Il Regno Unito minaccia azioni contro 1,500 per il silenzio su #GenderPayGap

Una legge introdotta lo scorso anno richiede alle aziende e agli enti di beneficenza con più di 250 lavoratori - che coprono quasi la metà della forza lavoro britannica - di segnalare il loro divario retributivo di genere ogni anno entro il 4 aprile.

Più di 10,000 datori di lavoro hanno rispettato la scadenza di mezzanotte, con dati che mostrano che quasi otto su 10 pagano in media gli uomini in più rispetto alle donne, mentre solo il 14 per cento paga salari più alti al personale femminile.

La Commissione britannica per l'uguaglianza e i diritti umani (EHRC) ha affermato che alle 1,500 società che non avevano rispettato la scadenza sarebbe stato concesso un mese per conformarsi prima che il cane da guardia entrasse in azione, il che potrebbe portare a procedimenti giudiziari e provocare multe illimitate.

“La segnalazione dei divari retributivi di genere non è facoltativa; è un requisito legale, oltre ad essere la cosa giusta da fare ", ha detto in una dichiarazione Rebecca Hilsenrath, amministratore delegato dell'EHRC.

"Presto inizieremo a far rispettare tutti i datori di lavoro che non hanno pubblicato", ha aggiunto.

Il divario salariale complessivo di genere in Gran Bretagna è del 18.4%, secondo i dati del governo pubblicati lo scorso anno.

HSBC, Virgin Atlantic e un'unità di Barclays erano tra le più grandi aziende con il più grande divario retributivo di genere - rispettivamente al 59%, 58% e 49% - secondo un'analisi Reuters dei dati pubblicati utilizzando la media come misura.

Le aziende non sono tenute a scomporre i dati in dettaglio, il che porta a critiche secondo cui le cifre medie potrebbero oscurare o esagerare le spiegazioni demografiche per le disparità. Eppure segnano un punto di svolta per le donne sul posto di lavoro, dicono i sostenitori.

"Scoprendo quello che guadagnano i loro colleghi, le donne sono quindi in grado di sfidare qualsiasi disuguaglianza salariale", ha detto alla Thomson Reuters Foundation via e-mail Sam Smethers, amministratore delegato della Fawcett Society, un gruppo per i diritti delle donne con sede nel Regno Unito.

"Chiediamo alle donne di tutto il mondo oggi di fare il primo passo e di parlare semplicemente della retribuzione", ha aggiunto.