#HSBC ha il peggior divario retributivo di genere tra le più grandi aziende britanniche

HSBC (HSBA.L), la banca più grande d'Europa, ha riportato la più grande differenza negli stipendi del personale maschile e femminile tra le grandi organizzazioni in Gran Bretagna, mentre il governo cerca di fare pressioni sulle grandi aziende per ridurre le disparità retributive di genere, scrive Andrew MacAskill e William James.

Sperando di evidenziare la discriminazione di genere e costringere le aziende ad agire, May ha implementato riforme pianificate da tempo che ordinano alle aziende con 250 o più dipendenti di pubblicare i dettagli della differenza salariale tra dipendenti maschi e femmine entro mercoledì sera e riferire annualmente sul divario retributivo.

HSBC in media ha pagato gli uomini il 59% in più rispetto alle donne, la differenza maggiore tra le aziende con più di 5,000 dipendenti in Gran Bretagna, secondo un'analisi Reuters dei dati pubblicati utilizzando la media come misura.

Il secondo più grande divario retributivo di genere è stato alla Virgin Atlantic, dove gli uomini hanno ricevuto in media il 58% in più rispetto alle donne, seguita da un'unità di Barclays (BARC.L), dove il personale femminile guadagnava il 48 per cento in meno rispetto ai colleghi maschi.

Virgin Atlantic ha affermato che il divario riflette il numero relativamente basso di donne pilota nel settore dell'aviazione, mentre Barclays ha affermato di avere più lavoro da fare in modo che le donne possano progredire nella loro carriera presso l'azienda.

Le imprese non sono tenute a scomporre i dati in dettaglio, il che porta a critiche secondo cui le cifre medie potrebbero oscurare o esagerare le spiegazioni demografiche delle disparità. Tuttavia, offrono un passo avanti nella valutazione del problema.

Sebbene faccia parte di una tendenza più ampia di politiche a favore dell'uguaglianza in Gran Bretagna, la questione ha preso slancio sotto May, la seconda leader donna in assoluto del paese, e la crescente concorrenza del suo principale oppositore, l'attivista socialista Jeremy Corbyn.

May ha promesso nel 2016 di affrontare le "ingiustizie ardenti" nella società, con un riferimento specifico alla retribuzione di genere insieme a questioni come la razza e la discriminazione di classe.

Quasi due anni dopo, ha affermato che introducendo l'obbligo di segnalazione, il suo governo ha assunto un ruolo guida sulla questione.

"Rendendo pubbliche queste informazioni, le organizzazioni non avranno più nessun posto dove nascondersi", ha scritto nel Daily Telegraph giornale. "Gli azionisti e i clienti si aspetteranno di vedere miglioramenti e saranno in grado di chiedere conto alle organizzazioni se non riescono a raggiungerli".

Altri paesi che introducono la segnalazione obbligatoria del divario retributivo di genere includono l'Australia, che ha approvato una legislazione simile nel 2012, e la Germania.

Reuters ha analizzato le cifre salariali per 491 delle principali aziende, dipartimenti governativi, enti di beneficenza, autorità locali e fondi ospedalieri, che impiegano più di 5,000 persone.

Di quelle organizzazioni che avevano pubblicato i dati entro le 15:14 (97:3 GMT) di mercoledì, il XNUMX% paga gli uomini più delle donne e solo il XNUMX% paga di più le donne.

Il divario retributivo medio di genere tra queste grandi aziende è del 15.5%, secondo l'analisi di Reuters.

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Gli oppositori politici, tra cui i laburisti, hanno accolto con favore la pubblicazione dei dati come un passo avanti, ma hanno sollecitato un approccio più pratico, affermando che al governo mancano ancora piani chiari su come affrontare i problemi che avevano rivelato.

“(Theresa May) vuole colmare il #paygap ma non dice da nessuna parte come intende farlo. I politici non possono semplicemente continuare a picchiare gli affari lasciando intatte le disuguaglianze strutturali", ha twittato Sophie Walker, leader del Women's Equality Party.

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