Seguici sui social

EU

# Impatto della globalizzazione sull'occupazione e sull'UE

SHARE:

Pubblicato il

on

Utilizziamo la tua iscrizione per fornirti contenuti nei modi in cui hai acconsentito e per migliorare la nostra comprensione di te. Puoi annullare l'iscrizione in qualsiasi momento.

Foto di globalizzazione di Soo Ann Woon su Unsplash

Scopri quanto l'UE mira a trarre vantaggio dalla globalizzazione affrontando i suoi effetti negativi sull'occupazione.

La globalizzazione crea opportunità di lavoro, ma può anche comportare la perdita di posti di lavoro. Gestire la globalizzazione trarne il massimo è una priorità per l'UE, come sta cercando di creare un'Europa più sociale che aiuta i lavoratori in esubero a trovare un nuovo lavoro.

Opportunità di lavoro in Europa

Il numero di posti di lavoro sostenuti direttamente o indirettamente dalle esportazioni dell'UE al di fuori dell'Unione è in continua crescita. È passato da 21.7 milioni di posti di lavoro nel 2000 a 36 milioni di posti di lavoro nel 2017. Ogni miliardo di esportazioni dall'UE sostiene in media circa 13,000 posti di lavoro nell'UE.

Le opportunità di lavoro non si limitano alle aziende esportatrici. Si estendono anche alle aziende che forniscono loro beni e servizi.

Ad esempio, in Germania le esportazioni verso i paesi extra UE supportano 6.8 milioni di posti di lavoro. Grazie al mercato unico dell'UE, altri 1.1 milioni di posti di lavoro tedeschi dipendono dalle esportazioni da altri paesi dell'UE verso paesi terzi. In totale, il 18% dei posti di lavoro in Germania dipende dalle esportazioni dell'UE.

La quota di lavoratori altamente qualificati nei lavori legati all'esportazione è in aumento e eI lavori legati allo sport sono in media meglio retribuiti del 12% rispetto ad altri lavori.

L'impatto negativo della globalizzazione sull'occupazione

La globalizzazione porta a una maggiore concorrenza tra le aziende, che può comportare chiusure, delocalizzazione e perdita di posti di lavoro.

I settori dell'UE più vulnerabili sono caratterizzati da a predominanza di lavori poco qualificati: tessuti, abbigliamento, calzature e pelle, metalli di base e prodotti in metallo fabbricato e industrie manifatturiere.

La produzione è il settore più esposto all'offshoring a causa della concorrenza dei paesi a basso salario.

Sebbene l'offshoring sia un elemento centrale del dibattito sulla globalizzazione, i dati mostrano che la quantità di perdite di posti di lavoro dovute all'offshoring nell'UE è in costante diminuzione.

Le tendenze dell'offshoring stanno cambiando e ora accade più nei paesi dell'Europa orientale che negli stati membri occidentali. I paesi di destinazione sono il Nord Africa e l'Asia.

Sebbene i risultati complessivi della liberalizzazione del commercio internazionale siano positivi, alcuni settori sono duramente colpiti e il durata del periodo di adattamento necessaria ai lavoratori per trasferirsi in altri settori può minare i benefici iniziali.

Il Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione 

Al fine di ridurre l'impatto negativo della globalizzazione e diminuire la disoccupazione, l'UE ha creato il Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione nel 2006. Il suo obiettivo è fornire sostegno ai lavoratori in esubero che hanno perso il lavoro a causa della globalizzazione.

Questo fondo di solidarietà di emergenza cofinanzia fino al 60% delle politiche del lavoro per il reimpiego dei lavoratori o la creazione di imprese. I progetti finanziati includono istruzione e formazione, consulenza professionale e aiuto nella ricerca di un lavoro, tutoraggio e creazione di imprese.

Nel 2009 il fondo è stato esteso per coprire la perdita di posti di lavoro a seguito di importanti cambiamenti strutturali innescati dalla crisi economica e finanziaria.

Il fondo può essere utilizzato:

1) quando più di 500 lavoratori sono stati licenziati da una singola azienda e dai suoi fornitori, o

2) quando un gran numero di lavoratori perde il lavoro in un settore specifico in una o più regioni limitrofe

Dal 2007, il fondo ha speso 630 milioni di euro per aiutare 150,000 lavoratori licenziati e 3,369 giovani. Ad esempio, il fondo speso 3.35 milioni di euro per aiutare gli ex lavoratori dei call center in Italia6.4 milioni di euro per i lavoratori licenziati dei supermercati in Grecia and 2.6 milioni di euro per 821 ex dipendenti Nokia in Finlandia.

Il Parlamento europeo ha chiesto una riforma per migliorare il fondo nel mese di gennaio 2019.

Condividi questo articolo:

Condividi:
EU Reporter pubblica articoli provenienti da diverse fonti esterne che esprimono un'ampia gamma di punti di vista. Le posizioni espresse in questi articoli non corrispondono necessariamente a quelle di EU Reporter. Si prega di consultare il testo completo di EU Reporter. Termini e condizioni di pubblicazione Per maggiori informazioni, EU Reporter adotta l'intelligenza artificiale come strumento per migliorare la qualità, l'efficienza e l'accessibilità del giornalismo, mantenendo al contempo una rigorosa supervisione editoriale umana, standard etici e trasparenza in tutti i contenuti assistiti dall'IA. Si prega di consultare il documento completo di EU Reporter. Politica sull'intelligenza artificiale per maggiori informazioni.

Trending