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La settimana lavorativa di 4 giorni sta arrivando in Belgio

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Nel febbraio 2022 è stato annunciato che i lavoratori in Belgio avrebbero avuto diritto richiedere una settimana lavorativa di quattro giorni.

Inoltre, i lavoratori belgi potranno anche spegnere i propri dispositivi e non impegnarsi in chiamate o e-mail di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro senza essere penalizzati in alcun modo. Ciò fa seguito a una precedente direttiva che dava ai dipendenti pubblici federali il "diritto di disconnettersi" e di non rispondere a telefonate o e-mail al di fuori dell'orario di lavoro.

Il primo ministro belga Alexander de Croo ha affermato che la logica alla base del pacchetto di riforme concordato dal governo di coalizione multipartitica era quella di costruire un'economia "più innovativa, sostenibile e digitale" mentre il paese tenta di rimettere in sesto gli affari sulla scia di covid. 

Il passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni non sarà, tuttavia, obbligatorio e la decisione in tal senso ricadrà sui lavoratori piuttosto che sui datori di lavoro, che dovranno fornire per iscritto "solide ragioni" per rifiutare di accogliere una richiesta.

Inoltre, i dipendenti potranno anche richiedere orari di lavoro più flessibili, mentre i datori di lavoro saranno tenuti a comunicare eventuali modifiche agli orari dei lavoratori con almeno 7 giorni di anticipo.

Si prevede che questi cambiamenti significheranno che i belgi saranno in grado di raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, con il paese nel suo insieme che diventerà più produttivo.

Altri potenziali benefici includono la riduzione dei tempi di percorrenza con meno traffico sulle strade e meno passeggeri sui mezzi pubblici, nonché relazioni familiari più sane, con i genitori (compresi quelli separati e quindi in affidamento) che possono trascorrere più tempo con i propri figli .

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Allo stesso tempo, si spera anche che la mossa aumenterà la percentuale di persone occupate in Belgio all'80% entro il 2030, rispetto all'attuale tasso di poco più del 70%.

Cosa significa in pratica la nuova direttiva belga sull'orario di lavoro?

Dipendenti belgi che lavorano 38 ore a settimana saranno ancora tenuti a farlo ai sensi della nuova direttiva, ma potranno lavorare più a lungo ogni giorno e quindi condensare la settimana lavorativa in quattro giorni. Il giorno libero aggiuntivo è progettato per compensare la giornata lavorativa più lunga.

Inizialmente, i dipendenti possono provare a lavorare una settimana ridotta per un periodo di sei mesi, dopodiché possono continuare con il nuovo accordo o tornare alla settimana lavorativa convenzionale di cinque giorni.

La nuova legge si applicherà (almeno inizialmente) solo alle imprese con più di 20 dipendenti, mentre il diritto alla disconnessione dalle 11:5 alle XNUMX:XNUMX ogni giorno dovrebbe essere incluso anche nei futuri accordi di contrattazione collettiva tra datori di lavoro e sindacati.

Altre modifiche al diritto del lavoro in Belgio includono i lavoratori della gig economy (ad esempio, che lavorano per Uber o servizi di consegna di cibo, ecc.) che ricevono un'assicurazione per infortuni sul lavoro, secondo la nuova guida della Commissione europea sul cosiddetto lavoro su piattaforma.

Ci saranno anche ulteriori regolamenti in merito alla classificazione del lavoro autonomo o autonomo, nonché nuove disposizioni per le persone che lavorano in turni notturni, comprese le sanzioni che entreranno in vigore solo dopo la mezzanotte, anziché dalle 8:XNUMX, che è attualmente il Astuccio.

Tuttavia, in questa fase sembrerebbe che non siano previste modifiche alla direttiva dell'Unione europea sull'orario di lavoro. Attualmente, l'UE stabilisce a limite all'orario di lavoro settimanale (attualmente un massimo di 48 ore settimanali), stabilisce le condizioni per le pause di riposo dei lavoratori (giornaliere e settimanali), stabilendo anche le indicazioni per le ferie annuali retribuite dei lavoratori negli Stati membri.

Altri paesi che seguono una settimana lavorativa ridotta

Anche altri paesi e giurisdizioni in tutto il mondo stanno sperimentando o hanno già istituito settimane lavorative a orario ridotto, sebbene non sulla stessa linea del Belgio.

Questi includono la Scozia, dove è in programma un processo per il 2023 che vedrà le ore dei lavoratori ridotte del 20%, ma senza perdita di salari. Il Galles sta attualmente considerando un processo simile per i lavoratori del settore pubblico.

La Spagna sta sperimentando una settimana lavorativa di 32 ore condensata in quattro giorni, sempre senza alcun impatto sulla retribuzione dei lavoratori, mentre l'Islanda ha condotto diverse prove simili tra il 2015 e il 2019, con il risultato che circa il 90% della popolazione in Islanda ora gode di una riduzione settimana lavorativa.

Negli Emirati Arabi Uniti, nel 4 è stata introdotta una settimana lavorativa di 2022 giorni e mezzo, con la maggior parte delle persone che lavora 6 ore al giorno dal lunedì al giovedì e chiude a mezzogiorno il venerdì.

Allo stesso modo, il Portogallo ha precedentemente reso illegale per i capi contattare i dipendenti per telefono o online al di fuori dell'orario di lavoro.

Anche singole aziende in Nuova Zelanda, Germania e Giappone stanno sperimentando orari di lavoro ridotti, incorporando una gamma di modelli diversi.

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EU Reporter pubblica articoli da una varietà di fonti esterne che esprimono un'ampia gamma di punti di vista. Le posizioni assunte in questi articoli non sono necessariamente quelle di EU Reporter.

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