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Migliori condizioni di lavoro per tutti - Bilanciare flessibilità e sicurezza

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Enrique CALVET CHAMBON_Enrique Calvet Chambon 

Il Parlamento vuole che tutti i lavoratori beneficino di diritti minimi sulle condizioni di lavoro, compresi quelli sui contratti non tradizionali.

I deputati hanno votato a favore dell'avvio dei colloqui a proposta introdurre nuovi diritti minimi sulle condizioni di lavoro, tra cui la durata del periodo di prova, l'orario di lavoro e i contratti restrittivi. Le regole richiederebbero inoltre che tutti i nuovi dipendenti, compresi quelli con contratti atipici e lavori non tradizionali, ricevano un pacchetto informativo esteso sulle loro responsabilità e condizioni di lavoro. Il Parlamento inizierà ora i negoziati con il Consiglio.

Scopri di più in questa intervista con l'autore del report Enrique Calvet Chambon, un membro spagnolo del gruppo ALDE.

La crescente flessibilità e digitalizzazione del mercato del lavoro ha portato a nuove e non standard forme di occupazione. Quali sono i vantaggi e le sfide di questa tendenza?

Le nuove tecnologie e la digitalizzazione stanno generando nuove forme di occupazione, anche un nuovo concetto di lavoro, e anche, testando i nostri mercati del lavoro, i limiti delle norme del diritto del lavoro e della protezione sociale. I vantaggi possono essere molti: non si può ignorare l'arrivo di forme di lavoro più flessibili, più fantasiose e più adattabili. È chiaro che l'Europa vuole evitare lo sfruttamento e qualsiasi mancanza di protezione incompatibile con il modello sociale europeo, soprattutto con questi nuovi e non standard modi di lavorare. In breve, cerchiamo di raggiungere un equilibrio tra flessibilità e protezione per i lavoratori: "protezione flessibile".

Nuovi modelli di business indicano che non è chiaro se alcuni lavoratori siano lavoratori autonomi o dipendenti. Le nuove regole si applicano alle piattaforme, come Uber e Deliveroo?

Le nuove regole saranno applicabili al lavoratore che svolge un lavoro remunerato sotto la direzione di un'altra persona, che lo gestisce e da cui dipende. I lavoratori della piattaforma saranno inclusi nell'ambito. Si potrebbe dire che hanno motivato questa direttiva. Per quanto riguarda il lavoro autonomo, il Parlamento voleva essere chiaro, escludendo espressamente i lavoratori autonomi genuini e volontari. Lo difenderò durante i negoziati con il Consiglio.

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Cosa cambierà rispetto alle regole attuali?

La nuova direttiva stabilisce un minimo universale di diritti sociali in Europa; questa è la grande novità. Questi diritti potrebbero essere considerati il ​​seme di un quadro per un mercato del lavoro europeo, qualcosa di necessario per rafforzare il progetto europeo. In particolare, vorrei evidenziare il limite di tempo del periodo di prova, che generalmente non può superare i sei mesi; il diritto di lavorare per altri datori di lavoro, con il divieto delle citate "clausole di esclusività" o "incompatibilità"; il diritto a ricevere la formazione prevista gratuitamente e durante l'orario di lavoro e il diritto a specifiche garanzie che prevedano una minima prevedibilità a forme di lavoro che, per loro natura, sono poco prevedibili, come nel caso dei contratti “a richiesta”.

In relazione al lavoro su richiesta, il Parlamento vuole che i lavoratori siano pagati se le ore garantite vengono cancellate oltre una scadenza concordata.

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EU Reporter pubblica articoli da una varietà di fonti esterne che esprimono un'ampia gamma di punti di vista. Le posizioni assunte in questi articoli non sono necessariamente quelle di EU Reporter.

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