Adulti stanno imparando, ma hanno bisogno di più di incoraggiamento

La forza lavoro europea sta invecchiando, ma non abbastanza adulti partecipano all'apprendimento. In 2014, poco più del 10% degli adulti (di età compresa tra 25 e 64) ha partecipato all'apprendimento permanente, ben al di sotto del target di riferimento UE 15 di 2020. Vi sono segnali che più datori di lavoro stanno fornendo formazione, ma sono necessari altri cambiamenti per incoraggiare gli adulti a saperne di più. 

Secondo la formazione professionale continua (CVTS), che misura la formazione nelle imprese, in 2010, 38% dei dipendenti ha partecipato a corsi di formazione continua dal 33% in 2005. L'indagine ha inoltre rilevato che, nonostante la crisi economica, tra 2005 e 2010 la proporzione di imprese che forniscono formazione è passata dal 60% al 66%. Ma i problemi nel trovare il tempo ei costi sono barriere, sia ai datori di lavoro che forniscono e partecipazione degli adulti all'apprendimento.

Il Cedefop ha analizzato come gli Stati membri dell'UE stanno cercando di aumentare la formazione degli adulti. Molti hanno sviluppato e ampliato diversi formati di apprendimento, come ad esempio corsi modulari, per superare le barriere del tempo. Gli Stati membri hanno anche una serie di misure finanziarie per gli individui e datori di lavoro per superare i problemi di costo. Ma i benefici per l'individuo di partecipare e al datore di lavoro di fornire una formazione anche bisogno di essere più chiaro.

Per gli individui, l'educazione degli adulti spesso non portano a una qualifica. Di conseguenza, le persone possono essere incoraggiate a partecipare. Opportunità per convalidare tutti i tipi di apprendimento non formale e informale, compresa quella che si svolge sul posto di lavoro in modo che conta verso una qualifica riconosciuta e / o di altri percorsi di apprendimento potrebbe incoraggiare più adulti a partecipare.

Come i datori di lavoro percepiscono i vantaggi dell'educazione degli adulti è influenzata dalla loro strategia di business. Il 2010 CVTS rilevato che per 77% delle imprese che non offrono una formazione la ragione principale era che essi non hanno ritenuto necessario. Ma se un'impresa fornisce formazione può dipendere se vede la formazione come un investimento a medio oa lungo termine per la competitività e l'innovazione. Un Eurobarometro in 2013 rilevato che 51% delle imprese dell'Unione europea che investono in formazione si aspettano i benefici per durare meno di due anni. Il sostegno alle piccole e medie imprese di integrare l'apprendimento degli adulti nelle loro strategie aziendali può incoraggiare più datori di lavoro a fornire una formazione.

Maggiori informazioni

• Nota informativa - Incoraggiare l'apprendimento degli adulti - luglio 2015
• Vantaggi di istruzione e formazione professionale in Europa per le persone, le organizzazioni e paesi (2013)
• Tornare al lavoro. Apprendimento basato sul lavoro e il reinserimento dei disoccupati adulti nel mercato del lavoro (2013)
• Politica manuale - L'accesso e la partecipazione all'istruzione e alla formazione professionale continua in Europa (2014)
• Stronger VET per una vita migliore (2015)

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