I deputati appoggiano le misure per conciliare carriera e vita privata

Il progetto di norme stabilisce i requisiti minimi per gli Stati membri, nel tentativo di aumentare la rappresentanza delle donne sul posto di lavoro e rafforzare il ruolo del padre o di un equivalente secondo genitore nella famiglia. Ciò gioverebbe ai bambini e alla vita familiare, riflettendo al contempo i cambiamenti della società in modo più accurato e promuovendo la parità di genere.

Congedo paterno, parentale e di accompagnamento

I deputati hanno sostenuto la proposta della Commissione europea che introduce il diritto al congedo di paternità retribuito di almeno 10 giorni lavorativi per i padri intorno al momento della nascita o del parto morto. Tuttavia, hanno esteso il campo di applicazione per coprire i secondi genitori equivalenti, come definiti nella legislazione nazionale e in caso di adozione di un bambino.

Hanno anche aggiunto disposizioni per 4 mesi di congedo parentale non trasferibile da prendere prima che un bambino abbia 10 anni. Questo congedo dovrebbe essere un diritto individuale, creando le giuste condizioni per una più equilibrata distribuzione delle responsabilità.

Infine, è stato adottato il congedo di cura retribuito per i lavoratori che prestano assistenza personale a una persona in gravi condizioni mediche o menomazione legata all'età.

Diritto al pagamento

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I tassi di utilizzo del congedo tra i genitori dipendono da molti fattori, hanno sottolineato i deputati. Per incoraggiare un familiare più retribuito (che di solito è un uomo) a prenderlo, propongono che il livello del pagamento o dell'indennità sia almeno equivalente al 78% del salario lordo del lavoratore nel caso di congedo parentale e di accompagnamento e all'80% in caso di congedo di paternità.

Lavoro adattabile

Affinché le norme possano essere attuate senza intoppi, garantendo che anche i lavoratori delle micro e piccole imprese possano beneficiare appieno di tali diritti, i deputati hanno proposto di introdurre un periodo di preavviso ragionevole, specificando l'inizio e la fine previsti del periodo di congedo parentale, tenendo conto i vincoli alle modalità di lavoro e alla pianificazione che le piccole imprese devono affrontare.

I deputati chiedono inoltre ai lavoratori, il cui figlio ha meno di 10 anni, di poter adattare i loro schemi di lavoro, anche ove possibile, attraverso il lavoro a distanza o orari flessibili. Sottolineano che il datore di lavoro dovrebbe giustificare per iscritto qualsiasi rinvio del congedo parentale e, in caso di rinvio giustificato, ove possibile, offrire forme flessibili di congedo parentale.

David Casa (PPE, MT), l'eurodeputato capofila, ha dichiarato: "Siamo riusciti a produrre una relazione ambiziosa ma equilibrata. Siamo stati in grado di rafforzare la proposta della Commissione e allo stesso tempo introdurre tutele per i datori di lavoro, in particolare le PMI e le microimprese. La direttiva sull'equilibrio tra lavoro e vita privata potrebbe vedere un aumento significativo dei diritti dei genitori e dei prestatori di assistenza in tutta l'UE e contribuire a una più equa condivisione delle responsabilità di assistenza tra uomini e donne.Il risultato del voto in commissione ci dà un forte mandato per avviare negoziati con il Consiglio a settembre. "

Prossimi passi

Il testo è approvato con 34 voti favorevoli, 14 contrari e XNUMX astensioni. I negoziati a tre con la Commissione e il Consiglio, che ha già raggiunto la sua posizione comune, dovrebbero iniziare a settembre.