#SocialDialogue - Il futuro dell'Europa

La nuova istituzione dell'Autorità europea del lavoro istituita dall'Unione europea si concentrerà sul rafforzamento della fiducia reciproca e sulla promozione dello sviluppo e dell'attuazione delle norme sull'occupazione in tutta l'UE nel modo più efficiente e sicuro.

La necessità dell'istituzione dell'Autorità deriva dalla trasformazione del mercato del lavoro globale dovuta a innovazione tecnologica, insidie ​​demografiche, cambiamenti climatici e globalizzazione, nonché alle crescenti sfide all'interno dell'UE e alla soluzione necessaria al problema della mobilità intra-UE dei lavoratori europei che sono membri dei sindacati.

Secondo l'Eurobarometro, il concetto di libera circolazione dei lavoratori in tutta l'UE è supportato fino al 80% degli europei, con la questione dell'occupazione di fondamentale importanza per oltre 17 milioni di cittadini dell'UE che lavorano in Europa al di fuori dei loro paesi di origine.

Marianne Thyssen, Commissaria per l'occupazione, gli affari sociali, le competenze e la mobilità del lavoro, ha dichiarato: “L'autorità sarà il petrolio nei macchinari del mercato interno, un luogo in cui colleghi di diverse autorità nazionali si abitueranno a lavorare insieme e a risolvere i problemi insieme. Ciò consentirà alle ruote della mobilità del lavoro di girare più agevolmente, a vantaggio di milioni di cittadini e imprese europei ”.

L'Organizzazione internazionale del lavoro è stata un altro organo che ha accolto con favore l'istituzione dell'autorità, stabilendo una priorità per la creazione, la promozione e la ratifica delle norme internazionali in materia di lavoro nella sua Dichiarazione centenaria. Un dialogo sociale aperto tra i regolatori, tra cui l'Autorità, i datori di lavoro e i dipendenti rappresentati dai sindacati è la chiave per svolgere questo compito, con particolare attenzione alla garanzia della libertà di riunione e alla definizione di accordi collettivi. A questo proposito, sono i sindacati che saranno la forza motrice dietro lo sviluppo efficace di questa comunicazione tripartita, consentendo di affrontare la mancanza di informazioni sui diritti dei lavoratori nell'UE.

Con l'assistenza degli organismi di regolamentazione nazionali, l'Autorità fornirà ai lavoratori (anche attraverso i sindacati) e ai datori di lavoro un migliore accesso alle informazioni sui loro diritti e doveri, ha affermato Jean-Claude Juncker. "Ciò supporterà direttamente milioni di europei e milioni di imprese che operano a livello transfrontaliero nell'UE", ha sottolineato.

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Negli ultimi anni di 20, la crescita dei sindacati in Europa ha rallentato, con la recente crisi economica che ha avuto un ulteriore effetto negativo sui contratti collettivi in ​​vari settori, portando a crescenti disuguaglianze, sicurezza economica e pratica diffusa di contratti di lavoro temporaneo in tutta l'UE .

In risposta a ciò, nonché alla luce dell'inizio dei lavori in seno all'Autorità, IndustriALL, la più grande confederazione sindacale internazionale, ha lanciato la sua nuova campagna Together at Work volta ad espandere l'adesione al sindacato e dimostrare l'impatto positivo della contrattazione collettiva nella protezione dei diritti dei lavoratori.

Secondo i dati dell'OCSE, lo sviluppo di accordi collettivi e la relativa centralizzazione e coordinamento di un dialogo tripartito su tutte le questioni relative alla gestione del lavoro delle imprese consente di aumentare il tasso di occupazione e, di conseguenza, ridurre la disoccupazione.

Stabilire contratti collettivi aiuta i dipendenti di tutta Europa a migliorare le condizioni di lavoro. Ad esempio, i membri dei sindacati siderurgici in Germania e nella Repubblica ceca sono riusciti a colmare il divario di genere in termini di salari, aumentare i salari medi e ridurre la durata della settimana lavorativa. Risultati simili sono stati raggiunti in altri settori in Francia, Finlandia e Belgio.

Ciò è stato possibile grazie all'accumulo delle migliori pratiche sindacali nelle principali società internazionali che sono membri di IndustriALL. Un esempio per il settore petrolifero può essere trovato in LUKOIL. L'Associazione internazionale delle organizzazioni sindacali (IATUO) della società, che ha recentemente segnato il suo 25^th anniversario, ora riunisce oltre dipendenti 130,000 di siti di produzione in Russia e oltre.

IATUO collabora con IndustriALL nell'ambito dell'Accordo Quadro Globale, con LUKOIL che è l'unica società in Europa orientale ad assumersi la responsabilità dell'organizzazione e dell'attuazione coerente delle politiche CSR.

I principi dell'accordo di partenariato sociale tra IATUO e LUKOIL sono attuati all'interno della struttura aziendale in Russia e a livello internazionale, sostenuti da accordi collettivi in ​​ciascun paese di presenza.

Georgy Kiradiev, presidente del Consiglio dello IATUO LUKOIL, ha dichiarato: “Un sindacato offre l'opportunità di attirare l'attenzione del datore di lavoro sulle problematiche del dipendente e, se necessario, proteggere gli interessi di quest'ultimo. Spesso è sufficiente che un sindacato discuta con competenza gli interessi legittimi del dipendente e la questione verrà risolta in modo rapido ed efficiente. È sempre possibile raggiungere il consenso: bisogna solo sapere come negoziare. "

Nello sviluppo del suo concetto Together at Work, IndustriALL ha tenuto conto dell'esperienza IATUO nella costruzione di lavori con organizzazioni sindacali straniere all'interno della struttura aziendale. Alla fine, il programma dovrebbe facilitare alle imprese europee l'adattamento alle esigenze del mercato e, con il sostegno dell'Autorità europea del lavoro, garantire l'attuazione del dialogo tripartito per conseguire uno sviluppo globale sostenibile.

Supportare il ritmo precedentemente stabilito per favorire il dialogo sociale nell'UE sembra incoraggiante e i primi risultati raggiunti dall'Autorità europea del lavoro riveleranno l'impegno dei decisori europei nel prossimo futuro.

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