La Commissione accoglie con favore l'approvazione del Consiglio di #EuropeanPillarOfSocialRights e il suo approccio generale alla riforma #PostingOfWorkersDirective

Marianne Thyssen, Commissario per l'Occupazione, gli affari sociali, le competenze e la mobilità dei lavoratori, ha accolto con favore l'accordo di oggi (24 ottobre) e ha affermato: "Questa riunione del Consiglio segna un importante passo avanti per l'Europa sociale. L'approvazione unanime del pilastro europeo dei diritti sociali sono impegnati a lottare per migliori condizioni di lavoro e di vita in tutta la nostra Unione, alla luce di sfide come l'invecchiamento della società, la globalizzazione e la digitalizzazione. Per quanto riguarda l'accordo sul distacco dei lavoratori, la nostra posizione sin dall'inizio è stata che i lavoratori dovrebbero guadagnare lo stesso pagare per lo stesso lavoro nello stesso luogo. Sono lieto che gli Stati membri lo sostengano ampiamente. Questo è giusto per i lavoratori distaccati, che meritano pari condizioni di lavoro. E questo è giusto per i lavoratori locali e i datori di lavoro che non vogliono essere sottoquotati sui salari. Dimostra che in Europa possiamo riunirci, sederci a un tavolo, dialogare e raggiungere un accordo equo ed equilibrato ".

L'accordo politico sul distacco dei lavoratori conferma il principio fondamentale della Commissione della parità di retribuzione per lo stesso lavoro nello stesso luogo, che il presidente Juncker aveva chiesto nel suo Discorso sullo stato dell'Unione nel settembre 2015 e nel suo Orientamenti politici, stabilendo che i lavoratori distaccati beneficeranno generalmente delle stesse regole che disciplinano la retribuzione e le condizioni di lavoro dei lavoratori locali.

L'accordo della scorsa settimana nella commissione per l'occupazione del Parlamento europeo e l'accordo odierno in seno al Consiglio confermano il forte impegno politico di tutti gli attori per rendere il nostro mercato interno del lavoro più equo e le sue regole più facili da applicare. La Commissione ringrazia la Presidenza estone per l'ottimo lavoro svolto su questo fascicolo. Chiede ora al Parlamento e al Consiglio di cogliere questo slancio e di proseguire rapidamente le discussioni con la Commissione, di finalizzare l'accordo e di adottare formalmente la proposta.

sfondo

Solo due anni fa, da lui 2015 discorso sullo Stato dell'Unione, Il presidente Juncker ha accennato per primo all'idea di un pilastro europeo dei diritti sociali: "Voglio sviluppare un pilastro europeo dei diritti sociali, che tenga conto delle mutevoli realtà delle società europee e del mondo del lavoro". UN la prima bozza del Pilastro è stata presentata l'8 marzo 2016, seguita da un'ampia consultazione degli Stati membri, delle istituzioni dell'UE, delle parti sociali, della società civile e dei cittadini. Il 26 aprile 2017 la Commissione ha presentato un testo finale, che contiene 20 principi e diritti per sostenere mercati del lavoro e sistemi di welfare equi e ben funzionanti, fungendo da bussola per un rinnovato processo di convergenza verso migliori condizioni di lavoro e di vita tra gli Stati membri dell'UE.

Per la Commissione, la creazione di un mercato interno più profondo e più equo è una componente essenziale della costruzione di un'Europa più sociale. La riforma delle norme esistenti sul distacco dei lavoratori è stata una delle iniziative chiave per raggiungere questo obiettivo, come delineato nel documento del presidente Juncker Linee guida politiche del 2014: "Farò in modo che la direttiva sul distacco dei lavoratori sia applicata rigorosamente e avvierò una revisione mirata di questa direttiva per garantire che il dumping sociale non abbia posto nell'Unione europea. Nella nostra Unione, lo stesso lavoro nello stesso luogo dovrebbe essere remunerato allo stesso modo ". Il Presidente ha ribadito questo impegno nel suo Stato dell'Unione il 13 settembre 2017: “In un'Unione di uguali, non possono esserci lavoratori di seconda classe. I lavoratori dovrebbero guadagnare la stessa paga per lo stesso lavoro nello stesso posto. Questo è il motivo per cui la Commissione ha proposto nuove norme sul distacco dei lavoratori ".

La Commissione ha proposto a proposta formale di modificare la direttiva sui distaccati del 1996 l'8 marzo 2016. La proposta si basa sul principio "pari retribuzione per lo stesso lavoro nello stesso luogo" e stabilisce che i lavoratori distaccati beneficeranno generalmente delle stesse norme che disciplinano la retribuzione e le condizioni di lavoro dei lavoratori locali . Integra la direttiva di applicazione del 2014 sui lavoratori distaccati, che introduce nuovi strumenti per combattere le frodi e gli abusi e per migliorare la cooperazione amministrativa tra le autorità nazionali responsabili del distacco.

Nel 2018 la Commissione lancerà un Autorità europea del lavoro, in linea con lo stato dell'Unione 2017 e la lettera di intenti del presidente Juncker. L'obiettivo è rafforzare la cooperazione tra le autorità del mercato del lavoro a tutti i livelli e gestire meglio le situazioni transfrontaliere. La Commissione proporrà anche altre iniziative a sostegno di una mobilità equa, compreso un numero di sicurezza sociale europeo, per rendere i diritti di sicurezza sociale più visibili e (digitalmente) accessibili.

Maggiori informazioni

Comunicato stampa sulla proposta della Commissione per un pilastro europeo dei diritti sociali
Comunicato stampa sulla proposta della Commissione di rivedere le norme del 1996 sui lavoratori distaccati
Scheda informativa dell'UE sui lavoratori distaccati
Schede informative nazionali sui lavoratori distaccati