#InternationalWomensDay: contributo della Commissione per promuovere l'uguaglianza di genere

Quali sono le priorità della Commissione in materia di parità di genere?

Nel dicembre 2015 la Commissione ha pubblicato il "impegno strategico per la parità di genere 2016-2019'. Rappresenta il programma di lavoro per la politica in materia di parità di genere durante il mandato di questa Commissione.

L'impegno strategico si concentra sui seguenti cinque settori prioritari:

• Aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e pari indipendenza economica;
• Ridurre la retribuzione tra i generi, i guadagni e le lacune previdenziali e combattere così la povertà tra le donne;
• La promozione della parità tra donne e uomini nel processo decisionale;
• La lotta contro la violenza di genere; protezione e sostegno alle vittime;
• Promuovere l'uguaglianza di genere e i diritti delle donne nel mondo.

L'impegno strategico stabilisce obiettivi in ​​ciascuna di queste aree e identifica più di 30 azioni concrete.

Per quanto riguarda la Commissione stessa è interessato, non vi è progresso verso il raggiungimento dell'obiettivo 40% per dirigenti e quadri femminili, fissati dal presidente Jean-Claude Juncker, all'inizio del mandato.

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Anche l'anno scorso, una nuova Piano d'azione di genere per le attività dell'UE sull'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne nelle relazioni esterne dell'UE per il periodo 2016-2020 è stato approvato. Il suo scopo è sostenere i paesi partner, in particolare i paesi in via di sviluppo, allargamento e vicini, a raggiungere risultati tangibili verso l'uguaglianza di genere che è al centro dei valori europei, così come i nuovi obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) adottati al vertice delle Nazioni Unite (vedi maggiori dettagli di seguito).

Qual è la situazione attuale delle donne nel mondo del lavoro? Quali paesi hanno creato posti di lavoro per le donne nel corso degli ultimi cinque anni?

Nel 2015, l'occupazione femminile ha raggiunto il massimo storico del 64.5%. Sebbene ciò rappresenti qualche progresso, la partecipazione al mercato del lavoro delle donne nell'UE è ancora notevolmente inferiore a quella degli uomini, che attualmente si attesta al 76.5%.

Qualche progresso: 97.8 milioni di donne avevano un lavoro retribuito a giugno 2015, 3.5 milioni in più rispetto a gennaio 2010, di cui 1.8 milioni a tempo pieno e 1.7 milioni a tempo parziale. Queste tendenze sono in gran parte guidate dalla Germania (principalmente attraverso la creazione di posti di lavoro part-time), Regno Unito, Polonia e Francia (con la maggioranza nel lavoro a tempo pieno). Per gli uomini, nel frattempo, l'occupazione a tempo pieno è diminuita e l'occupazione a tempo parziale è cresciuta fortemente (+1.6 milioni).

Ci sono notevoli differenze tra gli Stati membri quando si tratta di donne nel mondo del lavoro. Il tasso di occupazione femminile è inferiore al 60% in Croazia, Grecia, Italia, Malta, Polonia, Romania, Slovacchia e Spagna, mentre è al di sopra 75% in Svezia.

Occupazione, disoccupazione e inattività per sesso e luogo di nascita (% della popolazione di età compresa tra 20 e 64 anni), 2014

Fonte: Eurostat, Labour Force Survey

La Commissione sta conducendo con l'esempio?

Le donne costituiscono per 54.9% della forza lavoro Commissione europea.

Nel novembre 2014, il presidente della Commissione europea Jean-Claude Juncker ha affermato che il 40% dei dirigenti alti e intermedi della Commissione dovrebbe essere costituito da donne entro il 2019. Oggi la Commissione europea ha annunciato che la quota di donne ai vertici aziendali - Direttori generali e le loro supplenti - è aumentato al 24% dal 13% di novembre 2014. Le donne direttrici costituiscono il 31% di tutti e i capi unità donne, il 33% di tutte - rispetto al 31% di 16 mesi fa.

Per compiere ulteriori progressi verso l'obiettivo di gestione femminile 40%, la Commissione europea sta preparando una nuova strategia la diversità e l'inclusione, dove genere sarà una questione prioritaria

Come è equilibrio vita-lavoro promosso in tutta l'UE?

Le donne portano ancora la maggior parte del nucleo familiare e la cura di lavoro, che non è retribuito. In 2015, le donne che lavorano hanno assunto tre quarti di faccende domestiche e due terzi di cure parentali.

Le misure di conciliazione vita-lavoro - come congedi, assistenza all'infanzia, assistenza a lungo termine e modalità di lavoro flessibili - aiutano le donne a conciliare meglio le responsabilità professionali e personali. Troppo pochi uomini utilizzano le misure di conciliazione vita-lavoro, se disponibili. Tuttavia, negli ultimi anni sono stati compiuti progressi limitati per migliorare la fornitura di misure. Nel 2002 l'UE ha fissato obiettivi nel campo dell'assistenza all'infanzia. Più di un decennio dopo l'adozione, solo sei Stati membri hanno raggiunto questi obiettivi: Belgio, Danimarca, Spagna, Francia, Svezia e Slovenia.

Uno sviluppo più positivo è l'introduzione di permessi retribuiti per i padri in alcuni paesi. Per esempio, il congedo parentale per i padri è stato esteso in Portogallo o in Svezia e un congedo di paternità retribuito è stato introdotto in Croazia e Irlanda nel 2015. Tuttavia, nella maggior parte degli stati membri pochissimi uomini in realtà prendono congedo di paternità / parentali e periodi di ferie retribuite sono generalmente brevi.

Tempo medio speso dai lavoratori sul lavoro retribuito e non retribuito a settimana in 2015

Fonte: Eurofound, europea sulle condizioni di lavoro.

Cosa sta facendo l'UE per affrontare le sfide eccezionali alla occupazione femminile?

Come parte della sua strategia economica, l'Europa 2020, tutti gli Stati membri dell'UE si sono impegnati a elevare il tasso di occupazione complessivo al 75% da 2020. Secondo le stime del Commissioni dimostrano che le donne sono il gruppo con il più alto potenziale per contribuire al raggiungimento dell'obiettivo. L'Unione europea sta monitorando il raggiungimento del target, e nel quadro del semestre europeo, ha proposto raccomandazioni specifiche per paese per gli Stati membri con le più grandi sfide di occupazione femminile.

L'UE sostiene anche gli obiettivi degli Stati membri fornendo finanziamenti per progetti nell'ambito del Fondo europeo per gli investimenti strutturali e (ESIF), in particolare il FSE e FESR, compresi i progetti che:

• Promuovere l'accesso delle donne a, e la partecipazione a tutti i livelli del mercato del lavoro;
• Promuovere donne imprenditrici e la partecipazione delle donne nel campo della scienza e della tecnologia, in particolare nelle posizioni decisionali;
• combattere gli stereotipi di genere nella scelta della carriera e delle professioni, e promuovere l'apprendimento permanente; e
• Conciliare lavoro e vita familiare e offrono supporto per strutture per l'infanzia.
• Sostenere l'integrazione nel mondo del lavoro delle donne immigrate.

Tra il 2014 e il 2020, gli Stati membri hanno programmato circa 1.5 miliardi di euro dal Fondo sociale europeo alla priorità di investimento "uguaglianza tra uomini e donne in tutti i settori, compreso l'accesso all'occupazione, l'avanzamento di carriera, la conciliazione tra lavoro e vita privata e promozione di parità di retribuzione a parità di lavoro ". Anche il FESR è una risorsa importante, con circa 1.25 miliardi di EUR a sostegno degli investimenti in infrastrutture per l'infanzia, che sono importanti per sostenere l'occupazione femminile.

Parallelamente, la Commissione sta monitorando l'attuazione delle direttive degli stati membri su parità di trattamento, congedo di maternità ed congedo parentale e, in consultazione con le parti sociali e privati, sta preparando un nuova iniziativa per ulteriori equilibrio tra lavoro e vita supporto e partecipazione femminile al mercato del lavoro.

Quali sono le fonti del divario retributivo di genere? Ciò che l'Unione europea sta facendo per affrontare il problema?

Il divario retributivo di genere è la differenza salario orario medio tra i dipendenti maschi e femmine in tutta l'intera economia. Gli ultimi dati mostrano un divario retributivo medio 16.3% genere in 2013 tutta l'Unione europea.

Fonte: Eurostat, struttura delle retribuzioni, i dati 2013, con l'eccezione di Irlanda (2012) e Grecia (2010).

Oltre a iniziative a livello settoriale o aziendale, l'UE ei suoi Stati membri hanno agito su una serie completa di politiche per affrontare il divario retributivo di genere.

• Direttiva 2006 / 54 / CE sulla parità di trattamento in materia di occupazione e impiego vieta la discriminazione diretta e indiretta fondata sul genere in materia di retribuzione. Attuazione rimane una sfida e la Commissione invita gli Stati membri e le altre parti interessate applicare le regole in modo corretto.
• La Commissione Raccomandazione sulla trasparenza paga fornisce un kit di misure concrete per migliorare la trasparenza salariale, ad esempio verifiche salariali, relazioni periodiche da parte dei datori di lavoro e il diritto dei dipendenti alle informazioni sulla retribuzione. Inoltre, l'UE fornisce finanziamenti per otto progetti transnazionali volti a comprendere e ridurre il divario retributivo di genere.
• Per attirare l'attenzione sull'esistenza e sulla dimensione del divario retributivo di genere, la Commissione ha stabilito una giornata europea per la parità retributiva in 2011. La quinta giornata di parità salariale è stata contrassegnata su 2 November 2015, il giorno in cui, simbolicamente, le donne "smettono di guadagnare" per il resto dell'anno. Per l'occasione, la Commissione ha pubblicato materiale informativo, comprese schede informative per paese e un infografica dissipare idee sbagliate comuni in tutto il divario retributivo di genere.

Qual è l'entità del divario di pensione tra i generi?

I redditi inferiori delle donne, i tassi di occupazione inferiori, gli alti tassi di lavoro part-time e le interruzioni di carriera dovute alle responsabilità di assistenza riducono i loro contributi pensionistici e, in ultima analisi, i diritti alla pensione. In una certa misura, i sistemi pensionistici possono alleviare l'impatto delle differenze di genere nelle passate condizioni di lavoro. Il credito di assistenza, le pensioni minime e garantite e le pensioni di reversibilità offrono alle donne una protezione pensionistica supplementare. Tuttavia, il divario pensionistico di genere si è attestato al 40% nell'UE nel 2014 e non si sta riducendo. Al contrario, si è notevolmente ampliato in Austria, Cipro, Germania, Spagna, Italia e Paesi Bassi.

Fonte: Eurostat, dati 2014, con l'eccezione di Irlanda (2013)

C'è stato il progresso per quanto riguarda il numero delle donne nei consigli?

Sebbene il livello di rappresentanza femminile nella sala del consiglio sia ancora basso, i progressi sono aumentati dal 2010 grazie a una combinazione di pressione politica, intenso dibattito pubblico e misure legislative. La percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle grandi società quotate in borsa è passata dall'11.9% di ottobre 2010 al 22.7% di ottobre 2015. Il miglioramento è in gran parte attribuibile a importanti cambiamenti in cui i governi sono intervenuti attraverso la legislazione e quindi incoraggiato il dibattito pubblico sulla questione (Italia , Francia, Belgio, Germania) o implementando un quadro volontario guidato dalle imprese con obiettivi chiaramente definiti e monitoraggio regolare (Regno Unito).

La rappresentanza delle donne nei consigli di amministrazione delle società quotate più grande, 2015 ottobre

Fonte: Commissione europea, Banca dati sulle donne e gli uomini nel processo decisionale

Che cosa ha fatto l'UE per promuovere la parità di genere nei consigli di amministrazione?

Nel mese di novembre 2012, la Commissione ha presentato una proposta per la normativa a livello UE che richiede che almeno il 40% degli amministratori non esecutivi delle società quotate appartenga al genere sottorappresentato. Sebbene il Parlamento europeo abbia sostenuto l'iniziativa, così come molti Stati membri, non è stata trovata alcuna maggioranza nel Consiglio a sostenerla.

La Commissione raccoglie anche e analizza i dati, sensibilizza e promuove lo scambio di buone pratiche, e supporta le parti interessate per migliorare la parità di genere nel processo decisionale economico.

Stiamo progredendo verso la parità nella politica nazionale?

La parità nella politica nazionale è lontana più di tre decenni (in media) e non sarà raggiunta se alcuni paesi non intraprendono azioni determinate. Mentre alcuni stati membri dell'UE mostrano tra le migliori prestazioni al mondo, tre paesi dell'UE hanno un governo tutto maschile nel 2016.

Le donne nei parlamenti nazionali e governi (%), Novembre 2015

Fonte: Commissione europea, Banca dati sulle donne e gli uomini nel processo decisionale

In che modo l'Unione europea a proteggere le donne nelle migrazioni?

Secondo l'UNHCR, 20% degli arrivi sul mare Mediterraneo dal 1 gennaio 2016 sono donne [e 36% bambini]. L'UE ha degli obblighi internazionali per fornire protezione e sostegno umanitario a chi ne ha bisogno.

La corretta applicazione delle norme in materia di asilo dell'UE (in particolare la direttiva sulle qualifiche rifusione e le procedure di asilo direttiva) Protezione garanzia di donne a rischio, la sensibilizzazione dei professionisti che lavorano con l'asilo e incoraggiare gli Stati membri a riassestare i bambini e donne a rischio fornendo il supporto attraverso il europea Fondo per i rifugiati e il futuro Fondo asilo e migrazione.

La Commissione europea fa tutti gli sforzi per assicurare i diritti e le esigenze delle donne e delle ragazze che fuggono da conflitti e guerre. Per esempio, la Commissione incoraggia e aiutare gli Stati membri a garantire un assistenza dedicata è rivolta alle donne e alle esigenze specifiche vulnerabilità nell'attuazione dell'approccio hotspot attraverso la creazione di strutture ricettive dedicato e assistenza per le donne e le famiglie, così come i gruppi vulnerabili.

Le donne devono affrontare anche gli ostacoli molto più forte per l'integrazione di altri migranti che soffrono di molteplici svantaggi. La fornitura di servizi deve essere su misura per le esigenze delle donne, considerando in particolare le responsabilità di custodia dei bambini. La Commissione prevede di presentare ulteriori misure per migliorare l'integrazione dei cittadini di paesi terzi, tenendo conto genere, nel mese di aprile 2016.

Che cosa fa l'UE per promuovere il ruolo delle donne nella scienza e l'innovazione?

Su 10 marzo la Commissione europea assegnerà per la terza volta tre imprenditori donne eccezionali i Premio UE per le donne Innovatori. Questo premio è stato lanciato in occasione della Giornata internazionale della donna 2015 per sensibilizzare l'opinione pubblica sulla necessità di maggiore innovazione e più donne imprenditrici. E 'il più grande premio del suo genere in tutto il mondo, e celebra le donne che hanno unito l'eccellenza scientifica con il senso degli affari necessario per creare imprese innovative. Dal 2011, più di 220 donne hanno presentato una richiesta di condividere le loro storie ispiratrici di superare ostacoli al successo.

Ci sono milioni di donne 11.6 imprese nell'UE rappresentano solo 29% di tutti gli imprenditori. Anche se le donne sono sempre più attivi nel campo della ricerca, sono ancora troppo pochi di loro che creano imprese innovative. Ciò rappresenta un potenziale non sfruttato per l'Europa che ha bisogno di tutte le sue risorse umane per rimanere competitivi e trovare soluzioni alle sfide economiche e sociali che ci troviamo di fronte.

La Commissione europea tiene inoltre traccia dei progressi donne fanno in ricerca e innovazione: l'ultimo 'She Figures' le statistiche mostrano che le donne stanno guadagnando terreno nel campo della scienza, ma il loro progresso è ancora lento e irregolare. laureati donne di dottorato sono passati da 43% in 2004 al 47% in 2014.

Anche le donne stanno facendo progressi come capi di istituti di ricerca, passando dal 16% al 20%. Tuttavia, la percentuale di ricercatrici in generale rimane stabile e la quota di docenti è aumentata solo leggermente al 20.9%. La pubblicazione "She Figures" è la principale fonte di statistiche comparabili paneuropee sullo stato dell'uguaglianza di genere nella ricerca e nell'innovazione.

Cosa sta facendo l'UE per affrontare la violenza contro le donne?

Il Trattato di Lisbona stabilisce che gli Stati membri dovrebbero adottare tutte le misure necessarie per contrastare la violenza domestica e aiutare a proteggere le vittime. Le donne e le ragazze che sono vittime di violenza hanno bisogno di un sostegno adeguato e la Commissione europea protection.The ha svolto azioni concrete per combattere la violenza contro le donne, tra cui:

• Garantire protezione e sostegno alle vittime

Le nuove regole che si applicano a partire dal 16 novembre stanno determinando importanti cambiamenti nel modo in cui le vittime di reati vengono trattate in Europa. La direttiva sui diritti delle vittime stabilisce una serie di diritti vincolanti per le vittime di reato e chiari obblighi per gli Stati membri dell'UE di garantire questi diritti nella pratica (vedere IP / 15 / 6095). Queste regole riconoscono la specifica vulnerabilità delle vittime di violenza di genere e dare alle vittime il diritto di supporto specialistico in base alle loro esigenze.

A partire da gennaio 2015, le nuove regole sono entrate in vigore a dare vittime di violenza domestica e lo stalking protezione rafforzata quando si viaggia o si sposta in altri paesi dell'UE (vedi IP / 15 / 3045). Queste regole sono composte da una direttiva e il regolamento per coprire i diversi tipi di ordini di protezione attraverso gli Stati membri.

Ci sono delle regole anche sui delle vittime di reato. Secondo la direttiva, le persone che sono caduti vittima di intenzionale, la criminalità violenta in un altro Stato membro dell'UE possono ottenere un risarcimento equo dei sistemi di compensazione nazionali.

• Virata azione per sradicare il traffico

La maggior parte delle vittime della tratta di esseri umani registrate nell'UE sono donne e ragazze (80%) (maggiori dettagli qui). L'UE ha riconosciuto la tratta di donne e ragazze come una forma di violenza contro le donne e ha adottato un quadro giuridico e politico globale per sradicarla. Il anti-tratta direttiva 2011 / 36 / UE armonizza le leggi penali degli Stati membri, stabilisce solide disposizioni sulla protezione e prevenzione delle vittime, nonché sostiene il principio di non punizione e assistenza incondizionata alle vittime. La strategia dell'UE verso il Eliminazione della tratta di esseri umani 2012-2016 complementi legislazione con una serie di azioni, tra cui sulle dimensioni di genere della tratta di esseri umani.

• La raccolta dei dati e la ricerca per comprendere meglio il fenomeno

L'UE ha lavorato per raccogliere dati europei accurati e comparabili sulla violenza di genere. Il prima indagine su scala UE sulle esperienze di varie forme di violenza delle donne, Effettuata dall'Agenzia dell'Unione europea per i diritti fondamentali (FRA), dimostra che la violenza avviene in tutto il mondo, in ogni società, sia a casa, al lavoro, a scuola, in strada o in linea. Una donna su tre è stata vittima di violenza fisica o sessuale, o di entrambi. 65% delle donne ha subito molestie sessuali.

In collaborazione con l'Ufficio delle Nazioni Unite contro la droga e il crimine (UNODC), Eurostat ha raccolto Dati criminalità registrati dalla polizia e sistemi di giustizia. risultati preliminari sono stati pubblicati nel mese di settembre 2015 e ha mostrato che in molti Stati membri dell'UE, più della metà delle donne assassinate vengono uccise da un partner intimo, un parente o un familiare.

I Condizioni Survey di lavoro europeo, realizzato dalla Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound), fornisce anche informazioni sulla violenza vissuta dalle donne al lavoro. Il sondaggio mostra che in 2015, 17% delle donne nell'Unione europea sono stati esposti a comportamenti sociali negativi, tra cui abusi verbali, attenzioni sessuali indesiderate, minacce, comportamenti umilianti, violenza fisica, molestie sessuali e mobbing o molestie.

Su richiesta della Commissione europea, due ricercatori hanno recenti indagini e studi mappati sugli atteggiamenti nei confronti della violenza contro le donne nell'UE. Questo rivela la natura ancora diffusa di atteggiamenti di accettabilità e la tolleranza della violenza contro le donne, legate a stereotipi vittima-incolpare e di genere. Questa ricerca aiuterà a definire meglio e indirizzare le attività di sensibilizzazione in questo settore.

• Un quadro solido: passi verso UE ratifica della convenzione di Istanbul

L'UE sta ora compiendo passi verso la ratifica del Consiglio d'Europa Convenzione di Istanbul, che offre un approccio globale alla lotta alla violenza contro le donne e che potrebbe rafforzare gli sforzi dell'UE nella promozione dei suoi valori fondamentali dei diritti umani e dell'uguaglianza tra uomini e donne. La Commissione europea ha adottato una proposta per l'adesione dell'UE alla Convenzione nel marzo 2016.

• Migliorare la consapevolezza della violenza di genere

La Commissione europea finanzia anche campagne di sensibilizzazione nei paesi dell'UE e sostiene le organizzazioni di base, le ONG e le reti che operano per prevenire la violenza contro le donne, DAPHNE III, PROGRESSO ed Diritti, uguaglianza e cittadinanza Programmi. Questi progetti, ad esempio, hanno potenziato i sostenitori del cambiamento tra le comunità che praticano la MGF, hanno sostenuto la valutazione dei programmi esistenti per gli autori di violenza domestica in Europa e hanno formato servizi di supporto per le vittime di violenza sessuale nelle università per rispondere meglio agli incidenti e alle giovani vittime ' esigenze. La Commissione ha inoltre aiutato gli Stati membri a pubblicizzare i numeri di emergenza nazionali per le vittime, a formare professionisti competenti e a sensibilizzare l'opinione pubblica su questo problema. 

Cosa fa l'UE per combattere le mutilazioni genitali femminili?

È possibile consultare un apposito Domande e risposte pubblicato in occasione della Giornata internazionale contro la mutilazione genitale femminile.

Cosa sta facendo l'UE per garantire la parità di genere oltre i suoi confini?

L'Unione europea è e rimane in prima linea quelli promozione dell'uguaglianza di genere nelle sue relazioni con i paesi extra-UE. L'UE presenta iniziative politiche, programmi dei fondi finalizzati a combattere i problemi e le discriminazioni specifici subiti da donne e ragazze di tutte le età. L'UE sostiene le associazioni sostenitori delle donne per la loro causa, e utilizza un approccio basato sui diritti in tutte le sue INIZIATIVE. La parità di genere è ulteriormente integrata in programmi e misure per promuovere la parità tra donne e uomini in tutti i diversi settori di attività.

L'UE controlla e sostiene il rispetto dei criteri di Copenaghen per l'adesione all'UE in materia di parità di trattamento tra donne e uomini, e assiste i paesi candidati e potenziali candidati con il recepimento e l'applicazione della legislazione.

L'eliminazione della violenza di genere è una priorità specifica della politica dei diritti umani dell'Unione europea nei paesi terzi, che si riflette nel "orientamenti dell'UE sulla violenza contro le donne e la lotta contro ogni forma di discriminazione nei loro confronti ". Insieme a queste linee guida, per esempio, l'Unione Europea lavora con i paesi terzi per migliorare la lotta contro l'impunità e per sostenere la protezione e il reinserimento delle vittime, in stretta collaborazione con le organizzazioni della società civile e con le donne difensori dei diritti umani. Ciò include la protezione contro le pratiche tradizionali dannose, come la mutilazione genitale femminile, prima infanzia e il matrimonio forzato, il femminicidio.

L'UE sostiene fermamente la parità di genere e l'empowerment delle donne in tutto il mondo, perché l'emancipazione delle donne possono ridurre significativamente la povertà, ad esempio attraverso un aumento della produzione, l'aumento dei redditi delle famiglie, e miglioramento dei livelli di salute dei bambini e l'istruzione.

L'UE si lavora duramente per assicurare che le ragazze e le donne hanno accesso completo e pari a istruzione, sanità, servizi igienico-sanitari e le possibilità di impiego e non soffrono di qualsiasi forma di violenza e discriminazione.

Grazie alla cooperazione allo sviluppo dell'UE, dal 2004 circa 300,000 nuove studentesse si sono iscritte all'istruzione secondaria, sono state sostenute più di 730 organizzazioni della società civile che si occupano di parità di genere e 7.5 milioni di nascite sono state assistite da personale sanitario qualificato.

Per continuare a costruire sui progressi fatti finora e affrontare le restanti sfide, una nuova Piano d'azione per le attività dell'UE sull'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne nelle relazioni esterne dell'UE per il periodo 2016-2020 è stato adottato nel 2015.

Il nuovo piano d'azione sulla parità di genere dell'UE si concentra su 4 priorità:

1) Garantire l'integrità fisica e psicologica delle bambine e delle donne;

2) Garantire che le ragazze e le donne hanno il potere e che i loro diritti sociali ed economici sono soddisfatte;

3) Rafforzare la partecipazione annuncio voce di ragazze e donne per garantire che essi hanno una voce in capitolo nel processo decisionale a tutti i livelli;

4) Spostando la cultura istituzionale verso uno che supporta in modo più sistematico, tracce e misura la parità di genere.

Questo nuovo piano d'azione sottolinea lo spostamento della mente-set che ostacolano la parità di genere e promuove la coerenza politica con le politiche interne dell'UE, in pieno allineamento con i nuovi diritti umani dell'UE e piano d'azione democrazia (2015 - 2019). Il lavoro dell'Unione europea sulla protezione delle donne nelle situazioni di conflitto e nel facilitare il loro ruolo pro-attivo come costruttori di pace è anche guidato dal "Approccio globale dell'UE per l'attuazione delle risoluzioni del Consiglio di Sicurezza delle Nazioni Unite e 1325 1820 sulle donne, pace e sicurezza".

L'UE continua a garantire che tutta la sua assistenza umanitaria è sistematicamente su misura per le diverse e specifiche esigenze delle donne e delle bambine. Questo include sostenere azioni che prevenire e rispondere alla violenza sessuale e di genere (SGBV) nelle crisi umanitarie, sia tramite l'integrazione di azioni mirate e lo sviluppo di capacità. In 2015 l'UE ha stanziato oltre 15 milioni di euro per azioni mirate volte a prevenire e rispondere alla violenza di genere, tra cui la Repubblica Democratica del Congo (RDC) e la Siria.

Per ulteriori informazioni su ciò che l'Alto rappresentante Federica Mogherini e il Servizio europeo per l'azione esterna stanno facendo per promuovere l'uguaglianza di genere e per dare alle donne potere, visita questo sito web.