Social Europe: condizioni di lavoro più trasparenti e prevedibili per i lavoratori nell'UE

Il 1 agosto era il termine ultimo per gli Stati membri dell'UE per recepire il Direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nel diritto nazionale. La direttiva fornisce diritti e protezione del lavoro più ampi e aggiornati ai 182 milioni di lavoratori nell'UE.

Con le nuove regole, i lavoratori avranno diritto a una maggiore prevedibilità delle loro condizioni di lavoro, ad esempio per quanto riguarda gli incarichi e l'orario di lavoro. Avranno inoltre diritto a ricevere informazioni tempestive e più complete sugli aspetti essenziali del loro lavoro, come il luogo di lavoro e la retribuzione. Questo segna un passo importante per un'Europa sociale forte e contribuisce a dare una svolta Pilastro europeo dei diritti sociali in una realtà tangibile per le persone in tutta l'UE.

Il commissario per l'Occupazione ei diritti sociali Nicolas Schmit ha dichiarato: “La direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili è una risposta diretta alla realtà in rapida evoluzione dei nostri mercati del lavoro. Le persone hanno diritto a un'informazione più completa sulle condizioni del loro lavoro ea una maggiore prevedibilità nella loro vita quotidiana. Le nuove regole aiuteranno a garantire posti di lavoro di qualità, a dare stabilità ai lavoratori e permetteranno loro di pianificare la propria vita”.

I diritti e la tutela del lavoro vengono ampliati e aggiornati al nuovo mondo del lavoro

Con la Direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, i lavoratori nell'UE avranno diritto a:

• Informazioni più complete sugli aspetti essenziali del loro lavoro, da ricevere in anticipo e per iscritto;
• un limite alla durata dei periodi di prova all'inizio del lavoro a sei mesi;
• prendere un altro lavoro con un altro datore di lavoro; eventuali restrizioni a questo diritto devono essere giustificate da motivi oggettivi;
• essere informato entro un ragionevole periodo di anticipo quando il lavoro dovrà essere svolto – soprattutto per i lavoratori con orari di lavoro imprevedibili e lavoro a richiesta;
• misure efficaci per prevenire gli abusi di lavoro a zero ore;
• ricevere risposta scritta alla richiesta di trasferimento a un altro lavoro più sicuro, e;
• ricevere formazione obbligatoria gratuita in relazione al lavoro in cui il datore di lavoro ha il dovere di fornirlo.

Si stima che da 2 a 3 milioni di lavoratori in più con forme di lavoro precarie e non standard, compreso il lavoro a tempo parziale, temporaneo e a richiesta, godranno ora del diritto all'informazione sulle loro condizioni di lavoro e di nuove tutele, come il diritto a maggiore prevedibilità dell'orario di lavoro. Allo stesso tempo, la Direttiva rispetta la flessibilità del lavoro atipico, preservandone così i benefici per i lavoratori ei datori di lavoro.

La direttiva andrà anche a vantaggio dei datori di lavoro garantendo che la protezione dei lavoratori rimanga in linea con gli ultimi sviluppi nei mercati del lavoro, riducendo gli ostacoli amministrativi per i datori di lavoro, ad esempio consentendo di fornire informazioni elettronicamente e creando condizioni di parità tra i datori di lavoro nel UE, consentendo una concorrenza leale sulla base dello stesso livello minimo di diritti del lavoro.

Prossimi passi

Gli Stati membri sono tenuti a recepire la direttiva nel diritto nazionale entro oggi. Come passo successivo, la Commissione valuterà la completezza e la conformità delle misure nazionali notificate da ciascuno Stato membro e prenderà provvedimenti se e ove necessario.

sfondo

Migliori Pilastro europeo dei diritti sociali elenca "lavoro sicuro e adattabile" e "informazioni sulle condizioni di lavoro e protezione in caso di licenziamento" come principi essenziali per condizioni di lavoro eque. Afferma che i lavoratori hanno il diritto di essere informati per iscritto all'inizio del rapporto di lavoro sui loro diritti e doveri derivanti dal rapporto di lavoro, anche durante il periodo di prova.

La nuova Direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili (UE/2019/1152) sostituisce il Direttiva sulle dichiarazioni scritte (91/533/CEE), in vigore dal 1991, conferiva ai lavoratori che iniziano un nuovo lavoro il diritto di essere informati per iscritto degli aspetti essenziali del loro rapporto di lavoro.

La pietra miliare di oggi sarà seguita domani da un altro importante risultato nell'ambito del pilastro europeo dei diritti sociali. Il Norme a livello dell'UE per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata per genitori e tutori adottato nel 2019 dovrà essere recepito dagli Stati membri entro il 2 agosto 2022.  

Maggiori informazioni

Direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'UE

Sito web con domande e risposte su condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili

Sito web del pilastro europeo dei diritti sociali

Informazioni aggiornate sul piano d'azione del pilastro europeo dei diritti sociali

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