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#PostedWorkers: Commissione impegnata a regole che sono chiare ed eque per tutti i lavoratori

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media_xll_7830027La Commissione europea ha annunciato oggi (20 luglio) che proseguirà con la revisione della direttiva sul distacco dei lavoratori, le revisioni includevano modifiche su: la retribuzione dei lavoratori distaccati, le norme sui lavoratori tramite agenzia interinale e il distacco a lungo termine. La proposta stabilisce che i lavoratori distaccati beneficeranno delle stesse regole che disciplinano la retribuzione e le condizioni di lavoro dei lavoratori locali.  

La Commissione è stata costretta a riconsiderare le revisioni proposte nel marzo successivo l'uso del cosiddetto 'cartellino giallo' da parte dei parlamenti nazionali 11 dell'UE (Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, Danimarca, Estonia, Ungheria, Lettonia, Lituania, Polonia, Romania e Slovacchia). I paesi hanno sostenuto che la revisione era in contrasto con il principio di sussidiarietà in cui le leggi non devono superare il diritto nazionale o locale per regolare.

Occupazione, affari sociali, le competenze e la mobilità del lavoro Commissario Marianne Thyssen (nella foto) ha dichiarato: "Le voci dei parlamenti nazionali hanno una forte rilevanza politica per la Commissione. Abbiamo analizzato attentamente tutti gli argomenti avanzati dai parlamenti nazionali, ma abbiamo concluso che la nostra proposta è pienamente conforme al principio di sussidiarietà e pertanto la manterremo . "

Il gruppo dei Verdi al Parlamento europeo ha accolto con favore la decisione - Il portavoce della politica sociale verde Terry Reintke, deputato al Parlamento europeo, ha dichiarato: "Ci sono chiaramente problemi con le norme attuali e dobbiamo affrontarli con urgenza e garantire un buon affare per i lavoratori, che garantisca la protezione sociale per i dipendenti distaccato per lavorare in un altro paese dell'UE.

“La libera circolazione è un principio fondamentale dell'UE; questo deve significare che i lavoratori sono liberi di scegliere dove lavorare e quando lo fanno sono garantiti i diritti sociali e un'equa retribuzione. Accogliamo con favore il fatto che la Commissione voglia prevenire la discriminazione e garantire pari protezione ai lavoratori distaccati per lavorare in un altro Stato membro. Le norme dell'UE devono prevenire il dumping salariale: un lavoratore distaccato non dovrebbe essere pagato meno di quanto avrebbe diritto come lavoratore non distaccato ".

Anche il gruppo progressista, sociale e democratico ha accolto favorevolmente la decisione. Il presidente del gruppo, Gianni Pittella, eurodeputato, ha dichiarato: “Combattere la concorrenza sleale e la discriminazione sul posto di lavoro è la nostra ragion d'essere. Abbiamo spinto la Commissione a fare in modo che mantenga le promesse e riveda la direttiva sul distacco dei lavoratori. Siamo lieti di vedere che hanno ascoltato la nostra chiamata. "

Non è chiaro come molti lavoratori o aziende saranno influenzati dal cambiamento delle regole. Ci sono vicino al 2 milioni di lavoratori distaccati e la durata media della loro distacco è di quattro mesi. Il settore delle costruzioni rappresenta da solo 43.7% del numero totale dei messaggi, anche se distacco è anche significativo nell'industria manifatturiera (21.8%), l'istruzione, i servizi sanitari e di assistenza sociale (13.5%) e nei servizi alle imprese (10.3%). I lavoratori distaccati rappresentano meno del 1% degli occupati in Europa e molti di coloro che sono distaccati sono anche professionisti altamente qualificati che non sono pagati meno di quelli con contratti locali.

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Germania, Francia e Belgio sono i tre Stati membri che attirano il maggior numero di lavoratori distaccati, che costituiscono insieme circa 50% del totale dei lavoratori distaccati ricevuti. A sua volta, la Polonia, la Germania e la Francia sono i tre più grandi mittenti dei lavoratori distaccati. Mentre l'accordo è stato ampiamente accolto, non esporre ulteriormente Est / Ovest divide all'interno dell'UE

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EU Reporter pubblica articoli da una varietà di fonti esterne che esprimono un'ampia gamma di punti di vista. Le posizioni assunte in questi articoli non sono necessariamente quelle di EU Reporter.

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