L'ex manager si trasferisce dalla Lituania alla Norvegia per nuove sfide

Mamertas Petkus ha diretto un reparto presso un'azienda di servizi lituana prima di decidere che era giunto il momento di cambiare.

Il 53enne aveva in programma di trasferirsi in Norvegia e ha contattato EURES Lituania, che lo ha messo in contatto con Nav Trøndelag, membro di EURES Norvegia. Mamertas ha incontrato un'azienda di lavorazione dei prodotti ittici, Hitramat, a Trøndelag. Ora Mamertas lavora nel reparto di smistamento e confezionamento dei granchi. "Mi piacciono le mansioni chiaramente definite, la chiarezza del processo e l'aiuto dei colleghi", afferma.

Mamertas ha deciso di trasferirsi insieme a un gruppo di amici. "La Norvegia è un paese meraviglioso dove non solo possiamo guadagnare, ma anche ammirare la natura", afferma. È stato un passo impegnativo da compiere per un lavoratore maturo, ma Mamertas incoraggia gli altri a prenderlo in considerazione. Ha accolto con favore la nuova sfida e "l'opportunità di realizzarsi anche a 50 anni". Il suo consiglio è di "fidarsi di se stessi. Soprattutto per le persone anziane, non abbiate paura di riscoprire voi stessi". 

Vita Aleliune, responsabile delle risorse umane di Hitramat, afferma: "Essendo originaria della Lituania, ricordo molto bene quanto possa essere stressante trasferirsi in Norvegia e quante piccole ma importanti domande le persone si pongono. Quando ho parlato con Mamertas, ho riscontrato lo stesso mix di entusiasmo e preoccupazione che molti nuovi arrivati ​​provano. Dopo essere entrato in Hitramat, Mamertas ha affermato di sentirsi ben preparato sia per il lavoro che per la vita in Norvegia e di avere fiducia in noi".

Mamertas continua: "In Norvegia, apprezzo il rispetto che i datori di lavoro hanno per i propri dipendenti e l'assistenza completa che offrono sia per quanto riguarda il lavoro che l'alloggio. Non è difficile adattarsi: basta imparare il norvegese, che è quello che sto facendo attualmente".

Vita afferma che l'industria ittica offre un lavoro stagionale stabile, una buona retribuzione e una struttura chiara. Spiega che molti candidati apprezzano il lavoro di squadra e l'ambiente internazionale. Ma aggiunge: "Il lavoro è fisico e può essere impegnativo, soprattutto all'inizio, e gli orari di lavoro possono variare a seconda delle consegne e delle condizioni meteorologiche. Ecco perché una buona formazione e un buon supporto durante il periodo di adattamento sono molto importanti". 

Supporto da EURES

Jurgita Trapuilienė, funzionaria di EURES presso il Servizio Pubblico per l'Impiego lituano Užimtumo tarnyba (UZT), afferma: "La storia di Mamertas è un vero esempio di coraggio, adattabilità e apprendimento permanente. La sua esperienza dimostra che l'età non è un ostacolo quando si è motivati ​​ad affrontare nuove sfide".

Jurgita afferma di aver apprezzato il supporto di Mamertas nella sua ricerca del ruolo. "Mi è piaciuto partecipare al suo percorso, dal primo colloquio con il datore di lavoro fino all'offerta di lavoro. È significativo supportare le persone in un momento così importante. Inoltre, ho apprezzato l'opportunità di mettere in contatto il candidato giusto con il datore di lavoro giusto. È gratificante vedere che entrambe le parti ne traggono beneficio. Mi motiva. Momenti come questi mi ricordano perché apprezzo e mi piace lavorare in questo campo."

Essere aperti e proattivi è importante quando si considera un trasferimento del genere, afferma Jurgita. "Lavorare in un altro paese può essere una delle esperienze più arricchenti: aiuta a crescere, ad acquisire nuove competenze e a vedere il proprio potenziale da una prospettiva diversa. E con il giusto supporto da parte di EURES, la transizione diventa molto più agevole."

Anne Grete Dahlen, consulente senior EURES presso Nav Trøndelag, afferma che imparare il norvegese è importante per chi cerca lavoro e desidera trasferirsi nel paese. "Migliora l'integrazione lavorativa ed è essenziale per molti settori, come la sanità, l'istruzione e l'assistenza all'infanzia", ​​afferma. Suggerisce inoltre di trascorrere il tempo libero nella comunità locale, ad esempio attraverso attività sportive e culturali. 

Attualmente, la Norvegia registra una forte domanda di lavoratori nel settore ittico e nel settore sanitario, dove sono disponibili posizioni vacanti per infermieri, medici e dentisti. Inoltre, la domanda riguarda anche il turismo, i trasporti, l'assistenza all'infanzia e l'istruzione. 

L'UE pianifica di combattere l'età

Questa storia di successo in materia di mobilità arriva in un momento in cui l'UE sta riconoscendo la necessità di affrontare l'età in modo più sistematico. La proposta di un Piano d'azione dell'UE per combattere l'età delinea nove iniziative faro, dal miglioramento della tutela giuridica agli sforzi a livello dell'UE per contrastare gli stereotipi sull'età. 

Scopri di più leggendo su come l'UE sostiene i lavoratori anziani.

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