EU
#InternationalWomensDay: Part-time occupazione delle donne nell'UE aumenta drasticamente con numero di figli
In 2014, il divario retributivo di genere si è attestato a 16.1% nell'Unione europea. In altre parole, le donne guadagnavano in media centesimi di 84 per ogni euro che un uomo guadagna all'ora.
In tutti gli Stati membri, il divario retributivo di genere in 2014 variava da meno del 5% in Slovenia e Malta a oltre il 20% in Estonia, Austria, Repubblica ceca, Germania e Slovacchia. Va notato che parte della differenza nella retribuzione oraria lorda media può essere spiegata dalle caratteristiche individuali (es. Esperienza e istruzione) e dalle segregazioni di genere settoriali e occupazionali (ad esempio, ci sono più uomini che donne in determinate occupazioni con, in media , guadagni più elevati rispetto ad altre occupazioni).
Le differenze tra donne e uomini nel mercato del lavoro non riguardano solo le discrepanze salariali, ma anche e, insieme ad essa, il tipo di contratto detenuto. In 2014, mentre 1 nelle donne 5 nell'UE (20.0%) di età 25-49 e senza figli lavoravano part-time, questo riguardava 1 negli uomini 12 (8.2%). E il divario si allarga con il numero di bambini: quasi la metà delle donne (45.1%) con almeno tre figli lavorava part-time, rispetto a 7.0% per gli uomini nella stessa situazione.
In occasione della Giornata internazionale della donna, celebrata ogni anno su 8 March, Eurostat, l'ufficio statistico dell'Unione europea, pubblica una selezione di dati su uomini e donne per quanto riguarda la loro situazione sul mercato del lavoro. Questo comunicato stampa mostra solo una piccola parte della grande quantità di dati di genere disponibili presso Eurostat. Una sezione dedicata e alcune infografiche sul tema dell'uguaglianza di genere sono disponibili su Eurostat di LPI.
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