatto solo nel settore delle costruzioni.

Migliorare le condizioni dei lavoratori

Le spese di viaggio, vitto e alloggio dovranno essere pagate dal datore di lavoro e non detratte dagli stipendi dei lavoratori. I datori di lavoro dovranno inoltre garantire che le condizioni di alloggio per i lavoratori distaccati siano dignitose e in linea con le norme nazionali.

Durata della pubblicazione

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La durata del distacco è stata fissata in un massimo di 12 mesi, con una possibile proroga di sei mesi. Successivamente, il lavoratore potrà ancora rimanere e lavorare nello Stato membro in cui è distaccato, ma oltre a ciò, le condizioni di lavoro saranno soggette alle norme sul lavoro del paese ospitante.

Protezione contro le frodi

In caso di distacco fraudolento, ad esempio da parte di una società fittizia, gli Stati membri dovrebbero cooperare per garantire che i lavoratori distaccati siano protetti, almeno, dalle condizioni della direttiva sul distacco dei lavoratori.

Trasporto stradale internazionale

I nuovi elementi della direttiva riveduta si applicheranno al settore dei trasporti una volta che il legislazione settoriale, incluso nel Pacchetto di mobilità, entra in vigore. Fino ad allora, resta applicabile la versione del 1996 della direttiva.

Nuove regole da applicare entro due anni

Gli Stati membri avranno due anni per recepire le norme nelle loro legislazioni nazionali e dovranno metterle in vigore entro la fine di questo periodo.

Elisabeth Morin-Chartier (EPP, FR), relatore, ha dichiarato: “Questo voto è una pietra angolare della legislatura 2014-2019. Riflette la realtà sociale, economica e politica dell'Unione europea. Stabilisce una rotta chiara verso un'Europa più sociale con una concorrenza più equa tra le imprese e migliori diritti per i lavoratori. Votando a favore di questo accordo, il Parlamento europeo garantisce maggiori diritti ai lavoratori e garantisce anche la necessaria tutela nei confronti delle imprese”.

Agnes Jongerius (S&D, NL), correlatore, ha affermato: “L'Europa sceglie la parità di retribuzione per lo stesso lavoro nello stesso luogo. E questo è un risultato importante. I colleghi possono essere di nuovo colleghi, piuttosto che concorrenti. Questo è un passo importante verso la creazione di un'Europa sociale che protegga i lavoratori e impedisca alle aziende di impegnarsi in una corsa al ribasso. - un'Europa che non taglia scorciatoie e che guarda alla gente comune, che lavora».

sfondo

Un lavoratore distaccato è un lavoratore che viene inviato dal suo datore di lavoro per svolgere un servizio in un altro Stato membro dell'UE su base temporanea. Nel 2016 i lavoratori distaccati nell'UE erano 2.3 milioni. Il distacco è aumentato del 69% tra il 2010 e il 2016.