Il reclutamento basato sulle competenze potrebbe contribuire a risolvere la carenza di manodopera?

Nell'Europa odierna, caratterizzata da carenza di competenze, i servizi pubblici per l'impiego aiutano i datori di lavoro ad adottare pratiche di reclutamento efficaci, incentrate maggiormente sulle competenze piuttosto che sulle qualifiche.

È possibile che i datori di lavoro trascurino competenze preziose concentrandosi principalmente sui titoli di studio formali? Il reclutamento basato sulle competenze, che dà maggiore importanza alle capacità e alle abilità dei candidati, è uno strumento prezioso che i datori di lavoro possono utilizzare per trovare i lavoratori di cui hanno bisogno, e i Servizi per l'impiego europei (PES) possono aiutare le aziende a sfruttarlo al meglio. I PES sono gli enti che mettono in contatto i datori di lavoro con chi cerca lavoro nei 27 Stati membri dell'UE, in Norvegia, Islanda e Liechtenstein.

Barriere da superare

La consapevolezza della carenza di competenze è cresciuta. Perché, quindi, non ci sono più datori di lavoro che si concentrano sulle competenze dei candidati quando cercano di reclutare personale? Secondo un recente studio, ci sono alcuni ostacoli. Documento di rete europeo sul sistema di scambio di informazioni:

• Molti datori di lavoro, soprattutto le PMI, sono ancora non familiare con il concetto di reclutamento basato sulle competenze. 
• Anche se familiari, le aziende potrebbero esitare ad adottare approcci basati sulle competenze a causa della percezione richieste di risorse. 
• Molti trovano il reclutamento basato sulle competenze troppo complessoCiò si traduce in requisiti di competenze mal definiti e descrizioni generiche delle posizioni vacanti che ostacolano un abbinamento efficace.
• Molti datori di lavoro non comprendono appieno le proprie esigenze in termini di competenze. 

È qui che entrano in gioco i PES europei. Collaborando con i PES, i datori di lavoro possono identificare le proprie esigenze e sviluppare processi di reclutamento che valorizzino al meglio le competenze e le capacità dei candidati. 

PES utilizza strumenti digitali per aiutare migliorare le descrizioni delle posizioni vacanti da parte dei datori di lavoro, ad esempio identificando competenze specifiche e trasferibili per la professione. Un altro servizio prezioso è quello di aiutare i datori di lavoro distinguere tra abilità che sono essential per svolgere un lavoro dal primo giorno e quelli che possono essere sviluppato nel tempo. 

Sostegno per paese

Questi servizi non sono una novità. Molti enti di protezione dell'infanzia in tutta Europa aiutano da anni i datori di lavoro ad adottare strategie di reclutamento basate sulle competenze. Ecco alcuni esempi:

• Migliori Francese PES (Francia Travail) Il sistema utilizza il metodo di reclutamento tramite simulazione (MRS). Questo sistema prevede esercitazioni di simulazione, sviluppate in collaborazione con i datori di lavoro, che valutano le competenze e le abilità chiave (ad esempio, attenzione ai dettagli, lavoro di squadra) necessarie per avere successo in un ruolo. L'MRS si è dimostrato particolarmente efficace per i settori che affrontano carenze di manodopera (ad esempio, logistica, industria manifatturiera, settore alberghiero e della ristorazione), ampliando l'accesso a candidati qualificati privi di credenziali.
• Lussemburgo PES (EAD) Lavora a stretto contatto con i datori di lavoro per co-progettare processi di reclutamento e formazione basati sulle competenze, in particolare nei settori che affrontano gravi carenze di personale (ad esempio, il settore della ristorazione e dell'ospitalità). 
• PES austriaco (AMS) Collabora con i datori di lavoro per definire i requisiti di competenza e allineare i moduli di formazione di breve durata alle esigenze di personale nei settori in cui vi è carenza di candidati.
• Belgio di (VDAB) and della Finlandia (Piazza del mercato del lavoro) PES Implementare sistemi di abbinamento basati sull'intelligenza artificiale che si concentrino sulle somiglianze nelle competenze piuttosto che sulle professioni identiche. 
• In Irlanda, Forum regionali sulle competenze fungere da piattaforma di coordinamento tra i PES del paese (Intreo), istituti di istruzione e formazione e datori di lavoro. I datori di lavoro utilizzano i forum per definire le carenze di competenze attuali e previste, e gli enti di istruzione e formazione adeguano di conseguenza i propri programmi di studio. Il risultato è un maggiore allineamento tra i programmi di formazione e la domanda del settore, risposte più rapide alle carenze settoriali e una maggiore partecipazione delle PMI alle iniziative di riqualificazione professionale. 

Nel complesso, i servizi PES supportano i datori di lavoro nel passaggio da una mentalità incentrata sulle qualifiche a una focalizzata sulle competenze, rafforzando la loro capacità di reclutare le persone giuste per il lavoro.

I servizi PES vengono ulteriormente migliorati attraverso reti a livello europeo come EURES. Scopri di più su nuova strategia EURESe come supporta sia i datori di lavoro che chi cerca lavoro.

Link correlati

Workshop di revisione tematica sugli approcci basati sulle competenze nei processi e nelle attività dei servizi pubblici per l'impiego.

ADEM – Lussemburgo PES

AMS – Austria PES

VDAB – Belgio PES

Työmarkkinatori _ Finlandia PES

Intreo – Irlanda PES

Forum regionali sulle competenze (Irlanda)

Il mercato del lavoro europeo sta cambiando e EURES è pronta a guidare questo cambiamento fino al 2030.

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