Da oggi in poi le donne nell'UE lavorano simbolicamente gratis

“Le donne svolgono lavori facili, ecco perché guadagnano meno.”

“Le donne non vogliono fare carriera, vogliono prendersi cura dei figli.”

“Gli uomini sono leader migliori.”

Abbiamo sentito tutte queste frasi. E se è vero che alcune donne danno priorità alla famiglia rispetto alla carriera, quelle che non lo fanno incontrano comunque ostacoli nell'ottenere lavori ben retribuiti.

Fin da piccole, le bambine ricevono complimenti per il loro aspetto e i bambini per quello che sanno fare. Le bambine ricevono bambole e vestiti da principessa, i bambini kit scientifici e magliette da supereroi. La società indirizza sottilmente le bambine verso carriere in... assistenza, salute e istruzione – settori che sono sottovalutati e meno pagatiCiò contribuisce a circa il 24% del divario retributivo di genere.

Tuttavia, molte donne coltivano le proprie passioni, anche in settori tradizionalmente dominati dagli uomini. Prendiamo Maria. Lei e il suo amico Alex hanno studiato ingegneria civile e si sono laureati con il massimo dei voti. Hanno ottenuto tirocini altamente competitivi e si sono impegnati altrettanto duramente per costruirsi solide referenze. Poi è arrivato il mercato del lavoro:

• pregiudizi/condizionamenti sociali: Entrambi si candidarono per una posizione simile, ma Alex chiese uno stipendio iniziale più alto, essendo sempre stato incoraggiato a essere assertivo e sicuro di sé. Maria non voleva negoziare troppo, temendo di essere considerata "difficile". Consapevole che il datore di lavoro avrebbe potuto preoccuparsi della sua formazione familiare e preferire un uomo in un team prevalentemente maschile, si accontentò di una cifra inferiore.
• discriminazione retributiva/divario retributivo inspiegabile: per tre anni lavorarono entrambi instancabilmente. Alex fu promosso a Manager, mentre Maria ottenne un modesto aumento di stipendio.
• congedo di maternità: Qualche anno dopo, Maria prese il congedo di maternità, poi passò al lavoro part-time e si occupò di altri lavori non retribuiti a casa, mentre Alex non ebbe bisogno di prendersi una pausa dalla carriera quando ebbe figli.
• soffitto di vetro: In un settore dominato dagli uomini, Maria vedeva raramente donne in ruoli di leadership e smise di credere di poterne diventare una, mentre Alex trovò un mentore che lo incoraggiò e lo ispirò.
• lavoro domestico e di cura non retribuito: Quando i genitori di Maria crebbero, lei iniziò a lavorare come badante non retribuita dopo aver terminato il suo impiego a tempo pieno. Esausta, accantonò temporaneamente la sua carriera e smise di candidarsi per promozioni.

La storia di Maria e Alex è inventata, ma è una realtà per molte donne in tutta l'UE. Sebbene ci siano diverse motivi per cui le donne guadagnano ancora meno degli uomini, tra cui un complesso mix di fattori strutturali, sociali e discriminatori.

Immagina di lavorare da oggi fino alla fine dell'anno e di non essere pagato. Con il Il divario retributivo di genere nell'UE è attualmente al 12%, le donne smettono simbolicamente di guadagnare il 17 novembre. Se il progresso continua al ritmo attuale, il divario potrebbe non colmarsi per decenni. Le generazioni future guarderanno indietro e si chiederanno: "Come hanno potuto permettere che ciò continuasse?", nello stesso modo in cui noi ora guardiamo indietro al periodo in cui le donne non potevano votare?

Colmare il divario retributivo di genere e raggiungere la parità di genere non è solo una questione di equità; è una questione di ridurre la povertà, sbloccare il potenziale, and rafforzare l'economiaIn questa occasione, il vicepresidente esecutivo Mînzatu e il commissario Lahbib hanno ribadito l'impegno dell'UE per un Unione di Uguaglianza. La Commissione continua lavorando per colmare questa lacuna attraverso una nuova legislazione come le direttive su parità di retribuzione, equilibrio tra lavoro e vita, equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle aziendee pagare trasparenza.

Per maggiori informazioni

Dichiarazione sulla Giornata europea della parità retributiva

Giornata della parità retributiva

Road Map per i diritti delle donne

Studio Eurostat sui divari retributivi di genere nell'UE 

Equità sociale europea

Istituto Europeo per l'Uguaglianza di Genere - Indice sull'uguaglianza di genere

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