Sviluppi e ricerche sull'occupazione dei migranti in Germania

Valutazione della legge sull'immigrazione qualificata  

Il Bundestag tedesco (Camera dei rappresentanti) ha pubblicato una valutazione dello Skilled Immigration Act.  

Introdotta nel 2023, la legge mira ad attrarre professionisti qualificati dall'estero e a sostenere la loro integrazione nel mercato del lavoro. Le riforme includono la "carta opportunità", che consente ai cittadini extracomunitari di entrare in Germania per cercare lavoro, e il "pilastro esperienza", che si rivolge ai candidati con esperienza lavorativa pertinente ma titoli di studio non riconosciuti. Tra giugno 2024 e novembre 2025, le rappresentanze tedesche hanno rilasciato 17,489 carte opportunità and 838 visti nell'ambito del pilastro dell'esperienzaA ciò si sono aggiunte misure volte a facilitare il riconoscimento delle qualifiche e l'accesso all'occupazione. 

Progetti per un'agenzia centrale per attrarre lavoratori stranieri qualificati 

La Germania si trova ad affrontare una crescente carenza di lavoratori qualificati, poiché molti di loro sono prossimi alla pensione. Per far fronte a questo problema, il Ministro del Lavoro Bärbel Bas ha annunciato la creazione di un “Agenzia di lavoro e soggiorno” Semplificare le procedure di visto e permesso di soggiorno per i lavoratori migranti. La piattaforma digitale centralizzerà le domande, la documentazione e il coordinamento tra le autorità, facilitando l'accesso per lavoratori e datori di lavoro, comprese le piccole imprese e le imprese a conduzione familiare.  

Circa 300.000 cittadini di paesi terzi (TCN) sono attualmente titolari di permessi di lavoro: gli esperti stimano che ogni anno siano necessarie centinaia di migliaia di nuovi lavoratori qualificati per soddisfare le esigenze a lungo termine del mercato del lavoro. Pur non valutando direttamente le qualifiche straniere, l'agenzia semplificherà la migrazione per lavoro e sosterrà l'integrazione dei lavoratori stranieri qualificati nell'economia e nella forza lavoro tedesca. 

L'occupazione dei rifugiati continua ad aumentare 

L'integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro tedesco si è rafforzata negli ultimi anni. studio dell'Institute for Employment Research (IAB) mostra che il 64% dei rifugiati arrivati ​​nel 2015 aveva già trovato un impiego entro il 2024, avvicinandosi al tasso di occupazione nazionale del 70%. Circa il 90% dei rifugiati occupati aveva un impiego regolare soggetto a previdenza sociale o era un lavoratore autonomo. L'integrazione è influenzata da fattori quali la durata del soggiorno, l'istruzione, le competenze linguistiche e le condizioni del mercato del lavoro regionale. 

Dati mensili dell'Agenzia federale per l'impiego Per ottobre 2025, si stima che ci siano circa 800,000 rifugiati occupati provenienti da Afghanistan, Iraq, Siria, Iran, Eritrea, Somalia, Nigeria e Pakistan, di cui 695,000 con un impiego regolare e 104,500 con un impiego marginale. I tassi di occupazione (50.2%) superano la quota di coloro che percepiscono un reddito di base (41.9%) o sono registrati come disoccupati (27%). Una residenza più lunga è correlata a un livello di occupazione più elevato, sebbene molti rifugiati continuino a svolgere occupazioni poco o semi-qualificate. 

Il rapporto dell'OCSE sottolinea la necessità di sostenere la mobilità ascendente dei migranti 

OCSE Prospettive sulle migrazioni internazionali 2025 evidenzia che i migranti in Germania incontrano alcune barriere alla mobilità economica ascendente. I salari iniziali risultano, in media, inferiori del 34% rispetto a quelli dei lavoratori autoctoni con qualifiche simili, in gran parte a causa della concentrazione in settori a bassa retribuzione. È dimostrato che i guadagni migliorano nel tempo e che le disparità strutturali ostacolano la progressione di carriera per alcuni.  

Il rapporto sottolinea il ruolo dei datori di lavoro nel facilitare il riconoscimento, la formazione e l'avanzamento delle competenze. Circa il 77% dei migranti nei paesi OCSE è economicamente attivo, a dimostrazione di una forte partecipazione alla forza lavoro. Rafforzare la mobilità ascendente attraverso luoghi di lavoro inclusivi e un supporto mirato alla carriera è fondamentale per l'integrazione e per soddisfare il fabbisogno di manodopera qualificata della Germania, si legge nel documento. 

Nuovo studio sul potenziale inutilizzato delle donne migranti 

A nuovo studio Uno studio condotto dal Kompetenzzentrum Fachsicherung (KOFA) dimostra che le donne migranti rappresentano un potenziale significativo per colmare le carenze di manodopera qualificata in Germania. Nel 2024, circa 520.000 donne migranti in Germania erano disoccupate, molte più giovani della media e sovraqualificate per le posizioni disponibili. Lo studio afferma che circa 530.000 donne migranti potrebbero colmare la carenza di posti di lavoro nei settori dell'assistenza sanitaria, dell'assistenza agli anziani e dell'educazione della prima infanzia. Misure mirate come il riconoscimento delle qualifiche, la formazione continua, orari flessibili, opzioni part-time e supporto all'assistenza all'infanzia potrebbero migliorare la loro integrazione nel mercato del lavoro, aumentare la partecipazione in settori critici e contribuire a ridurre le pressioni derivanti dal cambiamento demografico. 

Rapporto sul rischio povertà tra migranti e rifugiati 

A recente analisi Uno studio dell'Istituto tedesco per la ricerca economica (DIW) rileva che il rischio complessivo di povertà in Germania rimane pari a circa il 17%, mentre le persone con un background migratorio rischiano oltre il 24% e i rifugiati sono particolarmente colpiti, con il 63.7% di rischio nel 2022. I disoccupati sono i più colpiti, con il 71%.  

Secondo il rapporto, gli elevati livelli di povertà sono strettamente correlati a una limitata integrazione nel mercato del lavoro, a lavori sottopagati o non corrispondenti alle esigenze della popolazione, al lento riconoscimento delle qualifiche estere e alle barriere linguistiche. Il rapporto sottolinea la necessità di misure mirate per migliorare l'integrazione, tra cui l'accesso alla formazione professionale, un più rapido riconoscimento delle qualifiche e opportunità di lavoro stabili per migranti e rifugiati.  

Studio sulla rappresentazione della criminalità e dell'immigrazione nei media tedeschi 

A studio pubblicato di recente rileva che i media tedeschi sovrarappresentano i sospettati non tedeschi nei resoconti dei reati. Nel 2024, circa il 34% dei sospettati di reati violenti non era tedesco, eppure oltre il 90% dei notiziari che menzionavano l'origine si concentrava sui migranti.  

Secondo il rapporto pubblicato, dei circa 12 milioni di migranti residenti in Germania, solo 700.000 sono risultati sospetti (meno del 10%). Lo studio evidenzia la discrepanza tra le statistiche ufficiali e la copertura mediatica, evidenziando il potenziale impatto negativo sulla percezione pubblica dei migranti. Le nuove norme in Baviera impongono alla polizia di rivelare la nazionalità dei sospetti, il che, avvertono gli esperti, potrebbe ulteriormente distorcere la percezione, incidendo sulla coesione sociale e sull'integrazione delle comunità migranti. 

Rapporto DIW sull'integrazione dei rifugiati, la naturalizzazione e lo sviluppo infantile 

Istituto tedesco per la ricerca economica (DIW Berlino) pubblicato uno studio Esaminando vari aspetti dell'integrazione a dieci anni dall'aumento del numero di rifugiati arrivati ​​in Germania tra il 2013 e il 2019. Secondo il rapporto, molti rifugiati in Germania segnalano un ridotto senso di accoglienza e continue esperienze di discriminazione sin dal loro arrivo, in particolare in materia di alloggi. Nonostante queste sfide, la maggior parte esprime il desiderio di diventare cittadini tedeschi. Tra il 2021 e il 2023, la quota di rifugiati naturalizzati è aumentata dal 2.1% al 7.5%. 

Lo studio ha esaminato anche i figli di rifugiati nati in Germania. Sebbene le condizioni di salute alla nascita siano paragonabili a quelle degli altri bambini, nel tempo emergono differenze nel linguaggio, nelle capacità motorie e nello sviluppo sociale, influenzate da fattori socioeconomici come l'istruzione materna, l'occupazione, la salute mentale e l'accesso all'istruzione della prima infanzia. I ricercatori sottolineano che l'integrazione a lungo termine dipende da politiche a sostegno delle pari opportunità, dell'istruzione e dell'occupazione, che promuovano la partecipazione civica, l'inclusione sociale e un più forte senso di appartenenza per i rifugiati e i loro figli. 

Rapporto DeZIM sulle intenzioni di emigrazione in Germania 

A nuovo studio Secondo un'indagine del Deutsches Zentrum für Integrations‑ und Migrationsforschung (DeZIM), tra l'estate 2024 e il 2025 circa il 21% delle persone in Germania ha preso in considerazione l'idea di vivere all'estero a lungo termine. Le intenzioni di emigrazione sono risultate più elevate tra gli immigrati di prima generazione (34%) e i loro discendenti (37%) rispetto a coloro che non hanno un background migratorio (17%). Le persone con legami familiari con la Turchia o la regione MENA erano le più propense a prendere in considerazione l'idea di andarsene (39%), seguite da coloro che avevano radici nell'ex Unione Sovietica (31%) e nei paesi dell'UE (28%). La motivazione principale era la prospettiva di una migliore qualità della vita, insieme alla percezione di discriminazione. Solo il 2% degli intervistati ha dichiarato di avere piani concreti di lasciare la Germania entro un anno. 

La Germania firma un accordo con l'India per un'equa assunzione di infermieri 

Il governo tedesco ha firmato un memorandum d'intesa con l'India per reclutare professionisti infermieristici, al fine di affrontare la carenza di manodopera nel settore sanitario e favorire una più rapida integrazione nel mercato del lavoro. L'accordo stabilisce standard comuni per il reclutamento e la formazione e mira a ridurre le lunghe procedure di riconoscimento. La formazione si svolgerà in India e includerà corsi gratuiti di lingua tedesca fino al livello B2 e preparazione interculturale. 

Nell'ambito del modello Global Skills Partnerships, le istituzioni tedesche e indiane adatteranno congiuntamente i programmi di studio per soddisfare i requisiti di licenza tedeschi, pur rimanendo compatibili con gli standard formativi indiani. Il programma segue i principi di un reclutamento equo: è trasparente, gratuito per i candidati e allineato con il quadro di qualità “Fair Recruitment Care Germany”. 

L'iniziativa mira a garantire un reclutamento sostenibile, rafforzare la cooperazione bilaterale e facilitare l'integrazione a lungo termine degli infermieri qualificati nel sistema sanitario tedesco. 

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