Le donne nei consigli: Condividi delle donne fino al 16.6% come commissioni Parlamento europeo torna proposta della Commissione

Le commissioni legali del Parlamento europeo (JURI) e i diritti delle donne e l'uguaglianza di genere (FEMM) hanno votato oggi (40 a favore, 9 contro e 2 astensioni) per sostenere una proposta della Commissione europea per affrontare lo squilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle società in Europa . Con questo voto, il Parlamento europeo (che decide con il Consiglio dei ministri su un piano di parità su questa proposta), apre la strada a ulteriori progressi del disegno di legge nel processo legislativo dell'UE.

Il voto coincide con un nuovo rapporto sulle donne nel processo decisionale, pubblicato oggi dalla Commissione europea, che include dati sulle donne nei consigli di amministrazione delle principali società quotate nell'UE. Gli ultimi dati (da aprile 2013) mostrano che la quota di donne nei consigli di amministrazione è aumentata al 16.6% (dal 15.8% dell'ottobre 2012). I dati mostrano anche i diversi livelli di rappresentanza tra amministratori non esecutivi (17.6% donne in aumento dal 16.7% di ottobre 2012) e dirigenti (11% in aumento dal 10.2%).

"La pressione normativa funziona. Le crepe iniziano a manifestarsi sul soffitto di vetro. Sempre più aziende competono per attrarre i migliori talenti femminili. Sanno che se vogliono rimanere competitivi in ​​un'economia globalizzata non possono permettersi di ignorare le competenze e talento delle donne ", ha affermato Viviane Reding, vicepresidente della Commissione per la giustizia. "L'esempio è stato dato da paesi come Francia e Italia, che hanno adottato una legislazione e stanno iniziando a registrare progressi significativi. Vorrei anche ringraziare i relatori Rodi Kratsa-Tsagaropoulou ed Evelyn Regner per i loro instancabili sforzi e sostegno alla Commissione proposta. Abbiamo avviato la procedura. Continuerò a lavorare con il Parlamento e il Consiglio per compiere rapidi progressi sul progetto di legge che pone la qualificazione e il merito al centro della scena ".

Questi sono i punti principali del rapporto votato oggi dalle commissioni JURI e FEMM:

1. Conferma l'approccio della Commissione di concentrarsi su una procedura di selezione trasparente ed equa (la cosiddetta "quota procedurale") piuttosto che introdurre una quota quantitativa fissa.
2. Le piccole e medie imprese rimangono escluse dal campo di applicazione della direttiva, ma gli Stati membri sono invitati a sostenerle e incentivarle a migliorare in modo significativo l'equilibrio di genere a tutti i livelli di gestione e nei consigli di amministrazione.
3. Non ci sarà alcuna possibilità per gli Stati membri di esentare le società dalla direttiva quando i membri del sesso sottorappresentato costituiscono meno del 10% della forza lavoro.
4. Rafforza la disposizione sulle sanzioni aggiungendo una serie di sanzioni che dovrebbero essere obbligatorie, piuttosto che indicative, come proposto dalla Commissione. Le sanzioni per il mancato rispetto delle disposizioni relative alle procedure di selezione dei membri del consiglio dovrebbero includere l'esclusione dagli appalti pubblici e la parziale esclusione dall'assegnazione di finanziamenti dai Fondi strutturali europei, affermano i due Comitati.

Prossimi passi: per diventare legge, la proposta della Commissione deve essere adottata congiuntamente dal Parlamento europeo e dagli Stati membri dell'UE in sede di Consiglio (che vota a maggioranza qualificata). Il voto decisivo di oggi segue i pareri positivi sull'iniziativa di altre tre commissioni parlamentari: le commissioni per l'occupazione (EMPL), il mercato interno (IMCO) e gli affari economici (ECON) (MEMO / 13 / 672). Le commissioni JURI e FEMM, che sono congiuntamente responsabili della sperimentazione della proposta attraverso il Parlamento, hanno ora adottato la loro relazione. Ciò passerà alla sessione plenaria del Parlamento europeo per un voto previsto a novembre.

Il Consiglio, che su questa proposta decide su un piano di parità con il Parlamento europeo, ha fatto il punto sui progressi compiuti sotto la presidenza irlandese alla riunione dei ministri dell'occupazione e degli affari sociali (Consiglio EPSCO) del 20 giugno 2013 (MEMO / 13 / 584). La Presidenza lituana sta ora proseguendo le discussioni.

Pubblicato oggi il nuovo rapporto sulle donne nel processo decisionale:

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Nei sei mesi coperti dalla relazione odierna sulle donne e gli uomini in posizioni di leadership (ottobre 2012-aprile 2013), è stato registrato un aumento della quota di donne nei consigli di amministrazione di società in 20 Stati membri. I maggiori aumenti si sono verificati in Slovacchia, Ungheria e Bulgaria. La quota di donne nei consigli di amministrazione è diminuita in Romania, Lituania, Polonia, Malta, Grecia, Portogallo e Regno Unito (cfr. Allegato 2).

L'ultima cifra a livello di UE del 16.6% rappresenta un aumento di 0.9 punti percentuali (pp) nei sei mesi da ottobre 2012 o un tasso equivalente annuo di 1.7 punti percentuali, in calo rispetto al tasso di 2.2 punti percentuali tra il 2011 e il 2012.

Infatti, dal 2010, quando la Commissione europea ha pubblicato la sua Strategia per la parità tra donne e uomini (2010-2015) e ha sollevato per la prima volta la prospettiva di iniziative mirate per affrontare la sottorappresentanza delle donne nelle posizioni decisionali, la quota di donne sui consigli di amministrazione è aumentato di 4.8 punti percentuali a un tasso medio di 1.9 punti percentuali / anno, quasi quattro volte il tasso di progresso dal 2003 al 2010 (0.5 punti percentuali / anno). Questa accelerazione (vedi allegato 3) è stata ulteriormente alimentata dalla proposta delle donne nei consigli adottata dalla Commissione Europea il 14 novembre 2012 (IP / 12 / 1205 ed MEMO / 12 / 860), che delineava un obiettivo del 40% per le donne nei consigli di amministrazione basato sulla qualifica. I recenti sviluppi riflettono anche l'impatto delle discussioni a livello di UE sulla necessità di un intervento mirato per aumentare il numero di donne nei consigli di amministrazione.

È importante notare che gli sviluppi più significativi dal 2010 si sono verificati in gran parte in paesi in cui è già stata adottata una legislazione vincolante, come la Francia (+ 14.4 pp per raggiungere il 26.8%), i Paesi Bassi (+8.7 pp per raggiungere il 23.6%) e Italia (+8.4 pp per raggiungere il 12.9%). Ciò sottolinea ulteriormente l'importanza della pressione normativa sui risultati.

La relazione odierna presenta anche una panoramica della situazione e delle tendenze attuali per la rappresentanza di donne e uomini in politica, nelle pubbliche amministrazioni e nella magistratura (cfr. MEMO / 13 / 882). Sebbene la rappresentanza di donne e uomini nelle posizioni decisionali in questi campi sia più equilibrata che nei settori degli affari e della finanza, esistono ancora notevoli opportunità di progresso in un certo numero di Stati membri.

I dati intermedi odierni sulle donne nei consigli di amministrazione sono stati raccolti nell'aprile 2013 e sono confrontati con il set di dati di ottobre 2012. I dati completi sono accessibili online.

Revisione intermedia sulla parità di genere

La Commissione ha anche pubblicato una revisione intermedia della sua più ampia strategia per la parità di genere per la parità tra donne e uomini (2010-2015) che prevedeva 24 azioni chiave sotto cinque titoli: pari indipendenza economica per donne e uomini; parità di retribuzione per lavoro di pari valore; uguaglianza nel processo decisionale; dignità, integrità e fine alla violenza di genere; e promuovere l'uguaglianza di genere al di fuori dell'UE (cfr MEMO / 13 / 882).

La relazione rileva che, a metà del periodo coperto dalla strategia, la Commissione sta mantenendo i suoi impegni. Ha intrapreso azioni nella maggior parte dei settori coperti, in particolare migliorando l'equilibrio di genere nel processo decisionale economico, affrontando la mutilazione genitale femminile, promuovendo la parità di retribuzione e promuovendo l'uguaglianza nell'ambito della strategia economica globale dell'UE.

sfondo

Il 14 novembre 2012 la Commissione ha adottato una proposta di direttiva che stabilisce un obiettivo minimo del 40% del sesso sottorappresentato in posizioni di membro non esecutivo del consiglio di società quotate in Europa entro il 2020, o 2018 per le imprese pubbliche quotate (cfr. IP / 12 / 1205 ed MEMO / 12 / 860).

Principali elementi del progetto di legge:

1. Se una società quotata in borsa in Europa non ha il 40% di donne tra i suoi membri non esecutivi, la nuova legge imporrà di introdurre una nuova procedura di selezione per i membri del consiglio che dia la priorità alle candidate donne qualificate.
2. La legge pone l'accento sulla qualificazione. Nessuno troverà un lavoro nel consiglio solo perché è una donna, ma a nessuna donna verrà negato un lavoro a causa del loro sesso.
3. La legge si applica solo ai consigli di sorveglianza o agli amministratori non esecutivi di società quotate in borsa, data la loro importanza economica e l'elevata visibilità. Sono escluse le piccole e medie imprese.
4. I singoli Stati membri dovranno prevedere sanzioni adeguate e dissuasive per le società che violano la Direttiva.
5. La legge è una misura temporanea. Scadrà automaticamente nel 2028.
6. La legge prevede anche, come misura complementare, una `` quota flessibile '': l'obbligo per le società quotate in borsa di porsi obiettivi individuali e di autoregolamentazione in merito alla rappresentanza di entrambi i sessi tra gli amministratori esecutivi da raggiungere entro il 2020 (o 2018 in caso di imprese pubbliche). Le aziende dovranno riferire annualmente sui progressi compiuti.

Per maggiori informazioni, clicca qui.

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