#EUOmbudsman accoglie con favore le misure dell'autorità bancaria sulle situazioni di "porta girevole"

Mediatore europeo Emily O'Reilly (nella foto) elogia l'Autorità bancaria europea (EBA) per aver accettato di introdurre le misure da lei raccomandate per far fronte alle future situazioni di porta girevole. Ciò segue la sua conclusione che l'ABE non avrebbe dovuto consentire al suo ex direttore esecutivo di diventare amministratore delegato di un'associazione di lobbismo finanziario.

Secondo il La risposta dell'ABE per il Mediatore, è pronto a vietare al personale senior di assumere determinate posizioni quando lasceranno l'ABE in futuro. Poco dopo che il Mediatore ha rilevato la cattiva amministrazione in questo caso, al fine di dimostrare il proprio impegno in questo approccio, l'ABE ha vietato al suo ex direttore esecutivo di assumere un altro incarico nel settore privato. L'EBA ha inoltre adottato una nuova politica per la valutazione delle restrizioni e dei divieti successivi al rapporto di lavoro per il personale. Ha inoltre messo in atto procedure per sospendere immediatamente l'accesso alle informazioni riservate per il personale noto per il trasferimento a un altro lavoro.

Il Mediatore raccomandazioni ha seguito una richiesta, basata su un reclamo di Cambia finanza (una coalizione di gruppi della società civile) - nella decisione dell'ABE di consentire al suo ex direttore esecutivo di diventare amministratore delegato dell'Associazione per i mercati finanziari in Europa (AFME).

“L'EBA ha lavorato duramente per dare pieno effetto alle raccomandazioni che ho emesso in questo caso. Sono fiducioso che l'ampia gamma di misure che ha introdotto la aiuterà a evitare di danneggiare i movimenti delle porte girevoli in futuro. Altre istituzioni e agenzie dell'UE dovrebbero attingere a queste nuove garanzie dell'ABE quando rivedono le proprie regole.

Accolgo inoltre con favore la decisione della Commissione europea di istituire un periodo di riflessione di due anni su tutta la Commissione per le riunioni con il CEO di AFME fino al 1 ° febbraio 2022 ", ha affermato O'Reilly.

L'inchiesta

Il Mediatore aveva concluso che, mentre l'ABE aveva collegato ampie restrizioni alla sua approvazione del nuovo incarico dell'ex direttore esecutivo presso AFME, l'ABE non era in grado di monitorare efficacemente come vengono attuate. L'indagine ha inoltre dimostrato che, sebbene l'ABE sia stata informata del trasferimento di lavoro il 1 ° agosto 2019, il suo direttore esecutivo uscente ha avuto accesso a informazioni riservate fino al 23 settembre 2019.

Il Mediatore ne ha fatti tre raccomandazioni rafforzare il modo in cui l'ABE affronta tali situazioni future:

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1. Per il futuro, l'ABE dovrebbe, ove necessario, invocare la possibilità di vietare al suo personale di alto livello di assumere determinate posizioni dopo il mandato. Qualsiasi divieto di questo tipo dovrebbe essere limitato nel tempo, ad esempio, per due anni.
2. Per dare chiarezza al personale senior, l'ABE dovrebbe stabilire criteri per quando proibirà tali mosse in futuro. I candidati a posti di alto livello EBA dovrebbero essere informati dei criteri al momento della presentazione della domanda.
3. L'ABE dovrebbe mettere in atto procedure interne in modo che, una volta che sia noto che un membro del suo personale si sta trasferendo per un altro lavoro, il loro accesso informazioni confidenziali viene interrotto con effetto immediato.

sfondo

L'articolo 16 dello statuto del personale dell'UE riguarda le cosiddette situazioni della "porta girevole", in base alle quali il personale deve informare un'istituzione se intende assumere un posto di lavoro entro due anni dopo aver lasciato la funzione pubblica dell'UE. L'istituzione ha il diritto di vietare alla persona di accettare il lavoro se ritiene che sia in conflitto con gli interessi dell'istituzione dell'UE. Un'istituzione dell'UE deve inoltre vietare ai suoi ex alti funzionari, durante i 12 mesi successivi alla cessazione del servizio, di esercitare pressioni sul personale dell'istituzione.

Nel 2019, il Mediatore ha concluso un approfondimento inchiesta nel modo in cui la Commissione europea gestisce tali casi, suggerendo che un approccio più solido è adottato con i casi che coinvolgono alti funzionari.

Allo stesso tempo, il Mediatore ha concluso un esame sul modo in cui l'amministrazione dell'UE li tratta in generale, formulando una serie di proposte per rafforzare la trasparenza in questo settore.

 

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