La Commissione chiede che le norme sulla parità salariale diventino realtà in tutta l'UE.

Il 7 giugno scade il termine per la trasposizione del Direttiva sulla trasparenza retributiva è stato raggiunto in tutta l'UE. L'equità non è solo un valore. È anche un punto di forza economico: i paesi che promuovono la parità di genere sono anche i più competitivi. I trattati UE stabiliscono chiaramente che a parità di lavoro corrisponde parità di retribuzione, indipendentemente dal fatto che sia svolto da una donna o da un uomo. Inoltre, quasi nove europei su dieci Siamo d'accordo sul fatto che sia inaccettabile che le donne vengano pagate meno degli uomini per lo stesso lavoro.

Tuttavia, il divario retributivo di genere persiste in tutta l'Unione, con il ultimi dati Eurostat I dati mostrano che, in media, la retribuzione oraria lorda delle donne è inferiore dell'11.1% rispetto a quella degli uomini nell'UE. Ciò è dovuto a una complessa serie di fattori, come la sottovalutazione dei ruoli tradizionalmente ricoperti dalle donne e gli stereotipi di genere che incidono su istruzione, assunzioni, promozioni e salari.

In vigore dal 2023, la Direttiva sulla trasparenza salariale contribuisce a rendere realtà il diritto alla parità retributiva. La Direttiva aiuta i datori di lavoro a valutare se le loro strutture retributive siano conformi al principio di parità salariale nella pratica e supporta i lavoratori stabilendo un quadro chiaro per l'applicazione del concetto di "lavoro di pari valore" sulla base di criteri che includono competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro. Inoltre, aiuterà i datori di lavoro ad attrarre e trattenere i talenti, definendo pratiche retributive più chiare ed eque. La trasparenza salariale darà maggiore potere ai lavoratori e contribuirà a contrastare la discriminazione, offrendo al contempo alle imprese europee un vantaggio competitivo..

Fin dalle fasi preparatorie della proposta, la Commissione ha lavorato a stretto contatto con gli Stati membri e le principali parti interessate per promuovere la parità retributiva. Dopo l'adozione della proposta nel 2023, la Commissione ha sostenuto l'attuazione della direttiva con oltre 3.8 milioni di euro dedicati nell'ambito il programma Cittadini, Uguaglianza, Diritti e Valori (CERV) per sostenere le misure di trasparenza salariale negli Stati membri, nonché ulteriori 5 milioni di euro nell'ambito del programma recentemente chiuso Bando di proposte per il 2026 volto a promuovere la parità di genere.. La Commissione continuerà a sostenere le autorità nazionali, le imprese e i lavoratori affinché la parità salariale diventi una realtà in tutta la nostra Unione.

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