Parità dei sessi

La lotta del Parlamento per l'uguaglianza di genere nell'UE

Pubblicato il

1 anno fa

10 Marzo 2023

Scopri come l'UE e il Parlamento europeo combattono per proteggere i diritti delle donne e per migliorare la parità di genere sul lavoro, in politica e in altri ambiti, Società.

Cosa fa l'UE per affrontare le disuguaglianze di genere?

Fin dall'inizio l'Unione Europea ha promosso parità dei sessi e un altro ancora Europa sociale.

L'UE ha adottato legislazione, raccomandazioni, scambi e buone pratiche e fornisce finanziamenti per sostenere l'azione degli Stati membri. I concetti della politica dell'UE in materia di uguaglianza di genere sono stati plasmati dalle sentenze della Corte di giustizia europea. Il Parlamento europeo adotta regolarmente relazioni di iniziativa sulle questioni di genere, chiedendo maggiori sforzi per migliorare la parità di genere.

Il Parlamento europeo è sempre stato molto attivo per raggiungere la parità tra uomini e donne e ha a commissione permanente dedicata ai diritti delle donne e alla parità di genere. Ogni anno il Parlamento segna Giornata internazionale della donna l'8 marzo e sensibilizza organizzando eventi.

Nel gennaio 2022, gli eurodeputati hanno rinnovato la loro richiesta per l'istituzione di un nuovo formato del Consiglio in cui si incontreranno i ministri e i segretari di Stato incaricati della parità di genere. Gli eurodeputati sperano che una tale nuova configurazione del Consiglio contribuisca a far avanzare importanti iniziative sull'uguaglianza di genere, come la ratifica della convenzione di Istanbul sulla lotta alla violenza contro le donne.

Il Parlamento ha adottato a risoluzione per valutare i progressi compiuti in materia di diritti delle donne negli ultimi 25 anni e le numerose sfide ancora da affrontare nel febbraio 2021. I deputati hanno espresso preoccupazione per il contraccolpo in alcuni paesi dell'UE e il rischio che l'uguaglianza di genere possa ulteriormente scivolare nella loro agenda. Il Parlamento ha inoltre invitato la Commissione europea a garantire che i diritti delle donne siano presi in considerazione in tutte le sue proposte, a sviluppare piani concreti per migliorare i tassi di povertà delle donne ea intensificare gli sforzi per colmare il divario retributivo di genere.

Controlla il nostro Cronologia della lotta dell'UE per i diritti delle donne.

Settimana della parità di genere al Parlamento

A sottolineare l'importanza che attribuisce all'uguaglianza di genere, il Parlamento europeo ha istituito un annuale Settimana europea dell'uguaglianza di genere nel 2020. Offre alle commissioni parlamentari l'opportunità di considerare le questioni che trattano dal punto di vista del genere. Puoi vedere le questioni in discussione a ottobre 2022 sul Centro multimediale del Parlamento.

Diritti sessuali e riproduttivi delle donne

Nel giugno 2021 il Parlamento ha adottato una relazione che esorta i paesi dell'UE a proteggere e migliorare salute sessuale e riproduttiva delle donne. I deputati chiedono l'accesso universale all'aborto sicuro e legale, alla contraccezione di alta qualità e all'educazione sessuale nelle scuole primarie e secondarie. Hanno anche chiesto un'esenzione IVA sui prodotti mestruali.

Nel marzo 2022 il Parlamento ha adottato il piano d'azione dell'UE sulla parità di genere III volto a promuovere la salute e i diritti sessuali e riproduttivi al di fuori dell'UE e a garantire l'accesso universale nei paesi dell'UE.

Parità di genere sul lavoro

Maternità, paternità e congedo parentale

Nel 2019, l'UE ha approvato nuove regole sui congedi per motivi di famiglia e di cura e condizioni di lavoro più adattabili, per creare maggiori incentivi per i padri a prendere congedi per motivi familiari e per aumentare il tasso di occupazione delle donne.

Legislazione dell'UE sulla parità di genere sul posto di lavoro:

norme sull'occupazione (incl. parità di retribuzione, previdenza sociale, condizioni di lavoro e molestie)
norme sul lavoro autonomo
diritto alla maternità, paternità e congedo parentale

Divario retributivo di genere

Il Parlamento ha inoltre chiesto misure concrete per ridurre il divario retributivo di genere - la differenza di retribuzione tra uomini e donne - che nell'UE era in media di 13% in 2020 e la Pensione di pensionamento - la differenza di reddito pensionistico percepito da uomini e donne - che si attesta a 29% in 2019. Ha anche chiesto misure per affrontare povertà femminile, poiché le donne hanno maggiori probabilità di vivere in povertà rispetto agli uomini.

Nel dicembre 2022, i negoziatori del Parlamento e dei paesi dell'UE lo hanno concordato Le aziende dell'UE saranno tenute a divulgare informazioni che rendano più facile confrontare i salari per coloro che lavorano per lo stesso datore di lavoro, contribuendo a esporre i divari retributivi di genere. Nell'aprile 2022, il Parlamento ha sostenuto una proposta della Commissione per la direttiva sulla trasparenza salariale per garantire che le aziende con 50 o più dipendenti adottino misure attive per ridurre le differenze e rendere più facile per i dipendenti confrontare i salari.

Per saperne di più su Misure dell'UE per colmare il divario retributivo di genere

Più donne nelle TIC e nelle scienze

Le donne sono sottorappresentate in Europa settore digitale, in quanto è meno probabile che intraprendano studi o facciano domanda per un posto di lavoro in questo campo. In un risoluzione adottato nel 2018, i deputati hanno invitato i paesi dell'UE a mettere in atto misure per garantire la piena integrazione delle donne nei settori delle TIC, nonché a promuovere l'istruzione e la formazione in TIC, scienza, tecnologia, ingegneria e matematica.

Donne nei consigli di amministrazione

Nel mese di novembre 2022, Il Parlamento ha approvato regole fondamentali per rafforzare la parità di genere nei consigli di amministrazione. La direttiva sulle donne nei consigli di amministrazione mira a introdurre procedure di assunzione trasparenti nelle aziende, in modo che almeno il 40% dei posti di amministratore non esecutivo o il 33% di tutti i posti di amministratore siano occupati dal sesso sottorappresentato entro la fine di giugno 2026.

I negoziatori del Parlamento e del Consiglio hanno raggiunto un accordo provvisorio sulla parità di genere nei consigli di amministrazione delle società quotate in borsa nell'UE nel giugno 2022. I paesi dell'UE devono attuare le nuove regole entro due anni. Sono escluse dalla disciplina le piccole e medie imprese con meno di 250 dipendenti. Vai alla pagina della fonte “Ciascuno Stato membro deve garantire l'applicazione del principio della parità di retribuzione tra lavoratori e lavoratrici a parità di lavoro o di pari valore”. Articolo 157, Trattato sul funzionamento dell'Unione europea (TFUE)

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Prevenzione della violenza contro le donne

L'UE sta affrontando la violenza contro le donne in vari modi.

Il Parlamento ha richiamato l'attenzione sulla necessità di combattere specifiche forme di violenza, comprese le molestie sessuali, la tratta, la prostituzione forzata, le mutilazioni genitali femminili, il cyberstalking e la violenza online.

Nel febbraio 2021, i deputati hanno esortato la Commissione a proporre a proposta di direttiva UE che prevenga e combatta ogni forma di violenza di genere. La Commissione dovrebbe presentare una proposta al Parlamento nel marzo 2022.

Nell'UE, il 33% delle donne ha subito violenze fisiche e/o sessuali e il 55% delle donne ha subito molestie sessuali.

Per saperne di più su come l'UE sta combattendo la violenza di genere

Dalla politica migratoria al commercio dell'UE

Il Parlamento ha ripetutamente invitato la Commissione europea ad aumentare la coerenza tra le politiche in materia di parità di genere e altre politiche, come quelle riguardanti il commercio, lo sviluppo, l'agricoltura, l'occupazione e la migrazione.

In una risoluzione adottata nel 2016, i membri hanno chiesto una serie di Linee guida di genere a livello dell'UE nell'ambito di riforme più ampie in materia di migrazione e politica di asilo.

In una relazione adottata nel 2018, i deputati hanno chiesto che si tenga conto delle misure relative al cambiamento climatico il ruolo delle donne nonché azioni per responsabilizzarli e proteggere i più vulnerabili.

Tutti gli accordi commerciali dell'UE devono includere disposizioni vincolanti e applicabili per garantire il rispetto dei diritti umani, compresa la parità di genere, secondo a risoluzione adottato in 2018.

Donne in politica

Il Parlamento ha più volte sottolineato l'importanza della parità di genere in politica, promuovendo la pari partecipazione delle donne ai processi decisionali a tutti i livelli.

In un rapporto adottato nel gennaio 2019, il Parlamento ha invitato i partiti politici europei a garantire che sia le donne che gli uomini siano proposti per gli organi di governo del Parlamento europeo nella nona legislatura. Nel Parlamento, il cui mandato è iniziato a luglio 2019, ci sono più donne che mai, pari al 39,3% degli eurodeputati, rispetto al 36.5% alla fine della precedente legislatura.

Controlla il nostro infografiche sulle donne al Parlamento europeo

Parità di genere e pandemia di Covid-19

Il Parlamento è preoccupato che la crisi del Covid-19 abbia intensificato le disuguaglianze di genere esistenti. La pandemia potrebbe spingerne un altro 47 milioni di donne e ragazze sotto la soglia di povertà in tutto il mondo.

Inoltre, le donne sono in prima linea contro il Covid-19, tra i 49 milioni di operatori sanitari nell'UE, Il 76% sono donne. La pandemia ha colpito anche i settori dell'economia in cui tradizionalmente sono state impiegate più donne, come l'ospitalità, l'asilo nido e il lavoro domestico.

Leggi fatti e cifre sull'impatto del Covid-19 sulle donne

L'aumento del lavoro di cura non retribuito e del telelavoro durante la pandemia ha colpito l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la salute mentale delle donne. I numeri mostrano che le donne sono state colpite più degli uomini.

Controlla il nostro infografiche su telelavoro, assistenza non retribuita e salute mentale per uomini e donne durante il Covid-19