L'equilibrio tra lavoro e vita privata delle donne europee è peggiorato dall'epidemia di COVID - studio

L'indice sull'uguaglianza di genere dell'EIGE 2022 (che si concentra sull'assistenza) ha mostrato che la pandemia ha aumentato l'assistenza domiciliare informale e non retribuita, in particolare per le donne.

Il rapporto ha rilevato che le donne avevano maggiori probabilità degli uomini di essere interrotte mentre lavoravano da remoto. Il rapporto ha rilevato che il 20% delle madri telelavoratrici non era in grado di lavorare per più di un'ora senza interruzioni da parte dei propri figli, mentre il 15% dei papà telelavoratori poteva fare lo stesso.

Anche il reddito delle donne è stato influenzato dalle interruzioni nell'assistenza all'infanzia. Erano più propensi degli uomini a ridurre l'orario di lavoro, saltare il lavoro, prendere un congedo non retribuito o abbandonare completamente la forza lavoro.

Il rapporto di mercoledì affermava che "mentre il pieno impatto degli effetti economici e sociali è ancora in fase di comprensione, le donne prima e durante la pandemia avevano maggiori probabilità di non avere un lavoro o di lavorare meno ore di quanto desiderassero", secondo la pubblicazione di mercoledì.

L'indice che misura i progressi nella parità di genere nell'Unione europea è leggermente aumentato a 68.6 su 100, ovvero 5.5 punti in più rispetto al 2010.

I migliori risultati sono stati Svezia, Danimarca e Paesi Bassi, mentre Grecia e Romania si sono classificate all'ultimo posto.

Questa crescita modesta è stata in gran parte guidata dalle donne in posizioni di autorità, ma sono ancora sottorappresentate in politica. Costituiscono il 33% dei parlamentari nazionali e poco più di un terzo nelle legislature regionali e comunali.

L'EIGE ha riferito che esiste ancora un divario di genere tra i principali responsabili delle decisioni presso le principali istituzioni finanziarie e società nell'UE. Le donne rappresentano l'8% degli amministratori delegati, rispettivamente il 21% e il 34% nel primo semestre 2022.

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