Nuove regole per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei genitori

Perché sono necessarie nuove regole dell'UE

Condizioni di lavoro e congedi familiari e di cura più adattabili aiuterebbero i genitori che lavorano e i prestatori di assistenza a conciliare gli interessi privati ​​con quelli professionali ed eviterebbe la necessità di scegliere tra famiglia e carriera.

Donne, il cui tasso di occupazione era 66.5% (rispetto al 78% per gli uomini) nel 2017, hanno molte più probabilità di lavorare part-time a causa di responsabilità di assistenza e di affrontare interruzioni di carriera, il che contribuisce a farli pagare meno e avere pensioni in media inferiori rispetto agli uomini.

Trattative in procinto di iniziare

L'11 luglio, il Parlamento comitato per l'occupazione ha votato a favore di nuove regole dell'UE per il meglio equilibrio tra lavoro e vita privatae affrontare la sottorappresentanza delle donne nel mercato del lavoro, aumentare gli incentivi per i padri a prendere congedi per motivi familiari e promuovere la parità di genere e le pari opportunità. Il Parlamento avvierà i negoziati con il Consiglio e la Commissione a settembre.

Cosa propone il Parlamento

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I deputati sostengono standard minimi nuovi o più elevati per il congedo parentale e di assistenza:

• Diritto a un congedo di paternità retribuito di almeno 10 giorni per padri o secondogenitori equiparati al momento del parto, della natimortalità e dell'adozione.
• Diritto individuale di quattro mesi di congedo parentale non trasferibile da fruire prima che il figlio compia 10 anni.
• Diritto al congedo di cura retribuito per i lavoratori che assistono familiari gravemente malati oa carico.
• Il livello di retribuzione o indennità dovrebbe corrispondere a un minimo del 78% della retribuzione lorda del lavoratore per il congedo parentale e di assistenza e un minimo dell'80% per il congedo di paternità.
• I genitori dovrebbero beneficiare di modelli di lavoro regolabili come il lavoro a distanza.