Un'Europa di uguali: la Commissione europea si batte per i # diritti delle donne in tempi turbolenti

Anche un nuovo sondaggio Eurobarometro pubblicato oggi sottolinea che l'uguaglianza di genere non è ancora stata raggiunta negli Stati membri. La Commissione annuncia azioni concrete per porre fine al divario retributivo di genere attraverso un piano d'azione da attuare da qui alla fine del suo mandato nel 2019.

Il primo vicepresidente Frans Timmermans ha dichiarato: "L'uguaglianza di genere è un diritto fondamentale, sancito dai trattati dell'UE. Dobbiamo utilizzare l'attuale attenzione su queste questioni nei media e nella politica per trasformare i principi in pratica. Le donne in tutta Europa hanno diritto all'uguaglianza , empowerment e sicurezza, ma questi diritti non sono ancora una realtà per troppe donne. Questo evento intende contribuire a realizzare un cambiamento comportamentale e un cambiamento politico in modo da migliorare la vita dei nostri cittadini ".

Věra Jourová, Commissaria per la giustizia, i consumatori e l'uguaglianza di genere, ha dichiarato: "Le donne sono ancora sottorappresentate nelle posizioni decisionali in politica e nel mondo degli affari. Guadagnano ancora il 16% in meno degli uomini in media nell'UE. diffuso. Questo è ingiusto e inaccettabile nella società odierna. Il divario retributivo di genere deve essere colmato, perché l'indipendenza economica delle donne è la loro migliore protezione contro la violenza ".

Il Colloquium riunisce politici, ricercatori, giornalisti, ONG, attivisti, imprese e organizzazioni internazionali per discutere come promuovere e proteggere al meglio i diritti delle donne nell'UE. Le molestie sessuali, la violenza contro le donne, il divario retributivo di genere e l'equilibrio tra vita professionale e vita privata sono tra i temi principali che verranno discussi nei due giorni del Colloquium.

Il sondaggio Eurobarometro mostra il divario tra ambizione e realtà

I risultati dell'ultimo sondaggio Eurobarometro sull'uguaglianza di genere mostrano che c'è ancora spazio per miglioramenti in tutti gli Stati membri dell'UE. Alcuni dei risultati più interessanti includono:

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• L'uguaglianza di genere è importante per la maggior parte degli europei: 9 europei su 10 ritengono che promuovere l'uguaglianza di genere sia importante per la società, l'economia e per loro personalmente.
• Sono necessarie più donne in politica: metà degli europei pensa che dovrebbero esserci più donne in posizioni decisionali politiche, con 7 su 10 a favore di misure legali per garantire la parità tra uomini e donne in politica.
• La condivisione equa delle faccende domestiche e dell'assistenza all'infanzia non è ancora una realtà: più di 8 europei su 10 pensano che un uomo dovrebbe fare la stessa parte delle faccende domestiche o prendere il congedo parentale per prendersi cura dei propri figli. Tuttavia, la maggioranza pensa che le donne trascorrano ancora più tempo nei lavori domestici e nelle attività di assistenza rispetto agli uomini (73%).
• La parità di retribuzione è importante: il 90% degli europei afferma che non è accettabile che le donne siano pagate meno degli uomini e il 64% è a favore della trasparenza salariale come mezzo per dare potere al cambiamento.

Piano d'azione: colmare il divario retributivo di genere

Le donne in Europa sono ancora pagate in media del 16.3% in meno rispetto agli uomini. Il divario retributivo di genere non è diminuito negli ultimi anni ed è in gran parte dovuto al fatto che le donne tendono ad essere impiegate meno, in settori meno ben retribuiti, a ricevere meno promozioni, a fare più interruzioni di carriera e a svolgere più lavoro non retribuito.

Per affrontare questo problema, la Commissione europea presenta oggi un piano d'azione per affrontare il divario retributivo di genere per il 2018-2019. L'attuazione del piano d'azione da parte di tutte le parti interessate, tra l'altro:

- Migliorare il rispetto del principio della parità di retribuzione valutando la possibilità di modificare la direttiva sull'uguaglianza di genere.

- Affrontare la pena di cura esortando il Parlamento europeo e gli Stati membri ad adottare rapidamente il equilibrio tra lavoro e vita proposta di aprile 2017.

- Rompere il soffitto di vetro finanziando progetti per migliorare l'equilibrio di genere nelle aziende a tutti i livelli di gestione; incoraggiare i governi e le parti sociali ad adottare misure concrete per migliorare l'equilibrio di genere nel processo decisionale.

Maggiori informazioni

Colloquio annuale 2017 sui diritti fondamentali

Eurobarometro speciale sull'uguaglianza di genere nell'UE

Piano d'azione per affrontare il divario retributivo di genere

Relazione di valutazione della raccomandazione sulla trasparenza delle retribuzioni 2017

Cosa fa l'UE per le donne?

Giorno del divario retributivo di genere schede