Comprensione del #GenderPayGap - Definizione e cause

| 14 Gennaio 2020
illustrazione sul divario di genere© Shutterstock.com / Delpixel

Le donne che lavorano nell'UE guadagnano in media il 16% in meno all'ora rispetto agli uomini. Scopri come viene calcolato questo divario retributivo di genere e le ragioni alla base.

Sebbene l' parità di retribuzione per uguale principio di lavoro è stato già introdotto nel Trattato di Roma nel 1957, il cosiddetto divario retributivo di genere persiste ostinatamente con solo miglioramenti marginali raggiunti negli ultimi dieci anni.

Il Parlamento europeo ha costantemente chiesto ulteriori azioni per ridurre il divario e ha sollevato nuovamente la questione in un dibattito in plenaria lunedì 13 gennaio.

Qual è il divario retributivo di genere? E come viene calcolato?

Il divario retributivo di genere è la differenza tra i guadagni orari lordi medi tra donne e uomini. Si basa sugli stipendi pagati direttamente ai dipendenti prima della detrazione dell'imposta sul reddito e dei contributi previdenziali. Nei calcoli vengono prese in considerazione solo le società con dieci o più dipendenti.

Calcolato in questo modo, il divario retributivo di genere non tiene conto di tutti i diversi fattori che possono svolgere un ruolo, ad esempio istruzione, ore lavorate, tipo di lavoro, interruzioni di carriera o lavoro part-time. Ma dimostra che in tutta l'UE le donne generalmente guadagnano meno degli uomini.

Il divario salariale di genere nell'UE

In tutta l'UE, il il divario retributivo differisce ampiamente, essendo il più alto in Estonia (25.6%), Repubblica Ceca (21.1%), Germania (21%), Regno Unito (20.8%), Austria (19.9%) e Slovacchia (19.8%) nel 2017. I numeri più bassi possono essere trovato in Slovenia (8%), Polonia (7.2%), Belgio (6%), Italia e Lussemburgo (5% ciascuno) e Romania (3.5%).

La parità retributiva è regolata da un Direttiva UE ma il Parlamento europeo ha ripetutamente chiesto la sua revisione e per ulteriori misure. Ursula von der Leyen, presidente della Commissione europea, ha annunciato che lavoreranno su una nuova strategia europea di genere e misure vincolanti in materia di trasparenza salariale.

Scopri di più su ciò che fa il Parlamento per l'uguaglianza di genere

Perché esiste un divario retributivo di genere?

L'interpretazione dei numeri non è così semplice come sembra, poiché un divario retributivo di genere minore in un paese specifico non significa necessariamente maggiore uguaglianza di genere. In alcuni paesi dell'UE, le disparità retributive più basse tendono ad essere donne che hanno meno lavori retribuiti. Le lacune elevate tendono ad essere correlate a un'alta percentuale di donne che lavorano a tempo parziale o concentrate in un numero limitato di professioni.

In media, le donne svolgono più ore di lavoro non retribuito (prendersi cura dei bambini o fare i lavori domestici) e gli uomini più ore di lavoro retribuito: solo l'8.7% degli uomini nell'UE lavora a tempo parziale, mentre quasi un terzo delle donne nell'UE (31.3%) lo fa. In totale, le donne hanno più ore di lavoro alla settimana rispetto agli uomini.

Quindi, le donne non solo guadagnano meno all'ora, ma fanno anche meno ore di lavoro retribuito e meno donne sono impiegate nella forza lavoro rispetto agli uomini. Tutti questi fattori combinati portano la differenza nei guadagni complessivi tra uomini e donne quasi 40% (per il 2014).

Le donne hanno anche molte più probabilità di essere quelle che hanno interruzioni di carriera e alcune delle loro scelte di carriera sono influenzate da cura e responsabilità familiari.

Chi Sono 30%del divario retributivo totale di genere può essere spiegato da una sovrarappresentanza delle donne in settori relativamente poco remunerati come l'assistenza, le vendite o l'istruzione. Vi sono ancora posti di lavoro come nei settori della scienza, della tecnologia e dell'ingegneria in cui la percentuale di impiegati maschi è molto elevata (con oltre l'80%).

Le donne ricoprono anche meno posizioni dirigenziali: meno del 6.9% dei CEO delle migliori aziende sono donne. Dati Eurostat dimostriamo che se osserviamo il divario in diverse professioni, le donne manager sono in grande svantaggio: guadagnano il 23% in meno all'ora rispetto ai manager maschili.

Ma le donne devono ancora affrontare la pura discriminazione sul posto di lavoro, come essere pagate meno dei colleghi maschi che lavorano nelle stesse categorie professionali o che vengono retrocesse dopo un congedo di maternità.

Benefici di colmare il divario

Ciò che si può vedere è anche che il divario retributivo di genere si sta allargando con l'età - lungo la carriera e parallelamente alle crescenti richieste della famiglia - mentre è piuttosto basso quando le donne entrano nel mercato del lavoro. Con meno soldi per risparmiare e investire, queste lacune si accumulano e di conseguenza le donne corrono un rischio maggiore di povertà ed esclusione sociale in età avanzata (il divario pensionistico di genere era circa il 36% nel 2017).

La parità retributiva non è solo una questione di giustizia, ma favorirebbe anche l'economia poiché le donne otterrebbero di più per spendere di più. Ciò aumenterebbe la base imponibile e alleggerirebbe alcuni degli oneri a carico dei sistemi di welfare. Valutazioni mostra che una riduzione dell'1% nella riduzione del divario retributivo di genere comporterebbe un aumento del prodotto interno lordo dello 0.1%.

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Categoria: Un Frontpage, EU, Parlamento europeo, Parità dei sessi

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