Salari minimi equi: azione per condizioni di vita dignitose nell'UE 

I deputati dovrebbero approvare nuove regole per garantire che i salari minimi forniscano uno standard di vita dignitoso nell'UE, Società.

Il Parlamento ha chiesto misure dell'UE garantire un reddito dignitoso a tutti i lavoratori per un certo numero di anni. La povertà lavorativa nell'UE è aumentata negli ultimi dieci anni e le recessioni economiche, come quella vissuta a livello globale durante la crisi del Covid 19, mostrano che salari minimi adeguati hanno un ruolo importante nella protezione dei lavoratori a basso salario, in quanto più vulnerabili.

A seguire una Commissione Europea proposta per norme volte a migliorare l'adeguatezza dei salari minimi, I negoziatori del Parlamento e del Consiglio hanno raggiunto un accordo nel mese di giugno. I deputati voteranno le nuove regole durante la sessione plenaria di Strasburgo a settembre.

I deputati si aspettano che le regole porteranno i paesi dell'UE a realizzare una crescita salariale reale ed evitare la concorrenza sul costo del lavoro nel mercato unico, oltre a contribuire a ridurre il differenziale retributivo di genere, poiché quasi il 60% dei salariati minimi nell'UE sono donne.

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Cosa comporta la nuova normativa UE sui salari minimi?

I paesi dell'UE dovranno assicurarsi che il loro salario minimo legale nazionale consenta uno standard di vita dignitoso. Per determinare quanto rappresenta, possono utilizzare strumenti come:

• Un paniere nazionale di beni e servizi a prezzi reali, che potrebbe includere attività culturali, educative e sociali
• Confronto del salario minimo con valori di riferimento comunemente utilizzati a livello internazionale, come il 60% del salario medio lordo o il 50% del salario medio lordo
• Il confronto del salario minimo netto con la soglia di povertà
• Il potere d'acquisto del salario minimo

Altre misure che i governi nazionali dovranno adottare includono:

• Promuovere la contrattazione collettiva sulla determinazione dei salari
• Aggiornare i salari minimi legali almeno ogni due anni, o al massimo ogni quattro anni per quei paesi che utilizzano un meccanismo di indicizzazione automatica
• Applicare le ispezioni del lavoro per garantire la conformità e affrontare condizioni di lavoro abusive
• Garantire che i lavoratori abbiano accesso alla risoluzione delle controversie e al diritto di ricorso

Per saperne di più sulla accordo raggiunto sulle nuove regole per il salario minimo.

Tutti i paesi dell'UE avranno lo stesso salario minimo?

No. Ciascun paese stabilirà il livello del salario minimo in base alle condizioni socioeconomiche, al potere d'acquisto, ai livelli di produttività e agli sviluppi nazionali.

I paesi in cui gli stipendi sono fissati esclusivamente attraverso contratti collettivi - vedi sotto - non saranno obbligati a introdurre un salario minimo legale.

Perché è necessaria una legge sul salario minimo a livello dell'UE?

Il salario minimo è la retribuzione più bassa che i dipendenti dovrebbero ricevere per il loro lavoro. Anche se tutti i paesi dell'UE hanno una qualche forma di salario minimo, nella maggior parte degli Stati membri questa retribuzione spesso non copre tutti i costi della vita. Circa sette lavoratori su dieci con salario minimo nell'UE hanno avuto difficoltà a sbarcare il lunario nel 2018.

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Salari minimi nell'UE ora

I salari minimi mensili variano ampiamente nell'UE nel 2022, da 332 € in Bulgaria a 2,256 € in Lussemburgo. Uno dei principali fattori per il divario è il differenza del costo della vita.

Esistono due forme di salario minimo nei paesi dell'UE:

• Salario minimo legale: regolato da statuti o leggi formali. La maggior parte degli Stati membri ha tali regole.
• Salari minimi concordati collettivamente: in sei paesi dell'UE - Austria, Cipro, Danimarca, Finlandia, Italia e Svezia - i salari sono determinati attraverso accordi collettivi tra sindacati e datori di lavoro, compresi in alcuni casi i salari minimi. .

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