La Commissione raggiunge gli obiettivi di rappresentanza femminile prima del previsto

La Commissione sta marcando Giornata internazionale della donna (8 marzo) con la notizia che ha raggiunto i suoi obiettivi per la rappresentanza femminile con 11 mesi di anticipo rispetto al previsto.

Il vicepresidente Maroš Šefčovič ha dichiarato: "Sono lieto di poter festeggiare Giornata internazionale della donna con prove di progressi concreti in materia di pari opportunità all'interno della Commissione europea.

"La Commissione deve affrontare sfide crescenti: dati demografici della forza lavoro, riduzione del personale del 5% e aspettative crescenti da parte dei nostri stakeholder. Quindi ottenere il massimo da tutto il nostro personale, sia donne che uomini, non è più solo auspicabile; è essenziale. Ecco perché Ho fatto delle pari opportunità una priorità fondamentale del mio mandato e spero che il mio successore continui a costruire su questo successo ".

La Strategia per le Pari Opportunità 2010-2014 ha fissato gli obiettivi per il 31 dicembre 2014 in tre aree in cui le donne erano sottorappresentate: 25% per gli alti dirigenti, 30% per i quadri intermedi e 43% per i posti di amministratore non dirigente.

Gli ultimi dati mostrano che tutti e tre gli obiettivi sono stati raggiunti il ​​1 ° febbraio 2014: il 27.9% dei senior manager sono ora donne, il 30.3% dei quadri e il 43.2% degli amministratori non dirigenti. Queste percentuali dovrebbero continuare ad aumentare. Rappresentano un miglioramento significativo rispetto al 1995, quando solo il 4% dei senior manager erano donne, il 10.7% dei quadri e il 23.9% degli amministratori non dirigenti.

La Commissione è attivamente impegnata nel miglioramento del proprio equilibrio interno di genere dal 1988. L'attuale strategia, adottata nel primo anno dell'attuale Commissione nel 2010, si basa sui risultati precedenti, pur segnalando una rinnovata ambizione. L'esperienza passata ha dimostrato che, affinché gli obiettivi fossero efficaci, un tale approccio doveva essere integrato con misure relative al luogo di lavoro.

La recente revisione dello statuto dei funzionari, entrata in vigore il 1 ° gennaio 2014, ha introdotto un riferimento esplicito alle modalità di lavoro flessibile. Ora quasi il 10% del personale della Commissione è telelavoratore e circa il 40% del personale è dotato di un gettone che consente loro di lavorare da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Le prove hanno dimostrato che per le donne in particolare, la flessibilità era un fattore chiave per incoraggiarle ad assumersi maggiori responsabilità.

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L'attuale strategia riconosce anche che l'impegno dei senior manager è fondamentale per il successo. La Commissione ha pertanto posto le condizioni per una maggiore leadership e responsabilità da parte dei suoi alti dirigenti. Le singole direzioni generali e servizi devono tenere conto dei loro risultati in base a un quadro comune delle prestazioni. Le rispettive performance sono valutate sulla base del calcolo di un Indice di Pari Opportunità. Ciò ha portato all'assegnazione delle prime etichette equilibrate per il luogo di lavoro a nove direzioni generali in prima linea negli sforzi per le pari opportunità. Il monitoraggio trimestrale degli obiettivi di rappresentanza di genere a livello di direzione generale è svolto anche dalla direzione generale Risorse umane e sicurezza.

sfondo

Comunicazione sulla strategia per le pari opportunità per donne e uomini all'interno della Commissione europea (2010-2014)

 

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