La revisione del Comitato consultivo per la migrazione identifica la necessità britannica di commercianti stranieri dopo la Brexit

Le aziende britanniche dovranno assumere commercianti stranieri come elettricisti, muratori e macellai dopo la Brexit a causa delle carenze. Il paese dipenderà anche da meccanici automobilistici migranti, fisioterapisti e insegnanti di lingue straniere. Queste occupazioni, insieme ad altre come tecnici di laboratorio, farmacisti e ispettori per l'igiene della carne, saranno incluse in un elenco di lavori che si qualificano per l'ammissibilità al visto di lavoro.

Sono identificati in una revisione del Migration Advisory Committee (MAC) pubblicata oggi (29 settembre). La revisione raccomanda che le professioni dovrebbero essere aggiunte all'elenco ufficiale delle occupazioni in carenza di Ministero degli interni (SOL) per rendere più facile per i migranti richiedere visti di lavoro per coprire i posti vacanti.

Il SOL esistente include anche ingegneri, programmatori, web designer, medici, artisti, ballerini e infermieri. La revisione del MAC prevede che quando la libera circolazione delle persone terminerà dopo la Brexit il 1 ° gennaio 2021, diversi settori dell'economia dovranno affrontare pressioni di manodopera. Evidenzia in particolare le carenze nel settore dell'assistenza e raccomanda che numerosi posti di lavoro nel settore dell'assistenza siano aggiunti al SOL, compresi gli operatori dell'assistenza agli anziani, i gestori e i proprietari dell'assistenza residenziale, diurna e domiciliare.

La revisione avverte che i bassi salari nell'assistenza sociale significano che la maggior parte delle occupazioni in prima linea nel settore non sono ammissibili per il percorso dei lavoratori qualificati. Chiede al settore di rendere i posti di lavoro più attraenti per i lavoratori del Regno Unito aumentando i salari piuttosto che fare affidamento sui migranti, in particolare durante la pandemia COVID-19 in corso. Le parti interessate del settore dell'assistenza hanno previsto che la carenza di personale metterà a dura prova sia l'assistenza sanitaria che quella sociale con l'invecchiamento della popolazione britannica.

Una previsione è che la fascia di età superiore ai 65 anni passerà da 10.2 milioni nel 2018 a 14.1 milioni entro il 2035, richiedendo ulteriori 580,000 posti di lavoro. Un altro prevede che la fascia demografica dai 75 anni in su crescerà del 50% e richiederebbe ulteriori 800,000 posti di lavoro.

Lo specialista in immigrazione Yash Dubal, direttore di AY & J Solicitors, chiede al MAC di raccomandare di riclassificare gli operatori sanitari e gli assistenti domiciliari come lavoratori di media qualificazione, una mossa che consentirà alle case di cura di riempire i posti vacanti con lavoratori stranieri. Ha detto: “Sarebbe molto positivo se il governo, con una raccomandazione del MAC, riclassificasse gli operatori sanitari e gli assistenti domiciliari dalla classificazione di bassa qualifica che attualmente detengono. Potrebbero quindi essere aggiunti al SOL e i lavoratori stranieri potrebbero essere sponsorizzati a uno stipendio inferiore di £ 20,480, invece del minimo £ 25,600 necessario con il nuovo sistema basato sui punti. Questo diventerebbe quindi conveniente per l'industria dell'assistenza che potrebbe rimanere competitiva e continuare a fornire assistenza a coloro che ne hanno più bisogno e che ricevono scarso sostegno dal governo.

“Se il sistema attuale rimane, il settore dell'assistenza rischia di collassare a causa dell'aumento dei costi e della mancanza del personale giusto. Nell'aprile dello scorso anno uno dei più grandi gruppi di case di cura della Gran Bretagna, Four Seasons Health Care, è entrato in amministrazione e abbiamo potuto vedere di più ".

pubblicità

Dubal ritiene inoltre che il numero di migranti necessari nel Regno Unito potrebbe aumentare dopo la Brexit. Ha spiegato: “Questo rapporto mostra che continua a esserci carenza di lavoratori qualificati in circa 70 professioni nel Regno Unito, con altre aggiunte. Solo pochi sono stati rimossi, quindi la tendenza è verso una carenza di competenze, non un surplus. Per mantenere l'economia forte e competitiva a livello globale, quei lavoratori devono venire da qualche parte e, se non si trovano nel Regno Unito, verranno dall'estero.

“In AY & J Solicitors, abbiamo effettivamente assistito a un aumento del numero di lavoratori qualificati provenienti dall'estero che richiedono visti di lavoro nel Regno Unito, non una riduzione, e mi aspetto che questa tendenza continui.

“Sfortunatamente, ci saranno molte perdite di posti di lavoro a causa del coronavirus e dei suoi effetti, ma queste saranno concentrate nei settori della vendita al dettaglio, del tempo libero, dei viaggi e dell'ospitalità, non in quelli del SOL. Le persone possono riqualificarsi, naturalmente, ma nel frattempo i datori di lavoro cercheranno a livello internazionale di riempire i loro posti vacanti ".

Le professioni sul SOL sono soggette a disposizioni di migrazione diverse e più favorevoli, che consentono ai datori di lavoro di accedere a un pool più ampio di lavoratori idonei, più rapidamente. I candidati dall'estero che fanno domanda per lavori in questi campi possono ottenere visti di lavoro nell'ambito del percorso dei lavoratori qualificati.

Il MAC fornisce al governo consigli indipendenti e basati su prove sulle questioni relative alla migrazione ed è stato incaricato di considerare quali occupazioni di medio livello dovrebbero essere incluse prima dell'introduzione di un sistema di immigrazione basato su punti il ​​1 ° gennaio 2021. La revisione raccomanda inoltre che Diverse occupazioni del settore agroalimentare si aggiungono a un SOL solo per l'Irlanda del Nord, poiché dopo la Brexit, le aziende dell'Irlanda del Nord dovranno affrontare la concorrenza di quelle oltre confine in Irlanda che manterranno l'accesso alla manodopera senza restrizioni dall'UE.

Condividi questo articolo: