La comprensione e la riduzione #inequalities in Europa

Le politiche del mercato del lavoro e i sistemi di relazioni industriali alla base delle pratiche di contrattazione collettiva hanno un'influenza chiave sul livello di disuguaglianze osservate negli Stati membri dell'UE, mostra un nuovo rapporto dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO).

Il rapporto "Disuguaglianze e il mondo del lavoro: quale ruolo per le relazioni industriali e il dialogo sociale?"Guarda oltre disparità salariali e analisi anche altre forme di disuguaglianza, come ad esempio la disuguaglianza in orario di lavoro, così come l'accesso ai posti di lavoro, la formazione, opportunità di carriera e la protezione sociale. Esso esamina le tendenze globali in Europa e include capitoli specifici su Belgio, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Slovenia, Spagna, Svezia, gli Stati Baltici, Paesi Bassi e Regno Unito.

In diversi paesi europei, l'erosione della contrattazione collettiva ha portato ad un aumento del numero di posti di lavoro a bassa retribuzione e crescente disuguaglianza tra la forza lavoro. Al contrario, i paesi con sistemi di contrattazione collettiva più centralizzati o altamente coordinati, come la Svezia e il Belgio sono riusciti a prevenire l'aumento di basso reddito o di impiego insicurezza e la crescita delle disuguaglianze.

"I paesi con una bassa disuguaglianza di reddito tendono ad avere forti istituzioni di dialogo sociale, che porta a una riduzione del divario retributivo di genere e migliori condizioni di lavoro per i dipendenti con forme di lavoro non standard", spiega Daniel Vaughan-Whitehead, Senior Economist dell'ILO, che ha curato il volume.

Il salario minimo può anche contribuire a limitare la disuguaglianza salariale, ma solo se è combinato con efficace contrattazione collettiva, la relazione trova. Nel Regno Unito e nei paesi baltici, per esempio, il salario minimo ha contribuito a aumentare i salari al fondo della scala retributiva. Tuttavia, i sistemi di relazioni industriali non hanno consentito di generare effetti positivi di ricaduta sui salari e condizioni di lavoro complessive. Al contrario, anche se in modi diversi, in Belgio e in Irlanda, ma anche Francia e Paesi Bassi, la combinazione di un salario minimo piano-setting ed un forte quadro di dialogo sociale ha limitato la frammentazione in termini di retribuzione e condizioni di lavoro.

Rispetto ad altri paesi europei, il Belgio si distingue come uno dei pochi che sono stati in grado di prevenire lo sviluppo di posti di lavoro a bassa retribuzione e la crescita delle disuguaglianze. Ha un salario minimo più elevato rispetto alla maggior parte degli Stati membri dell'UE, che aiuta a ridurre la coda bassa, mentre a più livelli di contrattazione collettiva contribuisce a limitare la dispersione dei salari complessivo.

“L'erosione del dialogo sociale in alcuni paesi è preoccupante e richiede una forte agenda politica. Se vogliamo preservare la crescita economica e la coesione sociale, dobbiamo rafforzare la contrattazione collettiva per ridurre le disuguaglianze ", conclude Heinz Koller, vicedirettore generale dell'ILO e direttore regionale per l'Europa e l'Asia centrale.

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Il rapporto completo sarà presentato in una conferenza di due giorni sul 23 e 24 febbraio hanno partecipato i Ministri del Lavoro di Grecia, Irlanda, Lussemburgo e Portogallo, e il Commissario europeo per l'Occupazione e gli affari sociali.

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