Il "diritto alla disconnessione" dovrebbe essere un diritto fondamentale a livello dell'UE, affermano i deputati 

L'aumento delle risorse digitali utilizzate per scopi di lavoro ha portato a una cultura "sempre attiva", che ha un impatto negativo sull'equilibrio tra vita privata e lavoro dei dipendenti, affermano i deputati. Sebbene lavorare da casa sia stato determinante per aiutare a salvaguardare l'occupazione e gli affari durante la crisi del COVID-19, la combinazione di orari di lavoro lunghi e richieste più elevate porta anche a più casi di ansia, depressione, burnout e altri problemi di salute mentale e fisica.

I deputati considerano il diritto di disconnettersi un diritto fondamentale che consente ai lavoratori di astenersi dall'intraprendere attività legate al lavoro - come telefonate, e-mail e altre comunicazioni digitali - al di fuori dell'orario di lavoro. Ciò include ferie e altre forme di congedo. Gli Stati membri sono incoraggiati ad adottare tutte le misure necessarie per consentire ai lavoratori di esercitare questo diritto, anche tramite contratti collettivi tra le parti sociali. Dovrebbero garantire che i lavoratori non siano soggetti a discriminazioni, critiche, licenziamenti o altre azioni negative da parte dei datori di lavoro.

“Non possiamo abbandonare milioni di lavoratori europei che sono esausti per la pressione di essere sempre 'attivi' e con orari di lavoro eccessivamente lunghi. Ora è il momento di stare al loro fianco e dare loro ciò che meritano: il diritto di disconnettersi. Questo è vitale per la nostra salute mentale e fisica. È tempo di aggiornare i diritti dei lavoratori in modo che corrispondano alle nuove realtà dell'era digitale ", relatore Alex Agius Saliba (S&D, MT) ha detto dopo il voto.

sfondo

Dallo scoppio della pandemia COVID-19, il lavoro da casa è aumentato di quasi il 30%. Questa cifra dovrebbe rimanere elevata o addirittura aumentare. Ricerca di Eurofound mostra che le persone che lavorano regolarmente da casa hanno più del doppio delle probabilità di superare il massimo di 48 ore lavorative settimanali, rispetto a quelle che lavorano nei locali del loro datore di lavoro. Quasi il 30% di chi lavora da casa dichiara di lavorare nel tempo libero tutti i giorni o più volte alla settimana, rispetto a meno del 5% degli impiegati.

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