Nuove forme di lavoro: accordo sulle misure che potenziano #WorkersRights

Tutti coloro che hanno un contratto di lavoro o un rapporto di lavoro come definito dalla legge, dai contratti collettivi o dalla prassi in vigore in ogni stato membro dovrebbero essere coperti da questi nuovi diritti. La giurisprudenza della Corte di giustizia, in cui si afferma che un lavoratore svolge servizi per un certo periodo di tempo e sotto la direzione di un'altra persona in cambio di una retribuzione, dovrebbe essere presa in considerazione.

Ciò significherebbe che i lavoratori occupati occasionalmente oa breve termine, i lavoratori su richiesta, i lavoratori intermittenti, i lavoratori con buoni, i lavoratori in piattaforma, così come i tirocinanti e gli apprendisti, meritano una serie di diritti minimi, purché soddisfino questi criteri e superare la soglia di lavoro 3 ore settimanali e 12 ore per 4 settimane in media.

I lavoratori autonomi autonomi sarebbero esclusi dalle nuove regole.

Maggiore trasparenza

Secondo il testo approvato, tutti i lavoratori devono essere informati fin dal primo giorno come un principio generale, e non oltre sette giorni, ove giustificato, degli aspetti essenziali del loro contratto di lavoro, come una descrizione delle funzioni, una data di inizio, il durata, retribuzione, giorno lavorativo standard o ore di riferimento per coloro che hanno orari di lavoro imprevedibili.

I deputati hanno spinto con successo per una copertura massima dei lavoratori in tutta l'UE sulla base della giurisprudenza comune dell'UE, non escludendo i gruppi principali a causa delle diverse definizioni nazionali. I deputati hanno anche fortemente spinto a fornire informazioni chiave da condividere una volta iniziato il lavoro.

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Migliore protezione per nuove forme di occupazione

Per coprire nuove forme di occupazione, l'accordo definisce una serie specifica di diritti.

• Orario di lavoro prevedibile e termine per la cancellazione: i lavoratori con contratti su richiesta o forme simili di lavoro dovrebbero beneficiare di un livello minimo di prevedibilità, come orari di riferimento prestabiliti e giorni di riferimento. I lavoratori dovrebbero essere in grado di rifiutare, senza conseguenze, un incarico al di fuori di orari prestabiliti o essere risarciti se l'incarico non è stato annullato in tempo.

• Gli stati membri adottano misure per prevenire pratiche abusive nei contratti di lavoro on-demand o simili. Tali misure possono comprendere limiti all'uso e alla durata del contratto, una presunzione relativa sull'esistenza di un contratto di lavoro con un importo minimo di ore retribuite, basato sulle ore medie lavorate durante un determinato periodo, o altre misure di effetto equivalente . Tali misure dovranno essere comunicate alla Commissione.

• Più di un lavoro: il datore di lavoro non dovrebbe proibire, penalizzare o impedire ai lavoratori di assumere lavoro con altre società se questo non rientra nel programma di lavoro stabilito con quel datore di lavoro.

Nuove regole per periodo di prova e formazione

I periodi di prova non dovrebbero essere più lunghi di sei mesi o proporzionati alla durata prevista del contratto in caso di impiego a tempo determinato. Un contratto rinnovato per la stessa funzione non dovrebbe comportare un nuovo periodo di prova.

La formazione obbligatoria prevista dalla legislazione europea e nazionale dovrebbe essere fornita gratuitamente dal datore di lavoro e considerata come orario di lavoro. Quando possibile, tale formazione dovrebbe essere completata entro le ore lavorative.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), il relatore ha affermato: "Oggi è un giorno importante per i cittadini. Abbiamo ottenuto un accordo provvisorio per stabilire un livello minimo di protezione per i lavoratori e abbiamo aggiornato e adattato in modo significativo il quadro e le norme attuali a nuove forme di occupazione: contratti di lavoro flessibili ma con protezione minima, maggiore trasparenza e prevedibilità ".

È stato fondamentale consegnare la prima legislazione dell'UE sulle condizioni di lavoro e aumentare i diritti minimi dopo quasi 20 anni. Credo che abbiamo raggiunto il miglior accordo possibile e che i lavoratori più vulnerabili beneficeranno di un quadro europeo di protezione minima che combatterà gli abusi e regolerà la flessibilità di nuove forme di occupazione con diritti minimi.

Questi diritti minimi sono importanti per la vita di 500 milioni di europei; è una risposta alle loro aspettative e contribuirà a bilanciare flessibilità e sicurezza. Questo è un grande passo avanti per rafforzare e migliorare il modello sociale europeo e la coesione per il futuro. Queste nuove forme di occupazione saranno ora sostenute da diritti concreti minimi di base a livello europeo. "

Prossimi passi

Il testo concordato informalmente dovrà essere confermato da una votazione in commissione e da una votazione in plenaria, che dovrebbe svolgersi in aprile.