La leadership del dottor Tedros ostacola o aiuta l'OMS?

Da oltre 75 anni, l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) svolge un ruolo determinante nell'erogazione dell'assistenza sanitaria a livello globale, supportando governi e organizzazioni umanitarie nel fornire cure salvavita. Dai vaccini alla risposta rapida e al contenimento delle crisi sanitarie, il nostro mondo sarebbe molto diverso senza i suoi interventi.

Tuttavia, da un po' di tempo l'organizzazione è in subbuglio, poiché il processo decisionale diventa sempre più teso e le tensioni interne hanno raggiunto il punto di ebollizione.

I problemi sono rimasti latenti per anni, con preoccupazioni per la crescente centralizzazione dell'organizzazione. Sebbene molti abbiano liquidato questi problemi come questioni di politica interna, data l'importanza dell'OMS nell'ecosistema sanitario globale, quando il processo decisionale si interrompe, la vita delle persone è a rischio.

A gennaio di quest'anno, sono iniziate a circolare le prime notizie di licenziamenti di massa circolareL'elezione di Donald Trump - che ha un ha notato antipatia del Direttore Generale dell'OMS, il Dott. Tedros Adhanom Ghebreyesus, ha costretto l'organizzazione a fronteggiare un improvviso e massiccio deficit di bilancio. Sotto la guida di Trump, gli Stati Uniti hanno ritirato oltre un miliardo di dollari di finanziamenti per l'OMS e, a luglio, l'organizzazione prevedeva di taglio del 20% della sua forza lavoro.

Ciò ha scatenato l'indignazione del personale, poiché i membri più giovani hanno sopportato il peso dei tagli, portando ad accuse secondo cui i licenziamenti si sarebbero concentrati meno sui costi e più su coloro che erano più lontani dal centro del potere. Ci sono state numerose storie di persone riassegnate o semplicemente... ritagliare senza alcuna spiegazione o un chiaro percorso alternativo o ruolo lavorativo. Rapporti interni all'organizzazione affermano che ciò ha portato a una cultura sempre più tossica, poiché le persone devono lottare per mantenere il proprio posto di lavoro. In una lettera condivisa con Health Policy Watch e indirizzato al dottor Tedros, gli è stato detto che "Non si tratta di efficienza, ma di chi viene protetto e chi viene sacrificato".

È un'accusa significativa, che sottolinea una realtà preoccupante: in fondo, l'organizzazione non è tanto una coalizione di leader altruisti e capaci basata sul merito, quanto piuttosto una gerarchia esclusiva in cui potere e rilevanza sono direttamente legati allo status e al titolo professionale.

Ora, oltre 800 dipendenti hanno presentato una mozione di sfiducia nel processo di ridimensionamento e sono chiamata Per una revisione indipendente del processo, il Dott. Tedros dovrà procedere con cautela. La continua alienazione del personale rischia di trasformare un'agenzia sanitaria globale, la cui missione principale è la fornitura collaborativa e coordinata di risultati sanitari, in un ambiente fondamentalmente tossico in cui i dipendenti sono costretti a difendere il proprio sostentamento con ogni mezzo possibile.

Sebbene questo possa rappresentare un problema indipendentemente dal momento in cui si verifica, sta accadendo in un momento in cui la disinformazione medica globale è in aumento; da quella ampiamente diffusa di Donald Trump smascherato sostengono che il paracetamolo porta all'autismo e all'assunzione del vaccino a record minimi in tutto il mondo, la mano ferma della leadership dell'OMS non è mai stata così importante.

È un peccato che il personale non sia stato motivato a collaborare e innovare per poter continuare a fornire un supporto vitale in tutto il mondo. Come dice il proverbio, la corruzione inizia dalla testa e, affinché l'OMS possa gestire con successo questo cambiamento, una nuova leadership potrebbe non solo fare la differenza, ma potrebbe anche essere cruciale.

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