L'annuncio dell'Italia di non accettare più i rifugiati naufraghi da navi di salvataggio registrati altrove è un forte richiamo al fatto che la crisi dei migranti che ha aperto l'Europa due anni fa non è finita, scrivere Amici d'Europa.
La misura italiana mira a frenare il flusso "insostenibile" di persone in pericolo negli alti mari. È chiaramente progettato per rilanciare gli sforzi di ripartizione degli oneri dell'UE. Altrettanto importante come la disintegrazione delle tensioni tra gli Stati membri sull'accoglienza degli immigrati è la domanda sfuggente di concordare una strategia a più lungo termine.
Come ogni grande crisi, quella dell'immigrazione offre opportunità e turbolenze. Una manciata di aziende leader - per lo più, ma non esclusivamente in Germania - stanno trasformando il flusso di richiedenti asilo e di immigrati economici a loro vantaggio. Le loro risposte sono in parte civic-minded, forse con l'occhio ai benefici PR, ma in primo luogo questi datori di lavoro si rivolgono alle proprie esigenze di manodopera.
Finora, la crisi dei rifugiati è stata un rollercoaster in termini di immagine globale dell'Europa e in particolare della Germania. L'arrivo 2015-16 in Europa di più di un milione di persone che fuggono dalla Siria e altrove a prima provocata simpatia. Ma troppo presto, che è stato sostituito da filo spinato e frontiere chiuse all'interno dell'UE, consegnando molti al limbo dei campi profughi.
Spontaneo del cancelliere tedesco Angela Merkel Wilkommen A quei nuovi arrivati afflitti provocarono successivamente una sfida di opinione pubblica ostile. È stata la stessa storia in Europa, nonostante il crescente numero di rifugiati che affogano nel tentativo di attraversare il Mediterraneo. L'anno scorso il numero di morti dei migranti 4,000 sarebbe stato ancora il più alto, e sebbene ulteriori morti provocheranno ancora una volta la simpatia, l'immagine complessiva sembra scomparsa.
Quando un gran numero di migranti ha allungato risorse al di là dei loro limiti, questo danneggia l'argomento strategico che la popolazione in Europa diminuisce e invecchiamento richiede 100 milioni di nuovi arrivati entro la metà del secolo. Ma ora un corpo crescente di datori di lavoro sta venendo al salvataggio e lavorando per portare i migranti sui loro libri paga.
In Germania, le aziende che si avvicinano con programmi di formazione e assistenza finanziaria sono un call-roll di famosi nomi - Siemens, Deutsche Telekom, BMW, Audi e Daimler per citarne solo alcuni. E non sono solo le imprese coinvolte; Bayern Monaco è a capo delle squadre di calcio 80 ora raccolte di fondi in tutta Europa.
Né è un fenomeno puramente tedesco; altre società coinvolte includono Google, Accenture e Goldman Sachs insieme a rivenditori come Zara, H&M e la catena Uniqlo. In Scandinavia, le aziende che si rivolgono ai migranti con programmi speciali di apprendistato e stage includono Volvo ed Ericsson in Svezia e il produttore norvegese di energia e alluminio Hydro.
Le figure ufficiali di Berlino aiutano a spiegare questo zelo aziendale. A metà di 2010, la mancanza di manodopera ha portato a posti vacanti 400,000 vacanti in Germania, e quasi 20,000 non ha completato gli apprendisti industriali. Quelle statistiche preoccupanti sono divenute molto peggiori - i posti vacanti sono saliti in giro per 600,000 e gli apprendisti non completati sono raddoppiati.
Il grande quadro demografico per la Germania e per l'Europa nel suo complesso è allarmante, non solo per la sua pura importanza, ma anche per il modo in cui, grazie all'isteria antiimmigrazione, la mancanza di manodopera non è una questione politica. La forza lavoro attiva della Germania di 45 milioni di 2030 si è ridotta a soli 36 milioni. Per l'UE nel suo complesso, il rapporto di oggi di quattro lavoratori a ciascun pensionato sarà, a metà secolo, solo due a uno.
Le forze di mercato spingeranno sempre più datori di lavoro in Europa a sfruttare la forza lavoro immigrante, anche se ciò implica la formazione linguistica e gli investimenti costanti per l'integrazione sociale, l'alloggio e così via. Altrettanto importanti saranno i messaggi che queste influenti voci aziendali possono comunicare.
I partiti politici populisti di estrema destra hanno colpito l'immagine pubblica di profughi e migranti economici. Spetta ai datori di lavoro - la maggior parte dei quali può attingere a sofisticate risorse pubblicitarie e pubblicitarie - per avanzare i contrasmutamenti. L'Europa ha molto bisogno di nuovi sangue per alimentare le sue economie e contribuire le tasse ai progressivi meccanismi di sostegno sociale nei paesi dell'UE che sono l'invidia del mondo.
La diluizione relativamente modesta dell'Europa bianca e cristiana in una società multietnica e multiculturale sembra un prezzo accessibile per pagare per sostenere e innalzare i nostri standard di vita. È giunto il momento che le aziende e gli altri forniscano un supporto molto necessario ai nuovi arrivati per spiegare e spiegare perché stanno facendo così.
