Divario retributivo di genere: le donne in Europa lavorano ancora 59 giorni "gratis", rileva la relazione della Commissione

16.2%: questa è la dimensione del divario retributivo di genere, o la differenza media tra la retribuzione oraria delle donne e quella degli uomini nell'UE, secondo gli ultimi dati pubblicati oggi (9 dicembre) dalla Commissione europea. La cifra non si è spostata di un centimetro nello spazio di un anno. Secondo un rapporto pubblicato oggi dalla Commissione europea, il divario salariale tra donne e uomini è ancora una realtà in tutti i paesi dell'UE, dal 27.3% in Estonia al 2.3% in Slovenia. I dati complessivi confermano una debole tendenza al ribasso negli ultimi anni, con un calo dell'1.1% tra il 2008 e il 2011. La relazione odierna mostra che il problema maggiore nella lotta al divario retributivo dell'UE è l'applicazione pratica delle norme sulla parità di retribuzione e la mancanza di azioni legali donne ai tribunali nazionali.

"Con leggi che garantiscono la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, l'uguaglianza sul posto di lavoro e il diritto minimo al congedo di maternità, l'uguaglianza di genere è un risultato europeo. Ma c'è ancora un modo per raggiungere la piena parità di genere. Il divario retributivo è ancora ampio e lo è A peggiorare le cose: gran parte del cambiamento è effettivamente derivato da un calo dei guadagni degli uomini piuttosto che da un aumento per le donne ", ha affermato Viviane Reding, vicepresidente del Commissario per la giustizia." Il principio della parità di retribuzione per lo stesso lavoro è scritto nel Trattati UE dal 1957. È ora che diventi una realtà anche sul posto di lavoro ".

Il rapporto pubblicato oggi valuta l'applicazione delle disposizioni sulla parità di retribuzione nella pratica nei paesi dell'UE e prevede che per il futuro la sfida principale per tutti gli Stati membri sarà la corretta applicazione e il rispetto delle norme stabilite dal Direttiva sull'uguaglianza del 2006.

La Commissione, in qualità di custode dei trattati, ha assicurato che gli Stati membri abbiano recepito correttamente le norme dell'UE sulla parità di trattamento, avviando procedimenti di infrazione contro 23 Stati membri riguardo al modo in cui questi Stati membri hanno recepito una serie di leggi dell'UE sull'uguaglianza di genere. Tutto ma prima di questi casi sono stati chiusi.

Tuttavia, la relazione odierna conferma che l'effettiva applicazione del principio della parità di retribuzione è ostacolata dalla mancanza di trasparenza nei sistemi retributivi, dalla mancanza di parametri di riferimento chiari sulla parità retributiva e dalla mancanza di informazioni chiare per i lavoratori che soffrono di disuguaglianza. Una maggiore trasparenza salariale potrebbe migliorare la situazione delle singole vittime di discriminazione salariale che potrebbero confrontarsi più facilmente con i lavoratori dell'altro sesso.

Prossimi passi

In realtà solo due Stati membri (Francia e Paesi Bassi) hanno recepito in modo sufficientemente e chiaramente specifico la Direttiva sull'uguaglianza del 2006 in modo tale che non siano richieste loro ulteriori informazioni. La Commissione sta dando seguito ai restanti 26 Stati membri e lavorerà per garantire la piena applicazione e il rispetto dei diritti stabiliti dal diritto dell'UE, se necessario attraverso ulteriori procedure di infrazione.

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sfondo

L'uguaglianza di genere è uno dei principi fondanti dell'Unione europea. Il principio della parità di retribuzione è stato sancito nei trattati dal 1957 ed è anche incorporato nella direttiva 2006/54 / CE sulla parità di trattamento tra donne e uomini in materia di occupazione e impiego.

Il sostegno della Commissione Europea al dovere degli Stati membri di affrontare il divario retributivo di genere è un impegno e una priorità importante, sancito dalla Strategia della Commissione europea per la parità tra donne e uomini (2010-2015).

La relazione odierna è accompagnata da una panoramica completa della giurisprudenza nazionale e dell'UE in materia di parità retributiva, nonché da una panoramica dell'azione della Commissione per affrontarla e da esempi di migliori pratiche nazionali.

Esempi di azioni della Commissione per affrontare il divario retributivo di genere includono L'uguaglianza paga l'iniziativa; annuale Raccomandazioni specifiche avvertire gli Stati membri di affrontare il divario retributivo; europeo Giorni di parità retributiva; scambio di migliori pratiche; e il finanziamento delle iniziative degli Stati membri attraverso i Fondi strutturali.

Esempi di buone pratiche sulla parità di retribuzione a livello nazionale:

• Il Parlamento belga ha approvato una legge in 2012 che obbliga le aziende a effettuare un'analisi comparativa della loro struttura salariale ogni due anni. Il Belgio è stato anche il primo paese dell'UE a organizzare una giornata di parità retributiva (in 2005).
• La legge francese sulla parità retributiva del 2006 impone alle aziende di riferire sui salari e sui loro piani per colmare il divario retributivo di genere. Significativamente, la legge richiede anche ai datori di lavoro di produrre una relazione annuale scritta sull'uguaglianza di genere e di presentarla ai rappresentanti dei lavoratori.
• La legge austriaca sulla parità di trattamento obbliga le aziende a redigere rapporti sulla parità di retribuzione. Le regole in fase di graduale introduzione sono ora obbligatorie per le aziende con oltre 250, 500 e 1000 dipendenti. Le aziende con più di 150 dipendenti dovranno produrre un rapporto a partire dal 2014.

Maggiori informazioni

Commissione Europea - Divario retributivo di genere

Home page del vice presidente Viviane Reding

Seguire il vicepresidente su Twitter: VivianeRedingEU

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