Riduzione della # disoccupazione - Spiegazione delle politiche dell'UE

La crisi economica e finanziaria di 2008 ha colpito l'economia globale, determinando un aumento della disoccupazione in tutti i paesi dell'UE.

Sebbene le condizioni del mercato del lavoro dell'UE e i diritti dei lavoratori siano notevolmente migliorati negli ultimi anni, la lotta alla disoccupazione rimane una delle principali sfide dell'UE nel suo cammino verso posti di lavoro di qualità e Europa socialmente inclusiva.

Sono stati compiuti sforzi in una serie di settori, tra cui aiutare i giovani a entrare nel mercato del lavoro, combattere la disoccupazione di lunga durata, migliorare le competenze e facilitare la mobilità dei lavoratori nell'UE.

Tasso di disoccupazione nell'UE

Dalla metà di 2013, il Tasso di disoccupazione dell'UE ha continuato a diminuire.

Ad aprile 2019 è sceso al 6.4% (da 7.0% ad aprile 2018), il livello più basso dall'inizio della pubblicazione mensile UE delle statistiche sulla disoccupazione in gennaio 2000. Nell'eurozona, il tasso di disoccupazione era 7.6% ad aprile 2019, in calo rispetto a 8.4% ad aprile 2018.

Competenze UE vs Stato membro

I paesi dell'UE sono ancora principalmente responsabili per l'occupazione e le politiche sociali. Tuttavia, l'UE integra e coordina le azioni degli Stati membri e promuove la condivisione delle migliori pratiche.

Secondo articolo nove del trattato sul funzionamento dell'Unione europea, l'UE dovrebbe prendere in considerazione l'obiettivo di un elevato livello di occupazione al momento di definire e attuare tutte le sue politiche e attività.

Strategia e obiettivi occupazionali europei

I paesi dell'UE hanno stabilito una serie di obiettivi e obiettivi comuni per la politica dell'occupazione per combattere la disoccupazione e creare nuovi e migliori posti di lavoro nell'UE. Questa politica è anche conosciuta come Strategia europea per l'occupazione (EES).

Lanciato in 1997, questa strategia occupazionale fa parte del Strategia di crescita europea 2020, che offre una visione generale di dove l'UE dovrebbe essere sui parametri chiave di 2020 in diversi settori come l'istruzione e la lotta ai cambiamenti climatici ed è utilizzato come quadro di riferimento per le attività a livello UE, nazionale e regionale.

I obiettivi fissati per il 2020 sono: il 75% delle persone di età compresa tra 20 e 64 anni deve essere al lavoro, mentre i 116.1 milioni di persone (tutti i paesi dell'UE tranne il Regno Unito) che erano stati a rischio di povertà o esclusione sociale nel 2008 dovrebbero essere ridotti a 96.2 milioni persone.

in 2017, 72.2% della popolazione dell'UE di 20-64 è stata impiegata, solo 2.8 punti percentuali al di sotto del target 2020.

In 2016, 118.0 milioni di persone erano a rischio di povertà o esclusione sociale nell'UE.

La Commissione europea controlla e attua la strategia attraverso il Semestre europeo, un ciclo annuale di coordinamento delle politiche economiche e occupazionali a livello dell'UE.

La situazione sociale e occupazionale in Europa è valutata nel contesto del semestre dell'UE e basata sul Linee guida per l'occupazione, priorità e obiettivi comuni per le politiche nazionali dell'occupazione. Per aiutare i paesi dell'UE a progredire, la Commissione pubblica raccomandazioni specifiche per paese, in base ai loro progressi verso ciascun obiettivo.

Come è finanziato

I Fondo sociale europeo (FSE) è lo strumento principale dell'Europa per garantire opportunità di lavoro più eque per tutti coloro che vivono nell'UE: lavoratori, giovani e tutti coloro che cercano un lavoro.

Il Parlamento europeo propone di aumentare i finanziamenti nel prossimo bilancio UE a lungo termine per 2021-2027 con un focus primario su istruzione, occupazione e inclusione sociale. La nuova versione del fondo, nota come Fondo sociale europeo Plus (FSE +), aumenterebbe la qualità del lavoro, renderebbe più facile per le persone trovare lavoro in una parte diversa dell'UE, migliorare l'istruzione, promuovere l'inclusione sociale e la salute.

Il programma per l'occupazione e l'innovazione sociale (EaSI) mira a modernizzare l'occupazione e le politiche sociali, migliorare l'accesso ai finanziamenti per le imprese sociali o le persone vulnerabili che desiderano costituire una micro-impresa e promuovere la mobilità del lavoro attraverso il Rete EURES. La rete europea per l'impiego facilita la mobilità fornendo informazioni ai datori di lavoro e alle persone in cerca di lavoro e presenta anche una banca dati di offerte di lavoro e di candidature in tutta Europa.

I Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione (EGF) sostiene i lavoratori che perdono il lavoro a causa della globalizzazione, poiché le aziende possono chiudere o spostare la loro produzione in paesi non UE, o la crisi economica e finanziaria, trovando nuovi lavori o creando le proprie attività.

I Fondo per il sostegno europeo agli indigenti (FEAD) sostiene le iniziative degli Stati membri per fornire cibo, assistenza materiale di base e attività di inclusione sociale ai più indigenti.

La versione aggiornata del FSE integrerebbe una serie di fondi e programmi esistenti, come il FSE, l'EaSI, il FEAD, l'Iniziativa per l'occupazione giovanile e il Programma sanitario dell'UE, mettere in comune le loro risorse e fornire un supporto più integrato e mirato alle persone.

Combattere la disoccupazione giovanile

Tra le misure dell'UE per combattere disoccupazione giovanile Europe è Garanzia per i giovani, un impegno da parte degli Stati membri per garantire che tutti i giovani di età inferiore agli anni 25 ricevano un'offerta di lavoro di qualità, formazione continua, apprendistato o tirocinio entro quattro mesi dalla disoccupazione o dall'istruzione formale. L'attuazione della garanzia per i giovani è sostenuta dagli investimenti dell'UE, attraverso l'iniziativa per l'occupazione giovanile.

I Corpo europeo di solidarietà consente ai giovani di fare volontariato e lavorare in progetti legati alla solidarietà in tutta Europa. Il La tua prima piattaforma di lavoro EURES aiuta i giovani di età compresa tra 18 e 35, interessati ad acquisire esperienza professionale all'estero, a trovare un tirocinio, un tirocinio o un apprendistato.

Giuste capacità, giusto lavoro

Promuovendo e migliorando l'acquisizione di competenze, rendendo le qualifiche più comparabili e fornendo informazioni sulle richieste di competenze e posti di lavoro, l'UE sostiene le persone nel trovare posti di lavoro di qualità e nel fare scelte di carriera migliori.

I Agenda di nuove competenze per l'Europa, lanciato in 2016, è costituito da misure 10 per rendere la giusta formazione e il supporto a disposizione delle persone e per rivedere una serie di strumenti esistenti, come il formato europeo CV Europass).

La sfida della disoccupazione di lunga durata

La disoccupazione di lunga durata, quando le persone sono disoccupate per più di 12 mesi, è una delle cause della povertà persistente. Rimane molto alto in alcuni paesi dell'UE e continua a rappresentare quasi 50% della disoccupazione totale.

Per integrare meglio i disoccupati di lungo periodo nel mercato del lavoro, i paesi dell'UE hanno adottato raccomandazioni: incoraggiano la registrazione dei disoccupati di lungo periodo con un servizio per l'impiego, una valutazione approfondita individuale per identificare i loro bisogni, nonché un piano su misura per riportarli al lavoro (un accordo di integrazione lavorativa). Sarebbe disponibile a chiunque sia disoccupato per 18 mesi o più.

L'assenza a lungo termine dal lavoro porta spesso alla disoccupazione e ai lavoratori che lasciano definitivamente il mercato del lavoro. Per mantenere e reintegrare i lavoratori sul posto di lavoro che hanno subito lesioni o problemi di salute cronici, in 2018 il Parlamento europeo ha formulato una serie di analisi per gli Stati membri su cui lavorare, come ad esempio rendere i luoghi di lavoro più adattabili attraverso programmi di sviluppo delle competenze, garantendo condizioni di lavoro flessibili e fornendo supporto ai lavoratori (incluso coaching, accesso a uno psicologo o terapeuta).

Promuovere la mobilità dei lavoratori

Rendere più facile per le persone lavorare in un altro paese può aiutare a combattere la disoccupazione. L'UE ha una serie di regole comuni per proteggere le persone diritti sociali in relazione a disoccupazione, malattia, maternità / paternità, benefici familiari ecc. quando si spostano all'interno dell'Europa. Regole sul distacco dei lavoratori stabilire il principio della stessa retribuzione per lo stesso lavoro nello stesso luogo di lavoro.

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