Le donne che lavorano nella fiction televisiva europea ottengono il 28% degli incarichi

Questo nuovissimo rapporto: “Le professioniste nella produzione di fiction televisiva/SVOD europea, dati 2015-2022” è stato appena pubblicato dall'Osservatorio europeo dell'audiovisivo, parte del Consiglio d'Europa a Strasburgo. Questo rapporto fornisce un'analisi della disuguaglianza di genere per 6 categorie di personale fuori campo: direttori; scrittori; produttori; direttori della fotografia; compositori ed editori e dati per i ruoli principali.

 Nel 2022, la quota di donne professioniste nella produzione di fiction televisiva e SVOD era del 28%. La quota bassa deriva da tre fattori cumulativi:

o Una quota bassa tra la popolazione attiva dei professionisti;
o Meno incarichi per le professioniste donne;
o Lavoro condiviso più spesso con altri professionisti (ad esempio, le scrittrici collaborano più spesso rispetto ai loro colleghi uomini).

• La disuguaglianza di genere varia ovviamente tra le categorie di personale. La quota di donne professioniste è più alta per le produttrici (48%) e le scrittrici (37%), vicina alla media per le montatrici (26%) e le registe (25%) e significativamente più bassa per le compositrici (11%) e le direttrici della fotografia

• Le professioniste donne sembrano essere più rappresentate nelle categorie di personale in cui diversi professionisti lavorano insieme, come nel caso dei produttori e degli scrittori. Al contrario, quando la posizione è generalmente ricoperta da un solo professionista (ad esempio, registi o direttori della fotografia), le donne tendono ad essere più sottorappresentate.

• Tuttavia, anche per le categorie di personale con più professionisti incaricati di scrivere o produrre un'opera, i team sono guidati principalmente da professionisti uomini. Ad esempio, nel 2022, mentre le scrittrici rappresentavano il 37% della scrittura di narrativa audiovisiva, i team guidati da donne rappresentavano solo il 28% di tutti i team di scrittura (rispetto al 56% per i team guidati da uomini e al 16% per quelli con equilibrio di genere). squadre.

• Sia in termini di popolazione attiva che di incarichi, la percentuale di donne professioniste è generalmente aumentata dal 2015 (nel complesso la percentuale di donne in tutte le posizioni è cresciuta dal 20% al 28%). Ma i progressi più significativi sono stati fatti per le posizioni con una percentuale bassa o molto bassa di donne (ad esempio compositrici, direttori della fotografia, registi), mentre l'evoluzione è stata più lenta per posizioni come scrittrici o produttrici. Solo a scopo illustrativo, applicare i tassi di crescita degli ultimi 8 anni significherebbe l’uguaglianza di genere nel 2029 per gli scrittori, nel 2032 per i registi… e nel 2045 per i compositori.

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• Tuttavia, un aspetto più incoraggiante potrebbe aiutare a raggiungere più rapidamente la parità di genere. Le donne di una categoria di personale hanno maggiori probabilità di lavorare con altre donne; ad esempio, la quota di scrittrici o produttrici è significativamente più alta quando la regista è una donna, e lo stesso vale per le opere scritte o prodotte principalmente da donne. È quindi probabile che i progressi in ciascuna posizione abbiano un impatto positivo sulle altre.

Foto di Nicolas Ladino Silva on Unsplash

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