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#solopreneurs Come i “solopreneurs” europei stanno creando il futuro del lavoro

Gli imprenditori solisti (solopreneurs) stanno rapidamente diventando una parte molto importante del mercato del lavoro dell'UE. Ma chi lavora per se stesso ha bisogno di un sostegno migliore da parte dei responsabili politici per garantire che la legislazione sia chiara, accessibile e non eccessivamente onerosa, scrive Forum europeo di professionisti indipendenti Segretario Generale Marco Torregrossa.
Guardatevi intorno: L'Europa sta affrontando un'ondata di lavoro indipendente e la tendenza è in crescita. Spazi di coworking sono sorti nelle città di tutto il continente e nuove professioni indipendenti emergente. Sulla scia della prossima Direttiva UE sulle società unipersonale - attualmente in discussione al Parlamento europeo - il supporto per solopreneurs sta guadagnando terreno in Europa.
Nuovi metodi di lavoro hanno già trasformato le intrattenimento, media e editoria e lo stesso è ora accadendo in molti altri settori - dai trasporti all'alloggio, finanza all'istruzione. Beni e servizi stanno diventando più facilmente ed economicamente disponibile, in parti più piccole e da un maggior numero di fornitori. I consumatori si aspettano di essere in grado di ordinare un taxi, un film, o anche un medico su richiesta. Oggi le aziende, troppo, si aspettano che i lavoratori siano disponibili con breve preavviso, per compiti particolari, con competenze specialistiche. Questo significa lavoro è più disponibile che mai, ma in modo diverso rispetto a prima. Invece di un posto di lavoro da un datore di lavoro, i lavoratori ora detengono più lavori contemporaneamente, che provengono da diversi luoghi, e sono disponibili in diverse forme e dimensioni. Numerose fonti di reddito e la possibilità di scalare verso l'alto o verso il basso a seconda del tempo e hanno bisogno è diventata una caratteristica crescente della nostra economia. Per realizzare il pieno potenziale di questo cambiamento emergente, i politici devono avere una comprensione più eterogeneo e meno monolitica di una forza lavoro indipendente, in evoluzione e cominciare plasmare soluzioni che riflettono questa nuova realtà di lavoro.
Il primo passo verso il miglioramento delle condizioni è che i solopreneurs si rendano conto di non essere soli. 2.3 milioni di imprese sono state create nel 2012 in tutta l'UE, secondo i dati del mese scorso di Eurostat, e la maggior parte di esse (71%) non aveva dipendenti. I solopreneurs rappresentavano il 47% di tutte le persone impiegate nelle imprese appena nate, costituendo la più piccola delle piccole imprese e il segmento in più rapida crescita del mercato del lavoro dell'UE. Tuttavia, per potenziare veramente questa nuova generazione di imprenditori, dovremo reinventare e reinventare il modo in cui la politica pubblica vede le imprese più piccole.
Non esiste una cosa come la "solopreneur tipico"; essi sono un gruppo estremamente eterogeneo di persone e vanno da consulenti ai giornalisti, esperti IT, artisti, traduttori e sportivi. Possono anche essere trovati in un numero crescente di nuove professioni nei settori sanitario, finanziario, sociale e dell'istruzione. Spesso lavorano in partnership con l'altro e come complementi ai dipendenti, guidando la crescita e la creazione di lavoro nelle imprese. Eppure non sono solo una fonte di innovazione, come uno del proprio capo è anche associato con una maggiore soddisfazione professionale, la qualità del lavoro e una migliore equilibrio tra lavoro e vita.
Nonostante tutto questo, il significato del lavoro indipendente non è ancora sufficientemente presa in considerazione nella legislazione europea per le micro-imprese. Istituzioni europee devono avere il coraggio di creare politiche più ambiziose di sostegno a solopreneurs. Solopreneurs dovrebbero essere definiti come un sottoinsieme unico di micro-imprese con un valore dimostrabile come agenti economici nei propri diritti e il giusto riconoscimento nelle statistiche ufficiali. Hanno bisogno di una migliore regolamentazione che tenga conto in particolare alle loro esigenze, per esempio adattando il test PMI e l'approccio "Pensare anzitutto in piccolo" nelle valutazioni d'impatto alle PMI una sola persona. Infine essi dovrebbero avere accesso ai programmi di sicurezza sociale, programmi di formazione, strumenti di finanziamento ei benefici fiscali che di solito sono progettati per le persone con stipendi stabili e non per solopreneurs con flussi di reddito variabili. Con queste raccomandazioni in mente, la prossima direttiva dell'UE sui unico socio aziende offre la possibilità di dare sostegno fresco al solopreneurs, soprattutto coloro che sono disposti a istituire e gestire a livello transfrontaliero nel mercato interno dell'UE.
L'opportunità di alimentare una nuova ondata di innovazione e di sostenere una popolazione in espansione solopreneurial è ora. Il futuro del lavoro è qui, e non è più solo di creare posti di lavoro o tra domanda e offerta attraverso piattaforme online. Si tratta di creare la giusta infrastruttura per le persone a trovare più e migliori alternative rispetto a un lavoro tradizionale e la costruzione di un quadro in cui le soluzioni progressive possono sfruttare questo cambiamento strutturale.
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