Affrontare #SocialDumping: deputati chiedono salari equi e della giustizia sociale per i lavoratori

Le imprese europee sono in grado di utilizzare i loro lavoratori in un altro Stato membro su base temporanea, ma questo può essere oggetto di abusi, ad esempio, la creazione di società fittizie false, o utilizzando messaggi successivi per garantire i lavoratori impiegati sono pagati molto meno di altri dipendenti nazione. Le aziende possono anche la pressione dei lavoratori in dichiarandosi come lavoratori autonomi al fine di evitare i contributi assicurativi nazionali.

Durante la plenaria di settembre i deputati al Parlamento europeo hanno adottato un rapporto del membro francese S&D Guillaume Balas, che definisce il dumping sociale "un'ampia gamma di pratiche intenzionalmente abusive e l'elusione della legislazione europea e nazionale esistente".
Il rapporto arriva in un momento importante in quanto ci sarà una revisione della direttiva sul distacco controverso dei lavoratori.

reddito minimo

Dumping sociale, disoccupazione e bassi salari aumentano il rischio di povertà ed esclusione sociale. Durante la plenaria di settembre, i deputati hanno anche discusso regimi di reddito minimo per l'UE.
Tedesco membro GUE / NGL Thomas Händel, presidente della commissione per l'occupazione, ha affermato che il Parlamento ha insistito sul fatto che "dovrebbe essere applicato un reddito minimo appropriato di almeno il 60% del salario medio di un determinato Stato membro, consentendo di coprire i costi di base della vita e allo stesso tempo (...) aiutare la ripresa dell'economia (...) ".

Un equilibrio tra lavoro e vita migliore

 Trovare un giusto equilibrio tra le esigenze di lavoro, gli impegni familiari e la vita personale è una sfida significativa per tutti, in particolare le donne con bambini e le persone che si prendono cura dei membri più anziani della famiglia. Il 13 settembre gli eurodeputati hanno adottato un rapporto sulla questione scritto dal membro lituano S&D VIlija Blinkevičiūtė e Verdi lettoni / membro EFA Tatjana Ždanoka. Ždanoka ha sottolineato: "La vita non consiste solo nel lavoro. Deve esserci spazio anche per la vita familiare e personale".

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La relazione chiede di migliorare la legislazione sul congedo parentale e sottolinea l'importanza di servizi di assistenza all'infanzia di qualità e forme di lavoro flessibili. "I padri dovrebbero essere maggiormente coinvolti nella condivisione delle responsabilità familiari al fine di migliorare l'uguaglianza di genere", ha detto Blinkevičiūtė.