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#WomenInManagement: la Commissione si avvicina al proprio obiettivo di almeno 40%

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La Commissione europea si sta costantemente adoperando per raggiungere l'obiettivo fissato dal presidente Jean-Claude Juncker di garantire che, entro la fine dell'attuale mandato, almeno il 40% dei suoi quadri e dirigenti siano donne.

Secondo gli ultimi dati, le donne manager di tutti i livelli hanno raggiunto un totale di 36% su 1 November 2017, rispetto a 30% all'inizio del mandato.

Il progresso è ancora più forte a livello di alti dirigenti (direttori, direttori generali aggiunti e direttori generali) dove la percentuale di donne è aumentata a 35% da 27% su 1 November 2014. A livello di middle management (capi unità), 37% dei manager sono donne, rispetto a 31% quando è entrata in carica la Commissione Juncker.

Il Commissario Günther H. Oettinger, responsabile delle risorse umane e del bilancio, ha dichiarato: "La gestione diversificata di genere è più efficace e ottiene risultati migliori. La Commissione deve il meglio ai cittadini dell'UE, motivo per cui dobbiamo dare l'esempio. Noi sono sulla strada giusta e continueremo a compiere sforzi mirati finché le nostre colleghe non saranno ben rappresentate a tutti i livelli dirigenziali ".

I progressi arrivano dopo una serie di misure che la Commissione ha messo in atto dall'inizio del suo mandato:

- Sforzi per identificare, sviluppare e supportare il talento femminile, sessioni di formazione mirate e tutoraggio;

- sotto il Diversità e strategia di inclusione adottato nell'estate di 2017, programmi di gestione specifici e supporto per reti femminili esistenti e nuove, e;

-   obiettivi individuali per tutti i servizi della Commissione quando si tratta di nominare per la prima volta qualcuno come capo unità. I dati odierni mostrano che i nostri dipartimenti sono sulla strada giusta per raggiungere i loro obiettivi.

Ciò fa parte dell'agenda più ampia della Commissione sull'uguaglianza di genere. Il 2018-2019 Piano d'azione per affrontare il divario retributivo di genere prevede, tra le altre iniziative, azioni per rompere il soffitto di vetro finanziando progetti per migliorare l'equilibrio di genere nelle aziende a tutti i livelli di gestione e incoraggiando governi e parti sociali a migliorare l'equilibrio di genere nel processo decisionale.

Maggiori informazioni

-    Diversità e strategia di inclusione - comunicato stampa

-    Piano d'azione per affrontare il divario retributivo di genere

-   Eurobarometro speciale sull'uguaglianza di genere nell'UE

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