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Il settore finanziario britannico vuole il talento globale alla spina dopo #Brexit

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I costi per l'assunzione di banchieri, contabili e avvocati al di fuori della Gran Bretagna aumenteranno alle stelle dopo la Brexit e minacceranno la posizione di Londra come centro finanziario globale a meno che il sistema di immigrazione non venga urgentemente riformato, secondo un rapporto lunedì (21 maggio), scrive Huw Jones.

Il rapporto di TheCityUK, che promuove la Gran Bretagna come centro finanziario e la società di consulenza EY, afferma che attrarre e trattenere le persone migliori è una priorità assoluta.

"Perdere questo potrebbe minare la posizione della Gran Bretagna come il principale centro finanziario del mondo", ha detto in una nota l'amministratore delegato di TheCityUK, Miles Celic.

Il settore finanziario si affretta a ricordare al governo che è il più grande settore economico della Gran Bretagna, che raccoglie più di 70 miliardi di sterline all'anno di tasse.

Ma anche altri settori come la salute e l'agricoltura chiedono un accesso senza ostacoli alle assunzioni internazionali dopo la Brexit.

In tutta la Gran Bretagna, il 7.5% del personale bancario e dei relativi professionisti sono cittadini europei e il 4.7% proviene da paesi non europei, salendo rispettivamente al 16.9% e all'11.4% a Londra, dove uno su quattro dipendenti del settore sono cittadini non britannici.

Le banche, gli assicuratori, i gestori patrimoniali e gli avvocati e i contabili che li supportano possono attualmente assumere da tutti gli stati dell'UE senza visto, ma devono utilizzare il sistema di visti di lavoro "Tier 2" per i cittadini esterni al blocco.

Se la Gran Bretagna non riesce a garantire un accordo bilaterale con l'UE sulla circolazione delle persone, il settore dovrà utilizzare il sistema Tier 2 per tutte le assunzioni non britanniche.

Il conseguente aumento delle richieste di visto, combinato con l'aumento pianificato delle tasse per la domanda di visto, comporterebbe un aumento del 300% dei costi per l'assunzione di personale internazionale, afferma il rapporto.

"La semplice applicazione dell'attuale sistema di immigrazione per i cittadini non europei ai cittadini europei dopo la Brexit non funzionerà", ha detto Celic.

La Gran Bretagna potrebbe adottare alcune delle raccomandazioni del rapporto unilateralmente.

Chiede al governo britannico di rendere il sistema Tier 2 più "dinamico" introducendo un "elenco di carenze occupazionali" che rifletta le effettive carenze affrontate, comprese le competenze in materia di sicurezza informatica e digitale.

Come riportato da Reuters, il rapporto chiede una nuova categoria dell'immigrazione a breve termine per consentire al personale internazionale di lavorare in Gran Bretagna per un massimo di sei mesi senza dover richiedere prima un visto, simile a un sistema già utilizzato in Canada.

Banche e assicurazioni stanno già iniziando a trasferire parte del personale e delle operazioni nell'UE per essere certi di servire i clienti lì dopo l'uscita della Gran Bretagna dall'UE il prossimo marzo.

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